RATP : victoire des agent-es de nettoyage ONET en grève du dépôt de Pierrefitte (93)

Les nettoyeurs et nettoyeuses, intervenant sur le réseau RATP,  en grève depuis le 20/02 au dépôt de Pierrefitte (93), ont arraché un accord gagnant à la direction du sous-traitant ONET.

Alors que la direction jouait la montre, c’est l’occupation toute la journée du 28/02, du siège régional d’ONET à Suresnes (92) qui a forcé l’ouverture de négociations sérieuses sur l’amélioration des conditions de travail et de rémunération. Avec l’accord, signé avec leur intersyndicale CNT-SO, CFDT et CGT, les grévistes obtiennent : une augmentation de la rémunération mensuelle de 50€ pour tous et toutes; 20€  mensuel supplémentaire pour les conducteurs; une prime de 100€; une prime égale à 3 journées de salaire pour la « remise en état » des chantiers (équivalant au paiement de la moitié des jours de grève par l’entreprise).

Seule la lutte paie !

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Caisse de grève en ligne

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Le mouvement en image :

Tract intersyndical du 21 février 2022

Soutien à la lutte du magasin FNAC St-Lazare à Paris

L’intersyndicale parisienne de la FNAC (CGT/CNT-SO/FO/SUD) soutient la lutte des salarié-es du magasin St-Lazare (Paris 9°) en lutte depuis le 08 décembre et désormais en grève reconductible : pour les salaires, des embauches et l’amélioration des conditions de travail.

Caisse de grève en ligne : https://www.cotizup.com/grevefnacstlaz

Appel unitaire pour la grève féministe du 08 mars 2022

La prise de conscience et les mobilisations féministes grandissent et font bouger les lignes partout dans le monde. Nous sommes debout, nous voulons décider de nos vies. Nous voulons l’égalité.

→ Nous voulons être reconnues dans nos métiers, bien payées, à égalité avec les hommes au travail !

Avec la crise sanitaire, les femmes sont toujours en première ligne, mal payées, majoritaires dans des métiers essentiels (soins, santé, services publics). Nous sommes touchées de plein fouet par la précarité, les bas salaires et le temps partiel subi. Notre travail est déconsidéré et invisibilisé. Aides à domicile, assistantes d’élèves en situation de handicap (AESH), enseignantes, soignantes, travailleuses sociales…Les grèves se multiplient dans les métiers féminisés. Faisons converger ces luttes le 8 mars pour imposer des revalorisations salariales, des emplois stables et durables et des perspectives de carrière ambitieuses ! Les femmes immigrées ou sans papiers sont surexploitées, peu reconnues socialement et peu susceptibles d’évoluer dans leurs emplois. Nous voulons qu’elles soient régularisées !

→ Nous voulons vivre dans une société sans violence sexiste et sexuelle ! Nous voulons être libres de nos choix sur nos corps !

#Metoo, notre mobilisation partout dans le monde bouscule les rapports de domination et met à mal le patriarcat. Nous refusons les violences sexistes et sexuelles que ce soit dans les bars (#BalanceTonBar), dans nos couples ou nos familles (#MeTooInceste), dans la santé (#StopVog, Stop violences obstetricales et gynécologiques), dans notre travail, les lieux scolaires universitaires (#metoofac), dans les fédérations sportives, la culture (#metootheatre), le journalisme, la politique (#metoopolitique).

Les femmes handicapées sont pénalisées par le manque de soins et freinées dans leur choix d’autodétermination de leur sexualité ou dans la possibilité de mettre au monde des enfants. Elles subissent d’autant plus les violences sexistes et sexuelles qu’elles soient d’ordre privé, institutionnel, médical ou économique (le versement de l’allocation d’adulte handicapé.e dépend des revenus du conjoint).

Nous dénonçons l’élection à la présidence du parlement européen d’une parlementaire anti-avortement et nous exigeons que le droit à l’IVG entre dans la charte des droits fondamentaux. En France, l’allongement du délai pour avorter doit enfin être voté, plus question d’être obligée de partir à l’étranger !

L’éducation non sexiste, la lutte contre les stéréotypes dans les manuels scolaires, contre le cyberharcèlement doivent enfin être effectives ! L’orientation ne doit plus être genrée, personne ne doit contrôler nos corps et la façon dont nous nous habillons !

→ Nous voulons avoir du temps pour nous, nous en avons assez d’assurer toutes les tâches à la maison, parce que c’est l’égalité et que nous le valons bien !

Nous refusons d’être les variables d’ajustement, celles qui sacrifient leur travail, qui enchaînent les doubles journées avec le ménage, les courses, la cuisine, etc. pour pallier les déficits de services publics et prendre soin des enfants ou des personnes dépendantes. Comble du mépris : notre travail est si dévalorisé que deux ans après le début de la crise sanitaire, le pouvoir fait toujours comme si on pouvait télétravailler tout en gardant les enfants ! Nous voulons une réduction du temps de travail pour toutes et tous, allongement du congé maternité et du congé paternité et d’accueil de l’enfant, nous voulons une meilleure rémunération du congé parental pour qu’il soit plus partagé, nous voulons un vrai service public de prise en charge de la petite enfance et de la dépendance !

Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous ferons la grève féministe partout dans le monde pour

  • Affirmer notre solidarité avec les femmes du monde entier qui subissent la répression, la négation de leurs droits, à commencer par nos sœurs d’Afghanistan, violemment réprimées par les talibans et abandonnées par les pays occidentaux
  • Exiger des moyens pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, sachant que pour les seules violences conjugales, le Conseil Economique Social et Environnemental estime à 1 milliard l’investissement nécessaire. Afin de prévenir toutes les formes de violence, il est indispensable d’accompagner et protéger les victimes, de former toutes les personnes qui travaillent à leurs côtés, de sanctionner les agresseurs, de faire appliquer les lois existantes et de compléter la législation.
  • Exiger l’égalité salariale et professionnelle et dénoncer le fait que les femmes sont toujours payées un quart en moins. En France, c’est comme si nous arrêtions d’être payées chaque jour à partir de 15h40
  • Revendiquer la revalorisation des métiers féminisés, la fin de la précarité et des temps partiels et l’application de la loi qui – depuis 50 ans ! – prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale
  • Obtenir le rattrapage des pensions des femmes retraitées qui sont inférieures de 40% à celles des hommes
  • Exiger un investissement financier et un recrutement massif dans les services publics, notamment dans les secteurs du soin, du lien et de l’éducation pour socialiser les tâches domestiques !
  • Développer une éducation féministe et égalitaire qui lutte enfin contre les stéréotypes et les violences et qui donne à tou.te.s la possibilité de réussir leur parcours scolaire et professionnel
  • Exiger l’allongement des délais pour l’IVG et l’accès sur l’ensemble du territoire à des centres IVG

Ce 8 mars, nous serons à la veille des élections présidentielles. Le gouvernement et le patronat bloquent toute avancée et multiplient le féminisme washing. Pire, la réaction masculiniste s’organise relayée par l’extrême droite qui revendique un discours sexiste, raciste et LGBTophobe. Partout dans le monde, la première chose que font ces partis réactionnaires quand ils arrivent au pouvoir, c’est de remettre en cause les droits fondamentaux des femmes.

Alors que la « grande cause » d’Emmanuel Macron s’est avérée une vaste opération d’enfumage, que les idées misogynes relèvent la tête, nous donnons rendez-vous à toutes les femmes, à tous et toutes les féministes. Le 8 mars, on s’arrête tout.e.s. On se met en grève. Plus de bla bla, plus de promesses sans lendemain, des actes. Ne nous libérez pas, on s’en charge !

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Téléchargez : l’appel au format pdf

Plus d’informations sur le site https://www.grevefeministe.fr/

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Appel lancé par : Action Aid Peuples Solidaires, Assemblée des Femmes, Association Nationale des Etudes Féministes (ANEF), APEL-Égalité, ATTAC, Chiennes de garde, CGT, Collectif National pour les Droits des Femmes, CNT-SO, Collectif Féministe Contre le Viol (CFCV), collectif Tenon, Collectif bas les masques, Femmes Egalité, Femmes Solidaires, Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir – FDFA, Fffrac, FIDL, Fondation Copernic, FSU, Las Rojas, Les Rosies, Ligue des Femmes Iraniennes pour la Démocratie-LFID, Maison des femmes de Paris, Marche mondiale des femmes France, Mémoire Traumatique et Victimologie, Mouvement Femen, Mouvement des femmes kurdes en France (TJK-F), Nous Toutes, Osez le féminisme, RajFire, Réseau Féministe « Ruptures », Solidaires, Stop Violences Obstetricales et Gynécologiques, SKB, UNEF….

08 mars : journée internationale de lutte pour les droits des femmes !

La CNT-SO appelle à se mobiliser massivement pour la « journée internationale de lutte pour les droits des femmes » et la grève féministe du 8 mars 2022.

NOUS SERONS EN GRÈVE ET DANS LA RUE :

Parce-que les inégalités structurelles persistent dans la sphère privée : charge mentale, poids des taches domestiques et éducatives… Parce-que malgré les droits arrachés, rien n’est encore totalement acquis et l’égalité réelle entre femmes et hommes butte toujours sur l’idéologie patriarcale de nos sociétés.

Parce-que malgré la libération de la parole ces dernières années, les violences sont toujours là, dans nos lieux de vie comme de travail : paroles sexistes, harcèlements, viols, violences conjugales, féminicides…

Parce-que certaines d’entre nous, en plus de l’oppression de genre, doivent subir d’autres discriminations : racisme, trans ou lesbophobie ; des conditions de vie dégradées et sans droits car sans-papiers ou migrantes…

Parce-que le quotidien des travailleuses essentielles n’a toujours pas changé.

Depuis le début de la crise sanitaire, les travailleuses ont été en première ligne dans de nombreux secteurs essentiels qui ont permis au pays de tenir au cœur de la pandémie: médical et para-médical, soins et services aux personnes, grande distribution, nettoyage… Sans pour autant obtenir la reconnaissance ni les revalorisations promises pour ces métiers qui sont souvent les plus précarisés et sous-payés !

Parce-que le combat féministe est un combat de classe !

Les inégalités sexistes structurelles dominent toujours dans le monde du travail : inégalités salariales, précarité, temps partiels imposés, sur-représentation dans les métiers « domestiques » mal payés… Le capitalisme sait tirer profit de la situation d’oppression des femmes autant qu’il la renforce !

C’est tout un système social basée sur les différences de classes sociales, le racisme, l’exploitation et l’oppression que nous devons déconstruire. Notre combat s’articule avec celui pour l’émancipation globale et la construction d’une société égalitaire !

Parce-que le 8 mars n’est pas la « journée de la femme » mais une journée de combat international pour nos droits et notre dignité, initiée par les mouvements ouvriers et féministes. Partout dans le monde, des millions de femmes seront mobilisées !

SOYONS NOMBREUSES :
  • Contre les violences faites aux femmes
  • Pour l’égalité économique et sociale
  • Pour le respect de nos droits et de notre dignité
LA « GRÈVE FÉMINISTE » POURQUOI ?

Au travail ou dans la sphère domestique, nous assurons des taches essentielles au fonctionnement de la société, en partie de manière invisible et non-rémunérée. Faire la grève dans toutes ces sphères c’est nous visibiliser en grippant la machine ! Ces dernières années, la grève féministe a été l’occasion de mobilisations de rue massives en Espagne, en Suisse, en Pologne, au Chili, en Argentine, au Mexique… En France aussi soyons nombreuses et participons massivement aux initiatives du 8 mars !

Café libertaire à L’Antidote le samedi 12 février 2022

Discussion au tour des idées libertaires

Venez échanger et vous organiser autour des idées libertaires, en participant au café libertaire à L’Antidote de Bourges. Rendez-vous à 16h00 le samedi 12 février 2022.

Rassemblement coloré à Clermont-Ferrand le 10 février 2022

STUCS

Culture en Danger 63, la CNT-SO STUCS et la CGT Spectacle Auvergne appellent à un RASSEMBLEMENT COLORÉ commun JEUDI 10 FÉVRIER 15 H à la préfecture de Clermont-Ferrand pour dénoncer la situation catastrophique du spectacle vivant.

Venez nombreux·ses masqué·es, déguisé·es à l’image des marches colorées du printemps derniers.

Apportez vos instruments de musiques : batucadas, fanfares, orchestres divers bienvenus !

Envoyez-nous vos propositions d’animations du rassemblement à culture-en-danger63@riseup.net

En mai 2021, après avoir occupé pendant plusieurs mois la Comédie de Clermont-Ferrand et les théâtres partout en France, les artistes et professionnel·les du spectacle ont obtenu la reconnaissance de leur impossibilité de travailler avec “l’année blanche”. Ce fut certes une avancée, mais elle n’a pas suffi, laissant sur le coté les plus précaires : étudiant·es, jeunes professionnel·les, artistes visuels, etc.

Aujourd’hui, en février 2022, l’année blanche est terminée depuis plusieurs mois, le Festival du Court Métrage a lieu, les cinémas et théâtres sont ouverts. Cependant une partie des artistes et technicien·nes sont toujours empêché·es de travailler. Ce sont notamment les musicien·nes des musiques actuelles, des bals, du spectacle jeune public, du spectacle occasionnel, des festivités ainsi que l’ensemble des technicien·nes et personnels administratifs travaillant sur ces événements. Depuis des mois ielles subissent des annulations en cascade :

  • Cas covid et cas contact
  • Jauge pour les grands événements
  • Interdiction de danser
  • Interdiction des concerts debout
  • Annulations par crainte de nouvelles mesures sanitaires
  • Annulations des événements dans les bars et cafés
  • Annulations pour non-possession d’un passe vaccinal
  • Annulations des spectacles scolaires et des sorties scolaires
  • Annulations des cours en écoles de musique associatives à cause du passe vaccinal
  • Difficulté de mise en place des protocoles (contrôle des passes, sens de circulation, etc.)

Pour les artistes et les professionnel·les du spectacle, une annulation de spectacle, ça veut dire pas de salaires, pas de cotisations sociales, pas d’heures, pas de droits sociaux pour toute l’équipe. Il suffit parfois d’une seule annulation pour empêcher d’atteindre les 507 heures nécessaires au renouvellement des droits alors quand elles se suivent, cela devient très périlleux. Le recours à l’activité partielle est le plus souvent rendu impossible ou n’est pas mis en place par les employeur·ses. Les droits à indemnisation pour arrêts maladie sont souvent bafoués. Celles et ceux qui n’ont pas de « schéma vaccinal complet » ne peuvent plus travailler. Et bien souvent c’est tout le groupe ou toute la troupe qui est impactée.

Nous avons interpellé le ministère de la Culture sur la situation, au sujet de ces milliers de professionnel·les qui souffrent et disparaissent à petit feu. Alors que les entreprises du secteur bénéficient du “quoi qu’il en coûte”, le gouvernement est dans le déni face à la situation des salarié·es intermittent·es du spectacle. Il nous demande des « exemples concrets » comme si la situation n’était pas flagrante.

Nous nous opposons au passe vaccinal et revendiquons : :

  • Le maintien des salaires et des cotisations sociales pour tous les salarié·es impacté·es dans les lieux ou structures subventionnées et un fonds de garantie pour les non-subventionnés ;
  • La prolongation des droits à l’assurance chômage des salarié·es intermittent·es ;
  • Des réponses concrètes concernant la sécurité sociale ou l’activité partielle pour les arrêts maladie ;
  • Une politique culturelle qui reconnaît et soutient les cultures populaires, y compris loin des métropoles.
    Venez montrer votre solidarité et apporter votre soutien au spectacle vivant lors de notre :

RASSEMBLEMENT COLORÉ, FESTIF, CHATOYANT, BRUYANT JEUDI 10 FÉVRIER 2022 – 15H
DEVANT LA PRÉFECTURE DE CLERMONT-FERRAND

Culture en Danger 63 / CGT Spectacle Auvergne / CNT-SO STUCS

Travailler chez NOZ : toujours un cauchemar !

Face aux conditions de travail, aux atteintes à nos droits et au mépris de la direction, nous appelons les travailleurs et travailleuses de la chaîne de magasins NOZ à rejoindre la CNT-SO !

Tract à télécharger (pdf) :

cnt_so_noz_fevrier_2022

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Chez NOZ, la brutalisation et le mépris des salarié-es est un système

À maintes reprises, la presse a relayé les même témoignages sur NOZ : harcèlement, non respect des lois, entrave à la liberté syndicale…

Dernier article paru, le 27 janvier 2022, dans le « Journal des sables » (Les Sables d’Olonne) avec le décryptage de la CNT-SO sur les méthodes de l’entreprise.

A cela, nous pouvons ajouter les témoignages de salariés.

Mais qu’attendre d’autre d’une entreprise dont le patron Rémy Adrion se vante de «n’avoir eu aucun conflit en trente ans» et déclare «Moi, les gens qui regardent leur montre pour rentrer à l’heure, qui rechignent à bosser un peu plus tard pour que le boulot soit fait, ça ne m’intéresse pas.»
 Nous savons que l’organisation de la société Noz et son mode de management nuisent aux conditions de travail comme à la santé des salarié-es et qu’il est difficile de se défendre ou de créer un syndicat. Mais ce n’est pas une fatalité !

Depuis 2020, la CNT-SO mène une campagne de syndicalisation chez NOZ, accompagne des salarié-es dans la défense aux Prud’hommes et agit syndicalement contre l’impunité de la direction (Voir par exemple l’action au magasin de Creuzier-le-Vieux dans l’Allier).

Si toi aussi tu travailles chez Noz et que tu souhaites te défendre et t’organiser avec tes collègues de travail, contactes nous (cliquez ici).

UNION, ACTION, AUTOGESTION !

Nettoyage : grille des salaires 2022

Cette grille des salaires est applicable dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) à partir du 01er février 2022.

Majoration travail de nuit :
– travaux réguliers : 20 % (si ancienneté avant le 1/1/1995 : 50% )
– travaux occasionnels : 100 %
– prime de panier : 2 MG par nuit de 6h30

Travail du dimanche :
– travaux d’entretien régulier : 20 %
– travaux occasionnels : 100 %

Travail des jours fériés :
– travaux réguliers : 50 %
– travaux occasionnels : 100 %

Prime d’expérience :
Le taux horaire est majoré suivant l’ancienneté.
– Après 4 ans : 2% ;
– Après 6 ans : 3% ;
– Après 8 ans : 4% ;
– Après 10 ans : 5% ;
– Après 15 ans : 5,5 %
– Après 20 ans : 6 %

– Le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit être payé comme du travail effectif. De plus, l’entretien de la tenue de travail doit être à la charge de l’entreprise

– Surveillez vos fiches de paie, les sociétés de nettoyage pratiquent un abattement de 10 % du salaire brut pour le calcul des cotisations. Cette pratique, qui baisse vos cotisations, a été interdite par une décision jurisprudentielle.

Regroupons-nous au sein du syndicat CNT-Solidarité Ouvrière pour imposer le respect de nos droits et de notre dignité !

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Source : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000044305514/?idConteneur=KALICONT000027172335&origin=list

Assemblée générale du SCUM

Ce samedi, les étudiantes et étudiants du SCUM (Syndicat de Combat Universitaire de Montpellier) sont en assemblée générale 🙂
Ce matin nous faisions le bilan des initiatives, des avancées obtenues par nos élus et des mobilisations du semestre dernier, et nous avons préparé ensemble les prochaines 💪

Après de riches discussions et pleins de nouvelles idées, cette après-midi est un peu plus studieuse. Deux juristes du syndicat interprofessionnel CNT-Solidarité Ouvrière font une formation sur le droit du travail et la défense des étudiantes et étudiants salariés 📢

Grève interpro du 27/01 : l’animation dans la lutte !

Appel unitaire de l’intersyndicale du secteur de l’animation et de l’Education populaire pour la grève interprofessionnelle du 27 janvier.  Contre la précarité, pour la hausse des salaires, pour nos statuts et conditions de travail : soyons nombreux-euses !