{"id":1753,"date":"2016-03-05T13:46:00","date_gmt":"2016-03-05T12:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2016\/03\/05\/mercredi-9-mars-2016-contre-la-loi-travail-construisons-la-greve-generale\/"},"modified":"2016-03-05T13:46:00","modified_gmt":"2016-03-05T12:46:00","slug":"mercredi-9-mars-2016-contre-la-loi-travail-construisons-la-greve-generale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2016\/03\/05\/mercredi-9-mars-2016-contre-la-loi-travail-construisons-la-greve-generale\/","title":{"rendered":"Mercredi 9 mars 2016. Contre la loi travail\u00a0: construisons la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale\u00a0!"},"content":{"rendered":"

Mercredi 9 mars 2016. Contre la loi travail : construisons la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale !<\/strong><\/p>\n

Avec ce gouvernement c’est tous les jours No\u00ebl pour les patrons et actionnaires\u00a0! La future r\u00e9forme du droit du Travail propos\u00e9e par la ministre El Khomri est un retour en arri\u00e8re d’un si\u00e8cle sur le code du travail et les conqu\u00eates sociales du mouvement syndical. <\/p>\n

Si on le laisse passer, le projet de loi El Khomri aura des cons\u00e9quences lourdes pour tous les salari\u00e9.e.s\u00a0: <\/p>\n

Un code du Travail \u00e0 minima<\/strong>
\nG\u00e9n\u00e9ralisation des accords collectifs \u00e0 la place des protections l\u00e9gales du code du Travail r\u00e9duit \u00e0 un socle minimal. Accords d’entreprise ou de sites pouvant \u00eatre plus d\u00e9favorables qu’un accord de branche. Les droits seront variables suivant les rapports de force dans chaque entreprise\u00a0!<\/p>\n

Travailler plus pour gagner moins<\/strong>
\nPossibilit\u00e9 de d\u00e9roger aux 35h comme base du temps de travail, forfait jour au lieu des 35h pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9.e.s (sans accord), travail quotidien jusqu’\u00e0 12h, temps de travail hebdomadaire jusqu’\u00e0 44h pendant 16 semaines avec r\u00e9duction des pauses, possibilit\u00e9 de fractionner le repos quotidien de 11h, jusqu’\u00e0 40h hebdomadaires pour les apprenti.e.s, red\u00e9finition du travail de nuit et des r\u00e9gimes d’astreintes…
\nNouveau r\u00e9gime pour les heures suppl\u00e9mentaires pouvant \u00eatre plafonn\u00e9e \u00e0 seulement 10\u00a0%.<\/p>\n

Le droit de la fermer et une justice au rabais<\/strong>
\nAccord collectif primant sur le contrat de travail. Un.e salari.\u00e9.e refusant un accord r\u00e9gressif sera licenci\u00e9.e \u00ab\u00a0pour motif personnel\u00a0\u00bb sans possibilit\u00e9 de saisir les prud’hommes
\nPlafonnement des indemnit\u00e9s prud\u2019homales pour licenciement avec un bar\u00e8me selon l’anciennet\u00e9.<\/p>\n

Un recul d\u00e9mocratique<\/strong>
\nAccords collectifs avec les syndicats majoritaires (50\u00a0%) mais contournement par r\u00e9f\u00e9rendum si accord avec des syndicats minoritaires (30\u00a0%).
\nD\u00e9rogation possible \u00e0 la p\u00e9riodicit\u00e9 des n\u00e9gociations obligatoires (de 1 a 3 ans pour les n\u00e9gociations annuelles, de 3 a 5 ans pour les n\u00e9gociations triennales, de 5 a 7 ans pour les quinquennales).
\nD\u00e9lais accord\u00e9s aux entreprises d\u00e9passant le seuil de 300 salari\u00e9s pour mettre en place les IRP correspondantes. <\/p>\n

Un CPA au but trouble<\/strong>
\nMise en place d’un compte personnel d\u2019activit\u00e9 CPA dans le public comme le priv\u00e9. Une multitude de \u00ab\u00a0comptes\u00a0\u00bb y seront rassembl\u00e9s (compte retraite, compte assurance maladie, compte mutuelle, compte \u00e9pargne-temps, compte cong\u00e9s…) aliment\u00e9s en heures, en points ou en euros. Le risque est de devoir compenser des droits en renon\u00e7ant \u00e0 d’autres\u00a0!<\/p>\n

Se mobiliser pour une r\u00e9partition \u00e9galitaire des richesses et du Travail !<\/strong><\/p>\n

Comme pour les mesures pro-patronales pr\u00e9c\u00e9dentes (ANI, pacte de responsabilit\u00e9, CICE) la lutte contre le ch\u00f4mage sert d’alibi avec le r\u00e9sultat que l’on conna\u00eet : plus de 5 millions de ch\u00f4meurs toutes cat\u00e9gories ! On sait tr\u00e8s bien que l’objectif est plut\u00f4t d\u2019accro\u00eetre la rentabilit\u00e9 des entreprises et les profits des actionnaires accentuant encore les in\u00e9galit\u00e9s de richesse. Nous devons imposer un autre projet de soci\u00e9t\u00e9 alternatif \u00e0 cette barbarie capitaliste !
\n Avec le succ\u00e8s de la p\u00e9tition en ligne et des protestations sur les r\u00e9seaux sociaux, le gouvernement a recul\u00e9 de deux semaines l’examen du projet et annonc\u00e9 des concessions. Nous n’en voulons pas, il faut obtenir le retrait pur et simple de ce projet !
\n Nos droits ne sont pas tomb\u00e9s du ciel mais sont le fruit des combats ouvriers et syndicaux de nos a\u00een\u00e9s ! Aujourd’hui, il faut pr\u00e9parer un mouvement de gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ral le plus large possible et porter un coup \u00e9conomique au patronat. C’est dans cette optique que la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re appelle \u00e0 participer aux premi\u00e8res mobilisations unitaires des 09 et 31 mars. Ensemble : construisons la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale !<\/p>\n

Rendez-vous :
\nMercredi 9 mars 11h30
\nPlace du G\u00e9n\u00e9ral-de-Gaulle, 13001 Marseille (bas de la Canebi\u00e8re)<\/strong><\/p>\n

Le tract en PDF :
\nCNT-SO 9 mars 2916<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mercredi 9 mars 2016. Contre la loi travail : construisons la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale ! Avec ce gouvernement c’est tous les jours No\u00ebl pour les patrons et actionnaires\u00a0! La future r\u00e9forme du droit du Travail propos\u00e9e par la ministre El Khomri est un retour en arri\u00e8re d’un si\u00e8cle sur le code du travail et les conqu\u00eates […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-1753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-luttes-interpro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}