{"id":2778,"date":"2021-10-28T07:26:04","date_gmt":"2021-10-28T05:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/?p=2778"},"modified":"2021-10-28T07:26:04","modified_gmt":"2021-10-28T05:26:04","slug":"secteur-des-particuliers-employeurs-et-de-lemploi-a-domicile-le-point-sur-la-nouvelle-convention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2021\/10\/28\/secteur-des-particuliers-employeurs-et-de-lemploi-a-domicile-le-point-sur-la-nouvelle-convention\/","title":{"rendered":"Secteur des particuliers-employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile : le point sur la nouvelle convention"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La nouvelle convention collective nationale du secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile entrera en vigueur au 1er janvier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions de la nouvelle convention collective nationale (sign\u00e9e le 5 mars 2021) de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile (IDCC 3239) ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues par les pouvoirs publics par arr\u00eat\u00e9 en date du 6 octobre 2021, publi\u00e9 au Journal Officiel le 16 octobre 2021. <strong>Cette nouvelle convention collective nationale du 15 mars 2021 sera applicable \u00e0 compter du 1er janvier 2022.<\/strong><br><br>Cette convention collective r\u00e9sulte de la fusion des deux conventions collectives du champ du particulier employeur \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; la CCN des salari\u00e9s du particulier employeur du 24 novembre 1999 (IDCC 2111) ;<\/li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; la CCN des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004 (IDCC 2395).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>Par cons\u00e9quent, <strong>cette convention collective unique du 15 mars 2021 se substitue aux deux conventions collectives pr\u00e9cit\u00e9es ainsi qu\u2019\u00e0 leurs annexes et avenants, \u00e0 l\u2019exception de cinq accords, list\u00e9s ci-dessous<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; l\u2019accord-cadre du 24 novembre 2016 portant sur les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019organisation et au choix du service de sant\u00e9 au travail, au suivi individuel et collectif et \u00e0 la pr\u00e9vention de l\u2019alt\u00e9ration de la sant\u00e9 des travailleurs ;<\/li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; l\u2019accord du 18 d\u00e9cembre 2018 portant sur la cr\u00e9ation d\u2019un organisme sp\u00e9cifique au sein de l\u2019OPCO et d\u2019une association paritaire nationale interbranche pour la mise en \u0153uvre des garanties sociales des salari\u00e9s ;<\/li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; l\u2019accord du 5 mars 2019 portant sur la d\u00e9signation d\u2019un op\u00e9rateur de comp\u00e9tences ;<\/li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; l\u2019accord du 17 novembre 2020 de mise en \u0153uvre d\u2019un politique de professionnalisation dans le secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile ;<\/li><li>&nbsp;&nbsp;&nbsp; l\u2019avenant S 43 du 25 janvier 2021 relatif aux salaires minima conventionnels applicables aux salari\u00e9s du particulier employeur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>Il est \u00e0 noter que le minist\u00e8re du travail a exclu plusieurs dispositions de l\u2019extension :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La premi\u00e8re exclusion concerne les conditions de maintien du salaire lors de l\u2019absence des salari\u00e9s de la branche pour leur participation aux commissions paritaires. Contrairement \u00e0 ce qu\u2019indique le texte, le temps que le salari\u00e9 consacre aux r\u00e9unions d\u2019une commission paritaire \u2013 y compris le temps de trajets \u2013 doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme temps de travail effectif par l\u2019employeur, peu important que les r\u00e9unions soient fix\u00e9es en dehors de ses horaires habituels de travail.<\/li><li>La deuxi\u00e8me concerne la d\u00e9claration de l\u2019emploi de l\u2019assistante maternelle par l\u2019employeur. Alors que la convention collective pr\u00e9voyait que le particulier employeur devait proc\u00e9der \u00e0 l\u2019enregistrement du salari\u00e9 aupr\u00e8s de Pajemploi <em>\u00ab au plus tard \u00e0 la fin du premier mois calendaire travaill\u00e9 par le salari\u00e9 \u00bb<\/em>, le minist\u00e8re du travail a estim\u00e9 que cette disposition contrevenait \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006073189\/2021-10-26\">article D. 133-13-9 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>. Ce dernier stipule que la d\u00e9claration Pajemploi doit intervenir <em>\u00ab au plus tard le cinqui\u00e8me jour du mois suivant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00bb<\/em>, ce qui suppose que l\u2019enregistrement du salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 suffisamment anticip\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nous reviendrons dans les prochaines semaines sur les <strong>diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations possibles de cette nouvelle CCN qui ne r\u00e8gle pas de nombreux aspects injustes et in\u00e9galitaires<\/strong> affectant les salari\u00e9s du particulier-employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Pour aller plus loin :<\/strong><\/em> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044213038\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044213038<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nouvelle convention collective nationale du secteur des particuliers employeurs et de l\u2019emploi \u00e0 domicile entrera en vigueur au 1er janvier. 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