{"id":3286,"date":"2023-05-23T17:06:44","date_gmt":"2023-05-23T15:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/?p=3286"},"modified":"2023-05-23T17:06:44","modified_gmt":"2023-05-23T15:06:44","slug":"les-travailleur-euses-sans-papiers-ne-sont-pas-des-travailleurs-euses-sans-droit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2023\/05\/23\/les-travailleur-euses-sans-papiers-ne-sont-pas-des-travailleurs-euses-sans-droit\/","title":{"rendered":"Les travailleur-euses sans-papiers ne sont pas des travailleurs-euses sans droit !"},"content":{"rendered":"\n

Dans deux jugements r\u00e9cents rendus le 25 avril 2023, le Conseil des Prud\u2019hommes de Lyon le r\u00e9affirme : les travailleurs-euses sans-papiers sont, \u00e0 compter de leur embauche, \u00ab assimil\u00e9s \u00e0 des travailleurs r\u00e9guli\u00e8rement embauch\u00e9s au regard des obligations de l\u2019employeur \u00bb (L8252-1 du Code du travail).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Autrement dit : le code du travail s\u2019applique \u00e0 toutes et tous dans la plupart de ses dispositions, que les salari\u00e9-es soient, ou non, titulaires d\u2019un titre de s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, dans une premi\u00e8re affaire qui opposait un salari\u00e9 sans-papier embauch\u00e9 au noir \u00e0 son ancien employeur, une entreprise du BTP, le Conseil reconnaissant l\u2019existence de la relation de travail condamne la soci\u00e9t\u00e9 au versement de salaires et de l\u2019indemnit\u00e9 de travail dissimul\u00e9 et affirme : \u00ab conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L8252-1 du code du travail, les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles s\u2019appliquent et ce m\u00eame en l\u2019absence d\u2019autorisation de travail <\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur, en cons\u00e9quence, est condamn\u00e9 au versement de rappels de salaires, cong\u00e9s pay\u00e9s et d\u2019une indemnit\u00e9 de travail dissimul\u00e9 (6 mois forfaitaires).<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil va en outre plus loin en constatant que l\u2019employeur qui privait le salari\u00e9 de bulletins de salaires, l\u2019a \u00e9galement priv\u00e9 de la possibilit\u00e9 d\u2019une r\u00e9gularisation de sa situation en Pr\u00e9fecture et le condamne \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour perte de chance <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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La deuxi\u00e8me affaire opposait, elle, un travailleur sans-papiers r\u00e9guli\u00e8rement embauch\u00e9 dans une boulangerie \u00e0 son ancien employeur, lequel non seulement profitait de la situation pr\u00e9caire du salari\u00e9 pour le faire travailler au-del\u00e0 de son horaire contractuel sans jamais lui payer la moindre heure suppl\u00e9mentaire, mais en plus l\u2019humiliait au quotidien, usant de propos discriminatoires et racistes, ce que le Conseil ne peut que constater et condamner<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

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Par ces deux d\u00e9cisions, le Conseil le r\u00e9affirme : les droits \u00e9l\u00e9mentaires du travail et la dignit\u00e9 sont dus \u00e0 tous les salari\u00e9-es, qu\u2019ils soient ou non en situation r\u00e9guli\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le syndicat CNT-SO, aux c\u00f4t\u00e9s de tous les travailleurs-euses, s\u2019engage \u00e0 faire respecter nos droits : contactez le syndicat !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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