Un cadre dirigeant d\u2019une grande banque ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue d\u2019une transaction, remet celle-ci en cause en invoquant une discrimination en raison de son homosexualit\u00e9, ayant entra\u00een\u00e9 un retard important dans son \u00e9volution de carri\u00e8re.
\nLa Cour de cassation approuve la cour d\u2019appel d\u2019avoir donn\u00e9 raison au salari\u00e9, apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que \u00ab post\u00e9rieurement \u00e0 son inscription sur la liste d\u2019aptitude de sous-directeur, le salari\u00e9 avait postul\u00e9 en vain \u00e0 quatorze reprises \u00e0 un poste de sous-directeur ou \u00e0 un poste de niveau \u00e9quivalent, qu\u2019il a r\u00e9pondu \u00e0 des propositions de postes \u00e0 l\u2019international, \u00e0 une proposition de poste dans une filiale \u00e0 Paris, qu\u2019il est le seul de sa promotion de 1989 \u00e0 ne pas avoir eu de poste bien que son inscription sur la liste d\u2019aptitude ait \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9e \u00e0 deux reprises en 1995 et en 2000 et qu\u2019il \u00e9tait parmi les candidats les plus dipl\u00f4m\u00e9s et que plusieurs t\u00e9moins font \u00e9tat d\u2019une ambiance homophobe dans les ann\u00e9es 70 \u00e0 90 au sein de l\u2019entreprise \u00bb.<\/p>\n
La cour d\u2019appel a donc pu \u00ab en d\u00e9duire que ces \u00e9l\u00e9ments laissaient pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019une discrimination en raison de son orientation sexuelle \u00bb.
\nL\u2019employeur n\u2019ayant pu fournir aucun argument susceptible de combattre cette pr\u00e9somption devant la cour d\u2019appel, il est condamn\u00e9 \u00e0 indemniser le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9.
\nCass. soc. 24 avril 2013, n\u00b0 11-15204<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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