{"id":3302,"date":"2023-06-10T11:26:24","date_gmt":"2023-06-10T09:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/?p=3302"},"modified":"2023-06-12T10:07:36","modified_gmt":"2023-06-12T08:07:36","slug":"pour-que-lecole-ne-soit-pas-un-enfer-nous-ne-signerons-pas-le-pacte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/13\/2023\/06\/10\/pour-que-lecole-ne-soit-pas-un-enfer-nous-ne-signerons-pas-le-pacte\/","title":{"rendered":"Pour que l\u2019\u00c9cole ne soit pas un enfer : nous ne signerons pas le pacte !"},"content":{"rendered":"\n<p>Apr\u00e8s des mois de tergiversations, le \u00ab\u00a0choc d\u2019attractivit\u00e9\u00a0\u00bb pour nos m\u00e9tiers, annonc\u00e9 par le gouvernement depuis les Pr\u00e9sidentielles, aura accouch\u00e9\u00a0d\u2019une revalorisation salariale (socle) ind\u00e9cente et d\u2019un nouveau monstre manag\u00e9rial (Pacte) qui va diviser les personnels et fractionner nos collectifs de travail. <strong>La CNT-SO \u00c9ducation appelle les coll\u00e8gues \u00e0 ne pas signer ce Pacte et \u00e0 se mobiliser \u00e0 la rentr\u00e9e pour une revalorisation salariale massive de toutes les cat\u00e9gories de personnels\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/cnt_so_education_pacte_salaires_06_23.pdf\">CNT-SO Education 4 pages \u00ab\u00a0pacte\u00a0\u00bb format PDF<\/a><a href=\"https:\/\/cnt-so.org\/13\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/06\/cnt_so_education_pacte_salaires_06_23.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Une augmentation \u00ab&nbsp;socle&nbsp;\u00bb largement insuffisante&nbsp;!<\/h5>\n\n\n\n<p>Comme l\u2019ensemble des travailleur\u00b7euses (et notamment nos coll\u00e8gues les plus pr\u00e9caires, AED\/AESH, contractuel\u00b7les) nous sommes touch\u00e9\u00b7es par l\u2019inflation et la vie ch\u00e8re. C\u2019est pourquoi <strong>la partie \u00ab&nbsp;socle&nbsp;\u00bb est tout simplement inacceptable.<\/strong> L\u2019augmentation de l\u2019ISOE\/ISAE (et des indemnit\u00e9s \u00e9quivalentes pour les CPE, psyEN et profs documentalistes) correspond \u00e0 une augmentation d\u2019un peu moins de 100 euros par an, est largement insuffisante. Toutes les autres cat\u00e9gories de personnels, pourtant aux salaires les plus bas du minist\u00e8re, ne sont pas concern\u00e9\u00b7es&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les enseignant\u00b7es, le minist\u00e8re pr\u00e9voit \u00e9galement une augmentation de la prime d\u2019attractivit\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelon 7 et des mesures de facilitation d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hors classe et la classe exceptionnelle. Au final <strong>nous sommes loin de la promesse de campagne de Macron des 10% d\u2019augmentation ni m\u00eame de la simple compensation de l\u2019inflation<\/strong>\u2026<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le pacte&nbsp;: de quoi parle-t-on&nbsp;?<\/h5>\n\n\n\n<p>Le pacte est pr\u00e9sent\u00e9 comme une revalorisation, or <strong>il s\u2019agit de primes et de missions suppl\u00e9mentaires, qui ne compteront pas pour la retraite et alourdiront le temps de travail.<\/strong> Il s\u2019agira d\u2019accepter et de signer un contrat avec le chef d\u2019\u00e9tablissement\/l\u2019IEN qui remettra une <strong>lettre de mission<\/strong> au coll\u00e8gue qui sera ainsi redevable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Engagement contractuel annuel renouvelable<\/strong>, il invite \u00e0 choisir entre 1 \u00e0 3 missions compl\u00e9mentaires (pudiquement le minist\u00e8re n\u2019ose plus utiliser le terme de \u00ab&nbsp;briques&nbsp;\u00bb), cumulables, pay\u00e9es chacune 1250 euros par an (sur 9 mois) via une \u00ab&nbsp;part fonctionnelle&nbsp;\u00bb de l\u2019ISAE\/ISOE.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mission 1 (18h) :<\/strong> 18 h de remplacements courts dans l\u2019ann\u00e9e pour le second degr\u00e9 et 18h de soutien en 6\u00e8me pour le premier degr\u00e9. Pour le minist\u00e8re, ces missions sont sp\u00e9cifi\u00e9es \u00ab&nbsp;prioritaires&nbsp;\u00bb (elles doivent \u00eatre mises en place avant les autres missions) mais sans encore afficher clairement leur caract\u00e8re obligatoire pour tous\u00b7tes les signataires du pacte. Quand c\u2019est flou, il y\u2019\u00e0 un loup\u2026<\/li><li><strong>Mission 2&nbsp;(24h) :<\/strong> devoirs faits (rendus obligatoires en 6\u00e8me), stages de r\u00e9ussite pendant les vacances, soutien renforc\u00e9 pour le second degr\u00e9 et stages de r\u00e9ussite pendant les vacances, soutien renforc\u00e9 aux \u00e9l\u00e8ves pour le premier degr\u00e9.<\/li><li><strong>Mission 3 (missions annualis\u00e9es) :<\/strong> coordination de projets innovants, accompagnements des \u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins \u00e9ducatifs particulier, coordination du dispositif de d\u00e9couverte des m\u00e9tiers en coll\u00e8ge\u2026<\/li><li>Dans les lyc\u00e9es pro, le pacte est non s\u00e9cable&nbsp;: c\u2019est 6 \u00ab&nbsp;briques&nbsp;\u00bb ou rien&nbsp;! 7500 euros pour une charge de travail colossale (<a href=\"https:\/\/cnt-so.org\/dans-les-lycees-professionnels-comme-dans-tous-les-etablissements-non-au-pacte\/\">voir notre tract sp\u00e9cial pacte\/LP<\/a>). Le pacte en LP est clairement l\u00e0 pour mettre en place la r\u00e9forme de la voie pro : le signer c\u2019est permettre la casse des enseignements et du m\u00e9tier de PLP !<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dans le secondaire,<\/strong> les chef\u00b7fes d\u2019\u00e9tablissement, qui voient \u00e0 nouveau leurs pouvoirs et leur autonomie se renforcer, proposeront la signature du pacte aux volontaires, titulaires ou non, apr\u00e8s avis du Conseil P\u00e9dagogique et in fine pr\u00e9sentation au CA. <strong>Dans le premier degr\u00e9,<\/strong> les directions en lien avec les IEN feront la distribution apr\u00e8s avis puis pr\u00e9sentation au Conseil des ma\u00eetres. C\u2019est une nouvelle \u00e9tape dans la cr\u00e9ation d\u2019une hi\u00e9rarchie interm\u00e9diaire dans les \u00e9coles. Des primes sp\u00e9cifiques leurs seront attribu\u00e9es pour la mise en place du pacte et ce r\u00f4le de \u00ab\u00a0faiseur de roi\u00a0\u00bb\u00a0(1000 euros pour les CE et IEN, 500 \u00e0 700 euros pour les directions d\u2019\u00e9cole) !<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le pendant du pacte\u2026 c\u2019est bien de se retrouver en dette<\/h5>\n\n\n\n<p>Les missions seront scrut\u00e9es par la hi\u00e9rarchie avec <em>\u00abajustements \u00e9ventuels\u00bb<\/em> en cours d\u2019ann\u00e9e <em>\u00aben fonction des besoins constat\u00e9s et satisfaits \u00bb<\/em> (source DGSCO). L\u2019enseignant\u00b7e redevable devrait ainsi \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 effectuer d\u2019autres t\u00e2ches, avec un transfert d\u2019une mission \u00e0 une autre sur d\u00e9cision de la hi\u00e9rarchie. <strong>Le risque r\u00e9el est de ne plus pouvoir dire non et cela aura des cons\u00e9quences sur la libert\u00e9 professionnelle et personnelle.<\/strong> Nous alertons les coll\u00e8gues tent\u00e9\u00b7es de <strong>mettre le doigt dans l\u2019engrenage, avec ce pacte sans garanties claires, c\u2019est ouvrir la porte \u00e0 des mauvaises surprises et pressions hi\u00e9rarchiques pour exercer un large panel de t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9videmment ce pacte se fera en plusieurs \u00e9tapes avec dans un premier temps le maintien de dispositions (HSE, IMP\u2026) qui pourraient y \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans le futur. Les logiques individuelles \u00e0 court terme sont aussi une menace collective pour tous les personnels dans le futur: annualisation des services, hausse du temps de travail ou remise en cause des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ce pacte est une brique jet\u00e9e dans notre statut<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des personnels<\/h5>\n\n\n\n<p>Notre statut nous conf\u00e8re des droits et devoirs, qui garantissent une \u00e9galit\u00e9 des personnels mais aussi des usagers et usag\u00e8res et donc un service public. <strong>Le pacte institutionnalise une autre relation, faite de contrats et de carri\u00e8res individualis\u00e9es avec des personnels mis en concurrence pour gratter un peu de pognon.<\/strong> A terme le pacte cr\u00e9era des hi\u00e9rarchies interm\u00e9diaires pour des coll\u00e8gues qui deviendraient des \u00ab&nbsp;petits chefs&nbsp;\u00bb pour remplir telle ou telle mission et cassera la solidarit\u00e9 et les collectifs de travail. Les missions Pacte pourraient aussi empi\u00e9ter sur celles de certains m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le pacte, accentuera encore les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes&nbsp;!<\/strong> Le minist\u00e8re reconna\u00eet que les femmes per\u00e7oivent moins d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de primes, et ce, d\u00fb aux in\u00e9galit\u00e9s de genre au travail et au r\u00f4le parental encore genr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le Pacte&nbsp;: un non-sens p\u00e9dagogique<\/h5>\n\n\n\n<p>Encourager la prise de missions suppl\u00e9mentaires alors que la charge de travail des enseignant\u00b7es est d\u00e9j\u00e0 cons\u00e9quente est une <strong>prime au \u00ab&nbsp;mauvais&nbsp;travail \u00bb.<\/strong>&nbsp; <em>Remplacer au pied lev\u00e9 un ou une coll\u00e8gue, mais dans sa propre mati\u00e8re, pour une seule s\u00e9ance, avec une classe inconnue&nbsp;; faire de la rem\u00e9diation en 6eme avec des \u00e9l\u00e8ves que l\u2019on ne suit pas au quotidien et sans espace de concertation avec les coll\u00e8gues de la classe&nbsp;; faire du soutien en primaire sur la base des r\u00e9sultats d\u2019\u00e9valuations nationales normatives et inadapt\u00e9es&nbsp;; construire des EDT non pas dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des \u00e9l\u00e8ves mais uniquement pour remplir des objectifs manag\u00e9riaux\u2026<\/em> <strong>Le pacte va accentuer la perte de sens de nos m\u00e9tiers et la restriction de notre libert\u00e9 p\u00e9dagogique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cnt-so.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cnt_so_education_non_au_pacte2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7447\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le pacte&nbsp;: un \u00e9ni\u00e8me outil pour une gestion manag\u00e9riale et lib\u00e9rale de l\u2019\u00c9cole et de ses personnels&nbsp;!<\/h5>\n\n\n\n<p>Derri\u00e8re ce vocabulaire manag\u00e9rial (\u00ab&nbsp;brique&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;pacte&nbsp;\u00bb)<strong> l\u2019objectif est clair&nbsp;: casser le service public d\u2019enseignement et d\u2019\u00e9ducation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il vient <strong>accentuer des logiques individualistes<\/strong> d\u00e9j\u00e0 en cours dans le second degr\u00e9 notamment (culture de l\u2019heure sup\u2019 depuis l\u2019\u00e9poque Sarkozy, IMP, dispositifs \u00ab&nbsp;devoirs faits&nbsp;\u00bb) <strong>qui cachent mal des logiques aust\u00e9ritaires.<\/strong> Ces dispositifs moins co\u00fbteux permettent d\u2019\u00e9viter de cr\u00e9er des postes, de mettre les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 certaines t\u00e2ches indispensables ou pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 globale des enseignements (baisse du nombre d\u2019\u00e9l\u00e8ves par classe, d\u00e9doublements\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le pacte est une nouvelle pi\u00e8ce de la d\u00e9rive manag\u00e9riale.<\/strong> Il est \u00e0 mettre en relation avec des \u00e9volutions r\u00e9centes&nbsp;: <em>explosion des \u00e9valuations dans le primaire qui sont aussi normatives pour les \u00e9l\u00e8ves que pour les enseignant\u00b7es (qui serviront de base pour les missions de soutien pr\u00e9vues dans le pacte), auto-\u00e9valuation des \u00e9tablissements, introduction d\u2019une hi\u00e9rarchie interm\u00e9diaire dans les \u00e9coles (loi Rilhac), exp\u00e9rimentation Macron dans les \u00e9coles marseillaises, exp\u00e9rimentation des contrats locaux d\u2019accompagnement (CLA) dans des lyc\u00e9es sortis de l\u2019\u00c9ducation Prioritaire, profilage des postes dans certaines Acad\u00e9mie dans les \u00e9coles REP+, part modulable de la prime REP+ attribu\u00e9e suivant l\u2019atteinte d\u2019objectifs similaires \u00e0 ceux du Pacte\u2026<\/em> Petit \u00e0 petit le puzzle se compl\u00e8te&nbsp;: une <strong>individualisation des carri\u00e8res des personnels et une autonomisation croissante des \u00e9tablissements, dans un climat de concurrence pour les moyens et r\u00e9mun\u00e9rations, aboutissant \u00e0 un syst\u00e8me \u00e9ducatif \u00e0 plusieurs vitesses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cnt-so.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cnt_so_organise_toi_syndique_toi14.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7429\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le minist\u00e8re joue avec cynisme sur l\u2019inflation et la stagnation des r\u00e9mun\u00e9rations des enseignant\u00b7es, ainsi que sur notre conscience professionnelle&nbsp;: ne nous faisons pas avoir&nbsp;!<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Nous appelons l\u2019ensemble des personnels \u00e0 refuser le Pacte&nbsp;! Mobilisons-nous pour une v\u00e9ritable augmentation de nos salaires et pour obtenir l\u2019abrogation de toutes les contre-r\u00e9formes scolaires de l\u2019\u00e8re Macron&nbsp;!<\/h5>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avec la CNT-SO nous revendiquons dans l\u2019imm\u00e9diat&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La hausse des salaires de l\u2019ensemble des personnels. Cette hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration doit concerner tous les personnels et elle ne doit pas \u00eatre conditionn\u00e9e \u00e0 \u00ab des t\u00e2ches nouvelles \u00bb.<\/li><li>Le d\u00e9gel de la valeur du point d\u2019indice avec rattrapage des pr\u00e9c\u00e9dentes pertes. L\u2019indexation de ce point d\u2019indice sur l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation.<\/li><li>La fin du pr\u00e9cariat dans l\u2019\u00c9ducation nationale (contractualisation croissante).<\/li><li>Des mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/li><li>L\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement face aux primes (REP\/REP+\u2026) pour tous les personnels.<\/li><li>Un plan d\u2019urgence pour l\u2019\u00c9ducation.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s des mois de tergiversations, le \u00ab\u00a0choc d\u2019attractivit\u00e9\u00a0\u00bb pour nos m\u00e9tiers, annonc\u00e9 par le gouvernement depuis les Pr\u00e9sidentielles, aura accouch\u00e9\u00a0d\u2019une revalorisation salariale (socle) ind\u00e9cente et d\u2019un nouveau monstre manag\u00e9rial (Pacte) qui va diviser les personnels et fractionner nos collectifs de travail. 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