Le contrat de travail intermittent doit imp\u00e9rativement d\u00e9finir l\u2019alternance des p\u00e9riodes travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es (C. trav. art. L. 3123-31), faute de quoi il doit \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps complet.<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, un conducteur de car scolaire, licenci\u00e9 par son employeur et dont le contrat faisait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer des heures compl\u00e9mentaires, avait demand\u00e9 au conseil de prud\u2019hommes de requalifier celui-ci en CDI \u00e0 temps plein.
\nLa Cour de cassation censure l\u2019arr\u00eat d\u2019appel qui avait retenu que le contrat de travail dit \u00ab intermittent \u00bb est un \u00ab m\u00e9lange entre contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e intermittent et contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps partiel, ne serait-ce que par la r\u00e9f\u00e9rence aux heures compl\u00e9mentaires et non suppl\u00e9mentaires qui y est faite \u00bb.
\nCependant, en ce qui concerne l\u2019absence de mention dans le contrat, de la dur\u00e9e annuelle minimale de travail et la r\u00e9partition des heures de travail \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des p\u00e9riodes travaill\u00e9es (C. trav. art. L. 3121-33), le contrat est seulement pr\u00e9sum\u00e9 \u00e0 temps plein. L\u2019employeur peut apporter la preuve contraire en \u00e9tablissant \u00ab la dur\u00e9e annuelle minimale convenue et que le salari\u00e9 connaissait les jours auxquels il devait travailler et selon quels horaires, et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas oblig\u00e9 de se tenir constamment \u00e0 la disposition de l\u2019employeur \u00bb.<\/p>\n
Or, dans cette affaire, l\u2019employeur n\u2019avait pas renvers\u00e9 la pr\u00e9somption de travail \u00e0 temps plein.
\nCass. soc. 20 f\u00e9vrier 2013, n\u00b0 11-24531<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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