La r\u00e9mun\u00e9ration annuelle comprend tous les \u00e9l\u00e9ments bruts de r\u00e9mun\u00e9ration acquis dans le cadre d’une ann\u00e9e civile, y compris :<\/p>\n– les cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/p>\n
– la prime de vacances vers\u00e9e aux conditions conventionnelles ;<\/p>\n
– tous les \u00e9l\u00e9ments permanents du salaire.<\/p>\n
En sont exclus les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n
– les sommes vers\u00e9es au titre de l’int\u00e9ressement des salari\u00e9s, de la participation des salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l’entreprise et de l’\u00e9pargne salariale ;<\/p>\n
– les sommes constituant des remboursements de frais (notamment indemnit\u00e9s de d\u00e9placement ..) ;<\/p>\n
– la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires ;<\/p>\n
– les \u00e9ventuelles r\u00e9gularisations effectu\u00e9es au titre de l’ann\u00e9e N-1 ;<\/p>\n
– les majorations pr\u00e9vues par les avenants de sp\u00e9cialit\u00e9s pour travail de nuit, du dimanche, des jours f\u00e9ri\u00e9s ainsi que les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente convention collective pour r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues pour intemp\u00e9ries ;<\/p>\n
– les indemnit\u00e9s ou primes vers\u00e9es dans le cadre des avenants de sp\u00e9cialit\u00e9s en contrepartie de contraintes particuli\u00e8res de travail ;<\/p>\n
– les primes et gratifications ayant un caract\u00e8re al\u00e9atoire ou exceptionnel.<\/p>\n
Les pr\u00e9sentes dispositions ne font pas obstacle \u00e0 celles plus favorables r\u00e9sultant d’accords d’entreprise (ou d’\u00e9tablissement) ou d’usages pr\u00e9existants.<\/p>\n
Il appartient \u00e0 l’entreprise, en fin de chaque exercice civil, de v\u00e9rifier que le montant total de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle telle que d\u00e9finie ci-dessus est au moins \u00e9gal au minimum annuel correspondant au niveau de classement du salari\u00e9.<\/p>\n
Dans l’hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 n’aurait pas per\u00e7u l’int\u00e9gralit\u00e9 du minimum annuel, une r\u00e9gularisation sera effectu\u00e9e au plus tard avant la fin du premier mois de l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n
L’entreprise s’engage \u00e0 faire en sorte que ces \u00e9ventuelles r\u00e9gularisations restent exceptionnelles.<\/p>\n
En 2003, le salari\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration est proche du minimum, puis les ann\u00e9es suivantes, celui auquel une r\u00e9gularisation aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e, pourra demander par \u00e9crit \u00e0 l’entreprise, au terme du premier semestre, d’examiner sa situation au regard du minimum qui lui est applicable.<\/p>\n
En cas d’entr\u00e9e ou de d\u00e9part en cours d’ann\u00e9e, de changement de classement ainsi qu’en cas d’absence indemnis\u00e9e ou non, l’appr\u00e9ciation du minimum annuel s’effectue pro rata temporis (1).<\/p>\n
Le minimum annuel fait \u00e9galement l’objet d’un calcul pro rata temporis pour les ouvriers employ\u00e9s \u00e0 temps partiel, en fonction de la dur\u00e9e du travail convenue.<\/p>\n
(1) Les modalit\u00e9s actuelles de v\u00e9rification du respect des minima mensuels sont \u00e9tendues au cas des minima annuels : les p\u00e9riodes pendant lesquelles la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue totalement ou partiellement par un tiers sont neutralis\u00e9es pour effectuer la comparaison.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ces minimas (base 35H) sont valables \u00e0 compter du 01er janvier 2017, pour les ouvriers et ETAM des entreprises de travaux publics (IDCC 1702 et IDCC 2614) de la r\u00e9gion PACA. Minima annuel ouvriers N I P1 coeff.100 19 021,00 N I P2 coeff.110 19 705,00 N II P1coeff.125 20 498,00 N II P2 coeff. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1979,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-1980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vos-droits"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}