{"id":2606,"date":"2021-03-21T09:52:43","date_gmt":"2021-03-21T08:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/13\/2021\/03\/21\/reforme-de-lassurance-chomage-cest-toujours-non\/"},"modified":"2021-03-21T09:52:43","modified_gmt":"2021-03-21T08:52:43","slug":"reforme-de-lassurance-chomage-cest-toujours-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2021\/03\/21\/reforme-de-lassurance-chomage-cest-toujours-non\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage : c\u2019est toujours non !"},"content":{"rendered":"

En pleine crise sanitaire, \u00e9conomique et sociale, le gouvernement a annonc\u00e9 la mise en application au 01 juillet 2021, de la deuxi\u00e8me \u00e9tape de la r\u00e9forme de l\u2019assurance-ch\u00f4mage qui va encore plus r\u00e9duire les droits des ch\u00f4meurs.euses ! C\u2019est inadmissible !<\/strong><\/p>\n

Non \u00e0 la destruction de l\u2019assurance ch\u00f4mage, tout travail m\u00e9rite bon ch\u00f4mage !<\/strong><\/p>\n

Le r\u00e9pit a \u00e9t\u00e9 de courte dur\u00e9e : le 2 mars la ministre du travail, \u00c9lisabeth Borne, a d\u00e9voil\u00e9 la nouvelle mouture de la destruction de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Appliqu\u00e9e en partie en novembre 2019, repouss\u00e9e deux fois pour cause de \u00ab crise sanitaire et \u00e9conomique \u00bb, le 1er juillet 2021 sonnera l\u2019application de cette d\u00e9testable initiative tant voulue par Macron et le patronat !<\/p>\n

Le tract en version imprimable :
\ncnt_so_assurance_chomage_mars_2021.pdf<\/a><\/p>\n

Au menu pour les salari\u00e9\u00b7es :<\/strong><\/p>\n

– Travailler plus et plus longtemps pour \u00eatre indemnis\u00e9 : 6 mois \u00e0 temps plein (ou \u00c9quivalent Temps Plein, ETP) sur les 24 derniers mois contre 4 mois \u00e0 temps plein (ou ETP) sur les 28 derniers mois
\n– Toucher moins : calcul du Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR) qui sert de base \u00e0 l\u2019Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi (= ARE = indemnisation mensuelle) non plus sur les seuls jours travaill\u00e9s mais sur tous les jours de la p\u00e9riode, donc prise en compte des jours non-travaill\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 hauteur de 57% soit environ jusqu\u2019\u00e0 17 jours par mois.
\n– Se faire radier plus facilement : d\u00e9sormais le salaire esp\u00e9r\u00e9 ne sera plus en pris en compte dans les crit\u00e8res, il sera encore plus facile de radier une personne pour refus d\u2019offre raisonnable d\u2019emploi.
\n– Rechargement des droit plus difficile : tout ch\u00f4meur\u00b7euse reprenant une activit\u00e9 avant la fin de ses droits initiaux puis se retrouvant de nouveau au ch\u00f4mage (CDD, Int\u00e9rimaire…) se voit allonger la dur\u00e9e de ses droits \u00e0 l\u2019ARE. Les nouveaux droits sont calcul\u00e9s et ajout\u00e9s \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019indemnisation initiale. La dur\u00e9e minimum de travail pour recharger passe de 1 mois \u00e0 4 mois minimum.<\/p>\n

\"cnt_so_reforme_chomage.png\"<\/p>\n

Non \u00e0 la baisse de l\u2019indemnisation, non \u00e0 la destruction de l\u2019assurance ch\u00f4mage, tout travail m\u00e9rite bon ch\u00f4mage !<\/strong><\/p>\n

Une r\u00e9form\u00e9 in\u00e9galitaire, conciliante avec les classes sup\u00e9rieures et les exploiteurs :
\n– D\u00e9gressivit\u00e9 des allocations des cadres : pour les ARE sup\u00e9rieures \u00e0 de 4500\u20ac\/mois, baisse de 30% apr\u00e8s 7 mois mais sachant en qu\u2019en mars 2020 moins de 5% des ch\u00f4meur\u00b7euses touchaient plus 2374\u20ac d\u2019ARE par mois (source, statistiques Pole-Emploi, f\u00e9vrier 2021) et sachant que les cadres connaissent moins et moins longtemps le ch\u00f4mage. De plus, elle ne sera appliqu\u00e9e qu\u2019\u00e0 partir d\u2019octobre 2021.
\n– Taxation des CDD d\u2019usage (contrat renouvelable \u00e0 l\u2019infini et sans prime de pr\u00e9carit\u00e9) dans les secteurs qui en abusent : une terrible taxe de 10\u20ac par contrat
\n– Bonus-malus pour les entreprises (tr\u00e8s souvent de grosses entreprises) des sept secteurs qui utilisent beaucoup de contrats courts : un malus maximal de 5,05% de cotisation en plus pour les mauvaises et une r\u00e9duction de 3% maximum pour les entreprises qui embauchent. Pour rappel le taux de cotisation patronal est de 4,05% sans compter les nombreuses exon\u00e9rations de cotisations. Pour les salari\u00e9\u00b7es, depuis 2018 c\u2019est la CSG qui finance l\u2019Assurance-ch\u00f4mage \u00e0 6,80%, m\u00eame pour les retrait\u00e9\u00b7es. Cependant cette disposition ne s\u2019appliquera qu\u2019en septembre 2022 et sachant que certains secteurs concern\u00e9s, comme l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, ne sont pour l\u2019instant pas concern\u00e9s (probablement qu\u2019en 2024…).<\/p>\n

Elisabeth Borne nous affirme que si le \u00ab march\u00e9 de l\u2019emploi \u00bb s\u2019am\u00e9liore sur six mois \u00e0 partir du 1er avril, le rallongement de la dur\u00e9e de cotisation pour ouvrir des droits ne sera pas appliqu\u00e9e. Mais les crit\u00e8res fix\u00e9s sont ambitieux : \u00e0 la fois une baisse du nombre de demandeur\u00b7euses d\u2019emploi en cat\u00e9gorie A de 130 000 sur six mois et 2,7 millions d\u2019embauches de plus d\u2019un mois sur quatre mois… Une carotte qui ressemble \u00e0 un gros b\u00e2ton !<\/p>\n

Selon l\u2019UNEDIC, 800 000 personnes vont \u00eatre directement touch\u00e9es soit environ 37% des demandeur\u00b7euses d\u2019emplois, avec des pertes de revenus allant jusqu\u2019\u00e0 20%. Soyons clair : tout le monde sera touch\u00e9, m\u00eame les gens en CDI, mais surtout les plus pr\u00e9caires : femmes, temps partiels, saisonniers, intermittent\u00b7es, \u00e9tudiant\u00b7es, int\u00e9rimaires… Bref celles et ceux qui sont au bas de l\u2019\u00e9chelle, les premier\u00b7\u00e8res de corv\u00e9e.<\/p>\n

\"cnt_so_travaillons_tous.png\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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