{"id":1447,"date":"2013-09-05T11:58:00","date_gmt":"2013-09-05T09:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2013\/09\/05\/protection-dun-conseiller-du-salarie-lemployeur-doit-avoir-ete-informe\/"},"modified":"2013-09-05T11:58:00","modified_gmt":"2013-09-05T09:58:00","slug":"protection-dun-conseiller-du-salarie-lemployeur-doit-avoir-ete-informe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2013\/09\/05\/protection-dun-conseiller-du-salarie-lemployeur-doit-avoir-ete-informe\/","title":{"rendered":"Protection d\u2019un conseiller du salari\u00e9 : l\u2019employeur doit avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre le licenciement, au titre d\u2019un mandat ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, par exemple comme conseiller du salari\u00e9 ou conseiller prud\u2019homme, doit avoir inform\u00e9 au pr\u00e9alable l\u2019employeur de sa situation.<br \/>\nIl doit au moins prouver que l\u2019employeur avait eu connaissance de ce mandat protecteur.<\/p>\n<p>La solution est la m\u00eame en cas de licenciement \u00e9conomique par le liquidateur judiciaire de l\u2019entreprise. Ce dernier n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la protection dont b\u00e9n\u00e9ficiait le salari\u00e9, n\u2019avait pas demand\u00e9 l\u2019autorisation \u00e0 l\u2019inspecteur du travail.<br \/>\nLe salari\u00e9 ne pouvait donc invoquer la nullit\u00e9 de son licenciement puisqu\u2019il n\u2019apportait pas la preuve que le liquidateur avait connaissance de sa situation.<br \/>\n(Commission administrative d\u2019appel de Marseille, 5 f\u00e9vrier 2013, n\u00b0 11-4476, 7e ch. V)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre le licenciement, au titre d\u2019un mandat ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, par exemple comme conseiller du salari\u00e9 ou conseiller prud\u2019homme, doit avoir inform\u00e9 au pr\u00e9alable l\u2019employeur de sa situation. Il doit au moins prouver que l\u2019employeur avait eu connaissance de ce mandat protecteur. La solution est la m\u00eame en cas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-1447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-breves-infos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}