{"id":2040,"date":"2017-05-15T11:03:59","date_gmt":"2017-05-15T09:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2017\/05\/15\/ouvriers-etam-du-batiment-paca-salaires-et-indemnites-2017\/"},"modified":"2017-05-15T11:03:59","modified_gmt":"2017-05-15T09:03:59","slug":"ouvriers-etam-du-batiment-paca-salaires-et-indemnites-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2017\/05\/15\/ouvriers-etam-du-batiment-paca-salaires-et-indemnites-2017\/","title":{"rendered":"Ouvriers & ETAM du b\u00e2timent PACA : salaires et indemnit\u00e9s 2017"},"content":{"rendered":"

Ouvriers & ETAM du b\u00e2timent : salaires minimaux et indemnit\u00e9s 2017, pour la r\u00e9gion PACA
\n – Conventions collectives nationales des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent vis\u00e9es et non vis\u00e9es par le d\u00e9cret du 1er mars 1962 modifi\u00e9 (entreprises occupant jusqu’\u00e0 10 salari\u00e9s et de plus de 10 salari\u00e9s) (n\u00b0 1596 et n\u00b0 1597)
\n
– Convention collective nationale des employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise du b\u00e2timent du 12 juillet 2006 (n\u00b0 2609) . <\/strong> <\/em> <\/p>\n

……………<\/p>\n

Pour d\u00e9fendre nos droits et en gagner de nouveaux, organisons nous collectivement avec le syndicat !<\/h2>\n

……………<\/p>\n

Salaires et indemnit\u00e9s ouvriers<\/h2>\n

A compter du 1 mai 2017<\/strong>, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le bar\u00e8me des salaires minimaux (bruts) des Ouvriers du B\u00e2timent de la R\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur s\u2019\u00e9tablit comme indiqu\u00e9 dans le tableau ci-apr\u00e8s:<\/p>\n

\"salairesbatiment2017.png\"<\/p>\n

Il est rappel\u00e9 qu\u2019aucun salaire ne doit \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC, correspondant \u00e0 l\u2019horaire appliqu\u00e9 (9,76 \u20ac\/ heure brut soit 1 480,27 \u20ac\/ mensuel brut (base 35H).<\/em><\/p>\n

Prime de P\u00e9nibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Prime horaire de p\u00e9nibilit\u00e9 aux Ouvriers du B\u00e2timent de la R\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur<\/p>\n

– Prime horaire de : 1,12 \u20ac (A compter du 1er f\u00e9vrier 2014)<\/p>\n

Indemnit\u00e9s petits d\u00e9placements<\/strong><\/p>\n

A compter du 01er mai 2017, les indemnit\u00e9s de Petits D\u00e9placements concernant les OUVRIERS du B\u00e2timent de la R\u00e9gion \u201cProvence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur\u201d sont fix\u00e9es comme suit,<\/p>\n

– Indemnit\u00e9 de repas<\/strong> : 10\u20ac.<\/p>\n

– Indemnit\u00e9 de frais de transport<\/strong> :<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 de frais de transport a pour objet d’indemniser forfaitairement les frais de transport engag\u00e9s quotidiennement par l’ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail et pour en revenir \u00e0 la fin de la journ\u00e9e de travail, quel que soit le moyen de transport utilis\u00e9. Cette indemnit\u00e9 \u00e9tant un remboursement de frais, elle n’est pas due lorsque l’ouvrier n’engage pas de frais de transport, notamment lorsque l’entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<\/em><\/p>\n

Zone 1 (0 \u00e0 10 km) : 3,09\u20ac
\nZone 2 (10 \u00e0 20 km) : 5,44\u20ac
\nZone 3 (20 \u00e0 30 km) : 7,31\u20ac
\nZone 4 (30 \u00e0 40 km) : 9,55\u20ac
\nZone 5 (40 \u00e0 50 km) : 12,53\u20ac<\/p>\n

– Indemnit\u00e9 de trajet<\/strong> :<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 de trajet a pour objet d’indemniser, sous une forme forfaitaire, la suj\u00e9tion que repr\u00e9sente pour l’ouvrier la n\u00e9cessit\u00e9 de se rendre quotidiennement sur le chantier et d’en revenir. L’indemnit\u00e9 de trajet n’est pas due lorsque l’ouvrier est log\u00e9 gratuitement par l’entreprise sur le chantier ou \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate du chantier.<\/em><\/p>\n

Zone 1 (0 \u00e0 10 km) : 2,00\u20ac
\nZone 2 (10 \u00e0 20 km) : 3,18\u20ac
\nZone 3 (20 \u00e0 30 km) : 4,29\u20ac
\nZone 4 (30 \u00e0 40 km) : 5,68\u20ac
\nZone 5 (40 \u00e0 50 km) : 6,75\u20ac<\/p>\n

L’indemnit\u00e9 de frais de transport et l’indemnit\u00e9 de frais de trajet sont appliqu\u00e9es de 0 \u00e0 10 km.<\/strong> <\/em><\/p>\n

Salaires ETAM<\/h2>\n

A compter du 1 mai 2017<\/strong>, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le bar\u00e8me des salaires minimaux (bruts) des ETAM du B\u00e2timent de la R\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur s\u2019\u00e9tablit comme indiqu\u00e9 dans le tableau ci-apr\u00e8s :<\/p>\n

\"etam_paca_2017.jpg\"<\/p>\n

En application de l‘article 2 de l’avenant n\u00b0 2 du 26 septembre 2007<\/a> \u00e0 la convention collective nationale des ETAM du b\u00e2timent du 12 juillet 2006, le salaire minimum conventionnel correspondant \u00e0 la qualification de l’ETAM ayant conclu une convention de forfait-jours est major\u00e9 de 15 %.<\/em><\/p>\n

Sources :<\/h2>\n

– Accord du 04 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux des ouvriers du b\u00e2timent de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur<\/a>
\n– Accord du 04 novembre 2016 relatif aux indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements des ouvriers du b\u00e2timent de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur<\/a>
\n– Accord du 04 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux des ETAM du b\u00e2timent de la r\u00e9gion Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur<\/a>
\n– Arr\u00eat\u00e9 du 24 avril 2017 portant extension d’accords r\u00e9gionaux (Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur) conclus dans le cadre des conventions collectives nationales des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent vis\u00e9es et non vis\u00e9es par le d\u00e9cret du 1er mars 1962 modifi\u00e9 (entreprises occupant jusqu’\u00e0 10 salari\u00e9s et de plus de 10 salari\u00e9s) (n\u00b0 1596 et n\u00b0 1597)<\/a>
\n– Arr\u00eat\u00e9 du 21 mars 2017 portant extension d’accords et d’avenants salariaux<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ouvriers & ETAM du b\u00e2timent : salaires minimaux et indemnit\u00e9s 2017, pour la r\u00e9gion PACA – Conventions collectives nationales des ouvriers employ\u00e9s par les entreprises du b\u00e2timent vis\u00e9es et non vis\u00e9es par le d\u00e9cret du 1er mars 1962 modifi\u00e9 (entreprises occupant jusqu’\u00e0 10 salari\u00e9s et de plus de 10 salari\u00e9s) (n\u00b0 1596 et n\u00b0 1597) […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2037,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-2040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vos-droits"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}