{"id":2711,"date":"2021-08-30T09:45:38","date_gmt":"2021-08-30T07:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/?p=2711"},"modified":"2021-09-01T19:25:19","modified_gmt":"2021-09-01T17:25:19","slug":"la-prime-covid-pour-les-aides-a-domicile-quel-bilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2021\/08\/30\/la-prime-covid-pour-les-aides-a-domicile-quel-bilan\/","title":{"rendered":"La prime COVID pour les aides \u00e0 domicile, quel bilan ?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/08\/arton999.png\" alt=\"L\u2019attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est arton999.png.\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sans r\u00e9elles informations depuis pr\u00e8s d\u2019un an, un rapport publi\u00e9 le 5 juillet dernier revient enfin sur les modalit\u00e9s choisies par les d\u00e9partements pour le versement de la prime exceptionnelle COVID dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 une petite partie les professionnel.le.s de l\u2019aide \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019apprenons-nous ce sujet ?<\/h6>\n\n\n\n<p>Aux c\u00f4t\u00e9s de la CNSA, qui dit avoir d\u00e9pens\u00e9 pr\u00e8s de 66 millions d\u2019euros pour cette prime, 101 d\u00e9partements ont cofinanc\u00e9 en 2020 une prime exceptionnelle pour un montant total de plus de 135 millions d\u2019euros en faveur des professionnels de 5 315 services d\u2019aide et d\u2019accompagnement \u00e0 domicile (SAAD) exer\u00e7ant en mode prestataire. Selon les donn\u00e9es collect\u00e9es par la CNSA, au moins 187 772 salari\u00e9s en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>On y apprend au passage que dans 30% des cas, les crit\u00e8res d\u2019attribution de cette prime ont laiss\u00e9 cette responsabilit\u00e9 aux SAAD employeurs. Par ailleurs, seuls 60% des collectivit\u00e9s ont conserv\u00e9 la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du 1er mars au 30 avril 2020, fix\u00e9e pour les agents du secteur public, tandis que 21% ont retenu toute la dur\u00e9e du premier confinement (du 17 mars au 11 mai). De m\u00eame, la d\u00e9termination des personnels \u00e9ligibles a \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur dans pr\u00e8s d\u2019un quart des cas (23%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Derri\u00e8re ces chiffres, c\u2019est quand on aborde le montant unitaire de la prime au prorata temporis que les choses se compliquent.<\/strong> Ainsi, dans 12% des d\u00e9partements, celle-ci a \u00e9t\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 500 euros. Dans 11%, elle se situe entre plus de 500 et moins de 1 000 euros. Dans plus des deux tiers des d\u00e9partements (67%) elle est exactement \u00e9gale \u00e0 1 000 euros, autrement dit le montant annonc\u00e9 \u00e0 l\u2019origine, et dans 10% des d\u00e9partements la prime a \u00e9t\u00e9 de 1.500 euros (essentiellement dans le Grand Est, particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la premi\u00e8re vague de la pand\u00e9mie). Il faut noter que trois d\u00e9partements (Jura, Loire et Mayotte) n\u2019ont pas financ\u00e9 de prime pour les personnels des SAAD pr\u00e9tendant avoir \u00ab&nbsp;des contraintes budg\u00e9taires&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour finir, ce rapport nous informe qu\u2019un questionnaire a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 aux employeurs afin de sonder les salari\u00e9s. Sur 5 315 SAAD b\u00e9n\u00e9ficiaires, seuls 20 ont relay\u00e9 le questionnaire, soit 0,37 % des structures ce qui n\u2019assure aucune repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00e0 celui-ci, d\u2019autant que les questions ne permettent pas de faire ressortir le v\u00e9ritable ressenti des b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette prime.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de rappeler que <strong>cette prime<\/strong> qui a disparu pour les salari\u00e9s des SAAD, dans une p\u00e9riode de difficult\u00e9s et de crise continue, <strong>n\u2019a pas profit\u00e9&nbsp; aux 200 000 salari\u00e9s du particulier-employeur<\/strong> qui ont connu exactement les m\u00eames conditions de travail durant cette p\u00e9riode. Il importe \u00e9galement de rappeler que cette prime \u00e9tait annonc\u00e9s devoir profiter selon le Pr\u00e9sident Macron lui-m\u00eame le 4 ao\u00fbt 2020 \u00e0 320 000 salari\u00e9s. Si on en croit les donn\u00e9es de la CNSA 143 000 salari\u00e9s des SAAD ont disparu des compteurs et donc ont \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 du versement d\u2019une quelconque prime.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que tirer comme conclusions de cette mesure hypocrite :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>que les pouvoirs publics et les d\u00e9partements ont rechign\u00e9 \u00e0 soutenir les salari\u00e9s en premi\u00e8re ligne pour assurer le suivi au domicile des b\u00e9n\u00e9ficiaires les plus fragiles<\/li><li>qu\u2019une minorit\u00e9 de salari\u00e9s du secteur a pu b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette prime, souvent modique, sans compter les d\u00e9lais souvent longs pour l\u2019obtenir.<\/li><li>que la CNSA au travers d\u2019un questionnaire mi\u00e8vre n\u2019a pas souhait\u00e9 poser les bonnes questions sur la satisfaction des salari\u00e9s \u00e0 ce sujet, questionnaire que les employeurs n\u2019ont m\u00eame pas eu le courage de transmettre \u00e0 leurs intervenants.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En sommes, malgr\u00e9 les annonces et les augmentations de salaires en trompe l\u2019\u0153il, il nous faut continuer \u00e0 nous battre pour que nos m\u00e9tiers, dont chacun sait leur utilit\u00e9 premi\u00e8re, soient reconnus \u00e0 leur pleine valeur<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une m\u00eame profession, un m\u00eame statut, de m\u00eames conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9rations.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avec la CNT-SO, apprenons ensemble <strong>\u00e0 nous <\/strong><strong>d\u00e9fendre et changer totalement de mod\u00e8le :<\/strong> Plus globalement, nous voulons une v\u00e9ritable <strong>revalorisation salariale et professionnelle<\/strong>, que nous travaillons aupr\u00e8s de particuliers-employeurs ou aupr\u00e8s d\u2019une structure de service \u00e0 la personne (associations, entreprises, CCAS\u2026)<strong>. Ces revalorisations salariales doivent se conjuguer avec une politique de pr\u00e9vention des risques globales<\/strong> (troubles musculo-squelettiques, risques psycho-sociaux, risques routiers, sant\u00e9 environnementale\u2026) et la <strong>mise en place d\u2019un statut protecteur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Pour aller plus loin :<\/h6>\n\n\n\n<p>Rapport de la CNSA : <a href=\"https:\/\/www.cnsa.fr\/actualites-agenda\/actualites\/101-departements-attribuent-la-prime-exceptionnelle-covid-aux-professionnels-des-saad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.cnsa.fr\/actualites-agenda\/actualites\/101-departements-attribuent-la-prime-exceptionnelle-covid-aux-professionnels-des-saad<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sans r\u00e9elles informations depuis pr\u00e8s d\u2019un an, un rapport publi\u00e9 le 5 juillet dernier revient enfin sur les modalit\u00e9s choisies par les d\u00e9partements pour le versement de la prime exceptionnelle COVID dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 une petite partie les professionnel.le.s de l\u2019aide \u00e0 domicile. 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