{"id":1441,"date":"2013-09-05T11:52:00","date_gmt":"2013-09-05T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2013\/09\/05\/quand-le-cdi-devient-pire-que-linterim-le-cdi-interimaire\/"},"modified":"2013-09-05T11:52:00","modified_gmt":"2013-09-05T09:52:00","slug":"quand-le-cdi-devient-pire-que-linterim-le-cdi-interimaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2013\/09\/05\/quand-le-cdi-devient-pire-que-linterim-le-cdi-interimaire\/","title":{"rendered":"Quand le CDI devient pire que l\u2019int\u00e9rim : le CDI int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"

Les entreprises de travail temporaire avaient \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 la hausse des cotisations ch\u00f4mage pour les contrats courts d\u00e9finie dans l\u2019ANI du 11 janvier 2013. En contrepartie, l\u2019ANI du 11 janvier 2013 laissait jusqu\u2019au 11 juillet 2013 aux organisations syndicales patronales et salariales pour mettre en place un CDI int\u00e9rimaire. C\u2019est chose faite avec la signature d\u2019un \u00ab accord portant sur la s\u00e9curisation des parcours professionnels des salari\u00e9s int\u00e9rimaires \u00bb par le Prism\u2019Emploi (du c\u00f4t\u00e9 patronal) et par la CFDT, la CFTC et la CGC (du c\u00f4t\u00e9 salarial).<\/p>\n

Nous sommes dans la m\u00eame m\u00e9thode qu\u2019avec l\u2019ANI du 11 janvier 2013 : de la poudre aux yeux !<\/strong><\/p>\n

Pour commencer ce CDI int\u00e9rimaire ne va concerner que 1 % des 2 millions d\u2019int\u00e9rimaires ou encore 5 % en \u00e9quivalent temps plein. Bref, quasiment personne, et surtout ce sont les int\u00e9rimaires d\u00e9j\u00e0 les mieux \u00ab lotis \u00bb, ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 du boulot toute l\u2019ann\u00e9e, qui sont vis\u00e9s. On pourrait le prendre \u00e0 l\u2019inverse des annonces m\u00e9diatiques en disant que les int\u00e9rimaires qui arrivent \u00e0 vivre correctement de l\u2019int\u00e9rim gr\u00e2ce \u00e0 leur qualification qui leur assurait du travail en permanence et de bons salaires, agacent les patrons. Certains de ces int\u00e9rimaires privil\u00e9gient les bons salaires et d\u2019autres, la multiplication des semaines de cong\u00e9s. Or avec ce CDI int\u00e9rimaire, le patronat va pouvoir casser ces situations.<\/p>\n

– Tout d\u2019abord, le fait que ce soit un CDI entra\u00eene la suppression de la prime de 10 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration, dite prime de pr\u00e9carit\u00e9 ou prime de fin de mission.
\n– Ensuite le contrat fixe une \u00ab garantie minimale de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au SMIC. L\u2019int\u00e9rimaire aura des missions et des p\u00e9riodes sans travail appel\u00e9es \u00ab intermissions \u00bb.
\n– Il ne pourra refuser de travailler pendant ces intermissions et devra \u00eatre joignable en cons\u00e9quence. Le salaire vers\u00e9 pendant les intermissions sera calcul\u00e9 en fonction du salaire des missions sans compter les heures suppl\u00e9mentaires et les diff\u00e9rentes primes et rien ne dit m\u00eame qu\u2019il sera \u00e0 100 %.
\n– Par ailleurs, il est fort probable qu\u2019on force les CDI int\u00e9rimaires \u00e0 accepter des missions \u00e0 salaire moindre. La mobilit\u00e9 fait partie du contrat et risque encore d\u2019obliger les CDI int\u00e9rimaires \u00e0 accepter une mobilit\u00e9 illimit\u00e9e.<\/p>\n

Ce CDI est donc une r\u00e9gression pour les int\u00e9rimaires \u00e0 qui il est destin\u00e9. Ils perdront en libert\u00e9 et en salaire.
\nAu lieu de promouvoir une politique d\u2019embauche dans les entreprises, les signataires de cet accord acceptent et p\u00e9rennisent l\u2019emploi pr\u00e9caire notamment en terme de droit. L\u2019entreprise est le lieu privil\u00e9gi\u00e9 de la construction d\u2019un rapport de force entre travailleurs et patrons afin de faire respecter le droit et d\u2019en gagner de nouveaux. Cela n\u2019est possible que par la force collective des travailleurs dans l\u2019entreprise mais aussi, bien s\u00fbr, au-del\u00e0 de l\u2019entreprise. En s\u2019unissant par branche ou au niveau interprofessionnel les travailleurs peuvent lutter pour obtenir de meilleures conventions collectives, un meilleur droit du travail, de meilleurs salaires… bref lutter pour une r\u00e9partition \u00e9galitaire des richesses.
\nOr, l\u2019int\u00e9rimaire est un travailleur atomis\u00e9, seul il ne peut revendiquer au risque de ne plus se voir proposer de missions. Cependant rien ne dit que \u00e7a sera un succ\u00e8s, il suffit de refuser de signer !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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