{"id":1477,"date":"2013-12-16T21:53:53","date_gmt":"2013-12-16T20:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2013\/12\/16\/confederation-interview-de-cyril-lazaro-section-syndicale-cnt-solidarite-ouvriere-a-disneyland-paris\/"},"modified":"2013-12-16T21:53:53","modified_gmt":"2013-12-16T20:53:53","slug":"confederation-interview-de-cyril-lazaro-section-syndicale-cnt-solidarite-ouvriere-a-disneyland-paris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2013\/12\/16\/confederation-interview-de-cyril-lazaro-section-syndicale-cnt-solidarite-ouvriere-a-disneyland-paris\/","title":{"rendered":"Conf\u00e9d\u00e9ration : Interview de Cyril LAZARO, section syndicale CNT-Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re \u00e0 Disneyland Paris"},"content":{"rendered":"

Cyril LAZARO est repr\u00e9sentant de la section syndicale CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re \u00e0 Disneyland Paris<\/strong><\/p>\n

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Bonjour Cyril. L\u2019actualit\u00e9 est toujours riche \u00e0 Disneyland Paris, alors o\u00f9 en est-on apr\u00e8s la divulgation du rapport de l\u2019Institut du Travail sur les organisations syndicales de l\u2019entreprise, rapport qui rel\u00e9guait les repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise au rang d\u2019 \u00ab\u00a0analphab\u00e8tes\u00a0\u00bb, selon les dires de la responsable CFDT de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/p>\n

– Cyril. <\/strong> C\u2019est un bien triste constat, mais c\u2019est un constat r\u00e9aliste. Le faible niveau des organisations syndicales de l\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 au fil du temps par la Direction de l\u2019entreprise, et l\u2019on pourrait faire fi de ce bilan si les luttes syndicales n\u00e9cessaires \u00e9taient men\u00e9es avec le c\u0153ur et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. Malheureusement, le bilan de l\u2019Institut sup\u00e9rieur du Travail mentionne aussi les querelles intestines, le culte du chef, et si l\u2019on rajoute \u00e0 cela les malversations du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, il est \u00e9vident que les salari\u00e9s n\u2019ont plus grand chose \u00e0 attendre de leurs repr\u00e9sentants et de leurs organisations syndicales. <\/p>\n

Tu as milit\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 la CGT, tout d\u2019abord pourquoi, et quel enseignement en tires-tu ?<\/strong><\/p>\n

– Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 le fonctionnement de l\u2019entreprise, il me semblait \u00e9vident que le changement ne pouvait se faire qu\u2019en changeant la repr\u00e9sentation CGT de Disney, emp\u00eatr\u00e9e dans le scandale des malversations du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise, et dont l\u2019avocat de la CFDT avait d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elle \u00e9tait devenue le suppl\u00e9tif de la Direction, ce en quoi il avait parfaitement raison. J\u2019ai donc essay\u00e9 de changer les choses de l\u2019int\u00e9rieur, soutenu par de nombreux camarades \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur que je salue, mais le fonctionnement structurel de la CGT n\u2019a pas permis d\u2019aboutir. Lorsque vous avez une F\u00e9d\u00e9ration du Commerce dont d\u00e9pend le syndicat de Disney qui prend fait et cause en faveur des repr\u00e9sentants de Disney (qui sont eux m\u00eames \u00e9lus \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration du Commerce), il n\u2019y a pas de possibilit\u00e9 de changement. C\u2019est une fa\u00e7on de verrouiller les choses qui me semble illogique, mais je crois que ce n\u2019est plus le bon sens qui d\u00e9termine le paysage syndical actuel, et on n\u2019est plus \u00e0 un non sens pr\u00e8s.<\/p>\n

Tu as donc d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re \u00e0 Disneyland Paris…<\/strong><\/p>\n

– Tout \u00e0 fait. Nous sommes \u00e0 un an des \u00e9lections professionnelles dans l\u2019entreprise, et je crois que les salari\u00e9s sont en droit d\u2019avoir une repr\u00e9sentation syndicale plus conforme \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Pourquoi penses-tu que la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle section syndicale puisse changer les choses ?<\/strong><\/p>\n

– Je ne le pense pas, je l\u2019esp\u00e8re, ce qui est tr\u00e8s diff\u00e9rent. La cr\u00e9ation de la CNT Solidarit\u00e9 ouvri\u00e8re va offrir aux salari\u00e9s de Disneyland Paris la possibilit\u00e9 de se positionner diff\u00e9remment, et de ne pas \u00eatre dans l\u2019obligation de reconduire une fois de plus les m\u00eames pour les repr\u00e9senter. La CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re a l\u2019avantage de ne porter aucune casserole, de pouvoir se construire sur des bases saines, et de jouer un vrai r\u00f4le dans les mois \u00e0 venir sur le plan des revendications.<\/p>\n


\nComment la Direction de Disney va-t-elle percevoir la venue de ce nouveau syndicat dans le paysage d\u00e9j\u00e0 charg\u00e9 en termes d\u2019organisations syndicales ?<\/strong><\/p>\n

– La Direction le prendra comme elle veut. Je ne m\u2019attends pas \u00e0 ce que nous soyons accueillis \u00e0 bras ouverts. La Direction a pris son rythme de croisi\u00e8re avec des organisations syndicales qui ne sont pas au niveau, la cr\u00e9ation de la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re ne peut donc que la d\u00e9ranger, mais au-del\u00e0 du bon vouloir de l\u2019employeur, il y a tout de m\u00eame l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s qui reste la priorit\u00e9, m\u00eame si nombre d\u2019organisations syndicales de l\u2019entreprise l\u2019ont oubli\u00e9. La CNT sera l\u00e0 pour le rappeler, et que l\u2019employeur le veuille ou non, il ne pourra pas s\u2019opposer \u00e0 la cr\u00e9ation de ce nouveau syndicat dans l\u2019entreprise, surtout dans le climat actuel. Vouloir faire barrage \u00e0 la cr\u00e9ation de la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re reviendrait \u00e0 confirmer que l\u2019employeur entend choisir ses \u00ab\u00a0partenaires sociaux\u00a0\u00bb, et vu le bilan de cette collaboration, il vaudrait sans doute mieux ne pas l\u2019\u00e9taler une fois de plus devant les tribunaux et la presse.<\/p>\n

Que pensent les camarades qui t\u2019accompagnent dans cette aventure ?<\/strong><\/p>\n

– Certains ont d\u00e9j\u00e0 eu une exp\u00e9rience syndicale au sein de l\u2019entreprise, d\u2019autres d\u00e9couvrent cet univers, mais ils en ont tous marre de se faire spolier par des accords qui font que depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9e la r\u00e9gression est constante pour les salari\u00e9s en termes de flexibilit\u00e9, de polyvalence, de reconnaissance salariale… Tous les accords vont uniquement dans le sens de l\u2019employeur et nous faisons tous le m\u00eame constat, sur le terrain les salari\u00e9s n\u2019en peuvent plus et aspirent \u00e0 retrouver un \u00e9quilibre qui leur permette au minimum de pouvoir organiser leur vie familiale sainement. Les changements d\u2019horaires, de shifts, de locations, de jobs, Disney ne respecte plus rien. L\u2019optimisation du temps de travail pr\u00f4n\u00e9e par l\u2019employeur se transforme peu \u00e0 peu en esclavage pour les salari\u00e9s, et ceux qui osent dire non se retrouvent mis au rang des salari\u00e9s ind\u00e9sirables et sont pouss\u00e9s vers la porte. Cela ne peut plus durer ainsi, et puisque les organisations syndicales peupl\u00e9es de permanents d\u00e9connect\u00e9s de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain ne disent rien, la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re le dira haut et fort. On verra bien si les salari\u00e9s adh\u00e8reront \u00e0 ce projet de changement qui vise \u00e0 leur redonner un droit de parole au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Cela s\u2019annonce donc tr\u00e8s compliqu\u00e9 en apparence…<\/strong><\/p>\n

– Oui et non. Les grands changements surviennent toujours de la volont\u00e9 d\u2019un petit nombre \u00e0 le provoquer. Si les salari\u00e9s retrouvent une petite lueur d\u2019espoir, la Direction de l\u2019entreprise devra en tenir compte. Si tel n\u2019est pas le cas, Disney continuera \u00e0 mener une politique du tout pour les uns, rien pour les autres.
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\u00c0 titre individuel, qu\u2019est-ce que cela va t\u2019apporter ?<\/strong><\/p>\n

– Du travail suppl\u00e9mentaire. Cela fait des ann\u00e9es que je milite et ce ne sera qu\u2019un combat de plus. Les camarades de la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re me semblent tr\u00e8s motiv\u00e9s pour m\u2019accompagner dans cette nouvelle lutte, et aujourd\u2019hui, il semble normal que les salari\u00e9s se tournent vers un syndicalisme pus combatif, plus radical aussi, car en face de nous le patronat ne cesse de grignoter nos acquis, et les grosses structures syndicales ne jouent plus le m\u00eame r\u00f4le qu\u2019auparavant, \u00e0 croire que le fait qu\u2019il y ait un gouvernement de gauche les inhibe. Il appartient donc aux travailleurs de se tourner vers d\u2019autres formes de militantisme et d\u2019essayer d\u2019apporter de nouvelles solutions \u00e0 cette \u00ab\u00a0crise\u00a0\u00bb qui est tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre finie puisque toutes les mesures qui sont prises sur le plan national vont nous entra\u00eener pendant des dizaines d\u2019ann\u00e9es sur la voie du recul social, et que les mesures qui seront prises demain enfonceront le clou davantage…<\/p>\n


\nJe te remercie Cyril pour ton analyse de la situation sans langue de bois, et bonne chance pour l\u2019avenir.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cyril LAZARO est repr\u00e9sentant de la section syndicale CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re \u00e0 Disneyland Paris Bonjour Cyril. L\u2019actualit\u00e9 est toujours riche \u00e0 Disneyland Paris, alors o\u00f9 en est-on apr\u00e8s la divulgation du rapport de l\u2019Institut du Travail sur les organisations syndicales de l\u2019entreprise, rapport qui rel\u00e9guait les repr\u00e9sentants syndicaux de l\u2019entreprise au rang d\u2019 \u00ab\u00a0analphab\u00e8tes\u00a0\u00bb, selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1476,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-1477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-syndicales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1477\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}