{"id":1835,"date":"2016-06-13T21:35:44","date_gmt":"2016-06-13T19:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2016\/06\/13\/sous-traitance-hoteliere-pour-defendre-nos-droits-et-en-gagner-de-nouveaux-se-syndiquer-se-mobiliser\/"},"modified":"2016-06-13T21:35:44","modified_gmt":"2016-06-13T19:35:44","slug":"sous-traitance-hoteliere-pour-defendre-nos-droits-et-en-gagner-de-nouveaux-se-syndiquer-se-mobiliser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2016\/06\/13\/sous-traitance-hoteliere-pour-defendre-nos-droits-et-en-gagner-de-nouveaux-se-syndiquer-se-mobiliser\/","title":{"rendered":"Sous-traitance h\u00f4teli\u00e8re : Pour d\u00e9fendre nos droits et en gagner de nouveaux : SE SYNDIQUER ! SE MOBILISER !"},"content":{"rendered":"

Depuis le printemps 2014, la CNT Solidarit\u00e9 Ouvri\u00e8re a implant\u00e9 plusieurs sections syndicales chez des soci\u00e9t\u00e9s sous-traitants le nettoyage des h\u00f4tels marseillais (Fran\u00e7aise de Service, Global Facility Service puis STN ; ONET Services, Primium, Acqua…). Apr\u00e8s plusieurs mobilisations et gr\u00e8ves, nos sections syndicales ont obtenu pour tous les salari\u00e9s des sites concern\u00e9s des am\u00e9liorations importantes des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/em> <\/p>\n

Tract-sous-traitance-h\u00f4teli\u00e8re<\/a><\/p>\n

Site du Golden Tulip Villa Massalia (certains points ont \u00e9t\u00e9 aussi appliqu\u00e9s \u00e0 l\u2019Intercontinental*) : <\/strong>
\n– Annulation de proc\u00e9dures de licenciement et annulation de courriers disciplinaires ;
\n– Revalorisation des mensualisations des contrats \u00e0 temps partiels ;
\n– Rappel de salaires sur la base du contre-pointage effectu\u00e9 par les salari\u00e9s; Rappel de salaires concernant les heures compl\u00e9mentaires impay\u00e9es ;
\n– Renouvellement du mat\u00e9riel de pointage avec remise d\u2019un relev\u00e9 hebdomadaire des heures travaill\u00e9es aux salari\u00e9s ;
\n– Revalorisation de la qualification (passage \u00e0 AQS2 dans la grille de la convention de la propret\u00e9) ;
\n– Prime de panier \u00e0 4\u20ac\/jour ;
\n– Plannings de travail remis sept jours \u00e0 l\u2019avance ; deux jours de repos cons\u00e9cutifs\/semaine ;
\n– Suppression de la clause de mobilit\u00e9 ;
\n– Respect int\u00e9gral des droits syndicaux et la fin des discriminations ;
\n– Mise en place progressive du 13\u00b0 mois.<\/p>\n

*Protocole sign\u00e9 avec GFS le 01er f\u00e9vrier 2015 (pour le Villa Massalia et l\u2019Intercontinental), protocole sign\u00e9 avec STN le 11 septembre 2015 et le 04 avril 2016 (pour le Villa Massalia).<\/em><\/p>\n

Site de l\u2019Adagio Vieux-port* :<\/strong>
\n– R\u00e9emploi en CDI par ONET SERVICE de deux salari\u00e9es auparavant en CDD \/ Int\u00e9rim ;
\n– Am\u00e9lioration du syst\u00e8me de pointage pour une r\u00e9mun\u00e9ration de toutes les heures
\neffectu\u00e9es avec la r\u00e9gularisation du passif ;
\n– Prise en compte du temps d\u2019habillage et de d\u00e9shabillage dans le temps de travail ;
\n– Revalorisation des mensualisations des contrats \u00e0 temps partiels.<\/p>\n

*Protocole sign\u00e9 avec ONET SERVICE le 01er d\u00e9cembre 2015.<\/em><\/p>\n

Par son action juridique, le syndicat a aussi permis de faire respecter le droit du travail pour de nombreux salari\u00e9s. <\/strong> <\/p>\n

Ce qui a \u00e9t\u00e9 possible sur ces sites est possible ailleurs ! Salaires, conditions de travail… Nous pouvons gagner plus en nous regroupant syndicalement et en nous mobilisant !<\/p>\n

Unis nous pouvons mettre fin \u00e0 la sous-traitance et reconstituer les communaut\u00e9s de travail !<\/strong><\/em><\/p>\n

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