{"id":2223,"date":"2018-12-19T16:36:56","date_gmt":"2018-12-19T15:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2018\/12\/19\/vitrolles-sous-traitance-hoteliere-la-lutte-a-encore-paye\/"},"modified":"2018-12-19T16:36:56","modified_gmt":"2018-12-19T15:36:56","slug":"vitrolles-sous-traitance-hoteliere-la-lutte-a-encore-paye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2018\/12\/19\/vitrolles-sous-traitance-hoteliere-la-lutte-a-encore-paye\/","title":{"rendered":"Vitrolles : sous-traitance h\u00f4teli\u00e8re, la lutte a encore pay\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<p><em> <strong>Les femmes de chambre sous-trait\u00e9es par Telsia sur les sites Kyriad et Golden Tulip Marseille Provence A\u00e9roport (Vitrolles) viennent d\u2019obtenir un nouvel accord gagnant apr\u00e8s sept jours de gr\u00e8ve, avec le soutien de leur syndicat CNT-SO.<\/strong> <em><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019accord acte pour tous-tes les salari\u00e9-e-s du site : la prise en charge \u00e0 75% des frais de transport, avanc\u00e9e importante qui va au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales actuelles de tout employeur ainsi qu\u2019une prime cadeau pour No\u00ebl et la prise en charge de la moiti\u00e9 des jours de gr\u00e8ve.<\/p>\n<p>Avec cette gr\u00e8ve, il s\u2019agissait aussi surtout d\u2019assurer le \u00ab service apr\u00e8s-vente \u00bb des acquis d\u00e9j\u00e0 obtenus par la gr\u00e8ve en 2017 avec l\u2019ancien prestataire Azur Propret\u00e9 et que Telsia, nouveau titulaire du chantier, n\u2019appliquait qu\u2019aux anciennes salari\u00e9es reprises en 2018.<br \/>\nC\u2019est d\u00e9sormais chose faite, l\u2019accord s\u00e9curise les acquis de 2017 pour le site, tous-tes les salari\u00e9-e-s, y compris nouvellement embauch\u00e9-e-s, toucheront la prime de panier, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e mise en place \u00e0 partir de 2018 et la hausse de qualification dans la grille des salaires (AQS1).<br \/>\nSi nous n\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 saisir les Prud\u2019hommes d\u00e8s que n\u00e9cessaire, ce conflit gagnant montre encore une fois que le rapport de force collectif est souvent le meilleur des chemins plut\u00f4t que de longues proc\u00e9dures judiciaires dans un contexte l\u00e9gal de plus en plus d\u00e9favorables aux travailleurs-euses (voir la \u00ab jurisprudence ELIOR \u00bb qui frappe le secteur).<\/p>\n<p>En un mois, les \u00e9quipes syndicales de la CNT-SO 13, ont anim\u00e9 des gr\u00e8ves sur 5 sites h\u00f4teliers du d\u00e9partement gagnant \u00e0 chaque fois de nouveaux acquis pour les travailleurs-euses ! Alors que le pays est secou\u00e9 par la col\u00e8re sociale contre la vie ch\u00e8re et les in\u00e9galit\u00e9s, c\u2019est bien dans les entreprises qu\u2019il faut poursuivre la lutte ! D\u00e9veloppons partout nos outils syndicaux combatifs et auto-organis\u00e9s !<\/p>\n<p><strong>L\u2019exploitation et le m\u00e9pris \u00e7a suffit ! Rejoignez vos syndicats de combat !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les femmes de chambre sous-trait\u00e9es par Telsia sur les sites Kyriad et Golden Tulip Marseille Provence A\u00e9roport (Vitrolles) viennent d\u2019obtenir un nouvel accord gagnant apr\u00e8s sept jours de gr\u00e8ve, avec le soutien de leur syndicat CNT-SO. L\u2019accord acte pour tous-tes les salari\u00e9-e-s du site : la prise en charge \u00e0 75% des frais de transport, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-2223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-luttes-nettoyage"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2223\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}