{"id":1757,"date":"2024-07-20T10:00:16","date_gmt":"2024-07-20T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/auvergne\/?p=1757"},"modified":"2024-09-28T18:46:05","modified_gmt":"2024-09-28T16:46:05","slug":"canicule-et-travail-droits-des-salaries-et-obligations-des-employeurs-en-cas-de-forte-chaleur-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/auvergne\/2024\/07\/20\/canicule-et-travail-droits-des-salaries-et-obligations-des-employeurs-en-cas-de-forte-chaleur-3\/","title":{"rendered":"Canicule et travail : droits des salari\u00e9s et obligations des employeurs en cas de forte chaleur"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Comme chaque ann\u00e9e, une veille sanitaire a lieu entre le 01er juin et le 15 septembre pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs et \u00e9pisodes caniculaires. Ces ph\u00e9nom\u00e8nes m\u00e9t\u00e9orologiques affectent aussi nos conditions de travail et peuvent mettre en danger notre s\u00e9curit\u00e9. Faisons valoir nos droits : cet article fait le point sur les protections pr\u00e9vues pour la sant\u00e9 des travailleurs-euses. En cas de probl\u00e8me, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9venir le syndicat !<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u2019oublions pas qu\u2019il ne s\u2019agit que de droits minimums : par exemple le droit du travail ne pr\u00e9cise pas encore de seuils de temp\u00e9rature pr\u00e9cis pour d\u00e9clencher des mesures de protection ! Nous devons revendiquer des protections encore plus fortes face \u00e0 des ph\u00e9nom\u00e8nes m\u00e9t\u00e9os toujours plus intenses et pr\u00e9coces !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au regard des articles&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178066&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20090528\">L. 4121-1<\/a>&nbsp;et suivants et articles&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019993404&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">R.4121-1<\/a>&nbsp;et suivants du code du travail, les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de prendre les mesures n\u00e9cessaires visant \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs de leurs \u00e9tablissements, en tenant compte notamment des conditions climatiques. Des mesures plus cibl\u00e9es sont aussi pr\u00e9vues. Voir ci-dessous les mesures qui s\u2019imposent aux employeurs dans le cadre du droit du travail et de diff\u00e9rents textes r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br><strong>A savoir : la canicule est d\u00e9clar\u00e9e en cas de d\u00e9passement de seuils de temp\u00e9rature le jour et la nuit pendant 3 \u00e0 5 jours d\u2019affil\u00e9. Attention, ils sont diff\u00e9rents suivant les d\u00e9partements (<a href=\"https:\/\/cnt-so.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Seuils-de-temperature-caniculaire-par-departement.pdf\">Voir le tableau joint<\/a>).<\/strong><br>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les niveaux de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le niveau de vigilance vert :<\/strong>&nbsp;p\u00e9riode de veille sanitaire (activ\u00e9e automatiquement du 1er juin au 15 septembre).<\/li><li><strong>Le niveau de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique jaune<\/strong>&nbsp;correspond \u00e0 un&nbsp;<strong>pic de chaleur<\/strong>&nbsp;: exposition de courte dur\u00e9e (1 ou 2 jours) \u00e0 une chaleur intense pr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9 humaine, pour les populations fragiles ou surexpos\u00e9es notamment du fait de leurs conditions de travail ou de leur activit\u00e9 physique. Il peut aussi correspondre \u00e0 un&nbsp;<strong>\u00e9pisode persistant de chaleur<\/strong>&nbsp;: temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es (indicateurs biom\u00e9t\u00e9orologiques IBM proches ou en dessous des seuils d\u00e9partementaux) qui perdurent dans le temps (sup\u00e9rieur \u00e0 3 jours).<\/li><li><strong>Le niveau de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique orange<\/strong>&nbsp;correspond \u00e0 une&nbsp;<strong>canicule<\/strong>&nbsp;: p\u00e9riode de chaleur intense pour laquelle les IBM atteignent ou d\u00e9passent les seuils d\u00e9partementaux pendant 3 jours et 3 nuits cons\u00e9cutifs, et qui est susceptible de constituer un risque sanitaire pour l\u2019ensemble de la population expos\u00e9e.<\/li><li><strong>Le niveau de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique rouge<\/strong>&nbsp;correspond \u00e0 une&nbsp;<strong>canicule extr\u00eame<\/strong>&nbsp;: canicule exceptionnelle par sa dur\u00e9e, son intensit\u00e9, son extension g\u00e9ographique, \u00e0 fort impact sanitaire pour tout type de population, et qui entra\u00eene l\u2019apparition d\u2019effets collat\u00e9raux notamment en termes de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour s\u2019informer, voir la :<\/strong><strong>&nbsp;<a href=\"http:\/\/vigilance.meteofrance.com\/\">carte de vigilance M\u00e9t\u00e9o France<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesures \u00e0 appliquer pour les employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p>(Source :&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sante-au-travail\/prevention-des-risques-pour-la-sante-au-travail\/article\/chaleur-et-canicule-au-travail-les-precautions-a-prendre\">minist\u00e8re du Travail<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de limiter les accidents du travail li\u00e9s aux conditions climatiques, quelques mesures simples doivent s\u2019imposer aux employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tout employeur doit :<\/h2>\n\n\n\n<p>\u2013 Int\u00e9grer au \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000023794014&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">document unique<\/a>&nbsp;\u00bb les risques li\u00e9s aux ambiances thermiques et adopter les mesures de pr\u00e9vention permettant d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000023795562&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110401\">Article R4121-1<\/a>) ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>Dans le secteur du BTP, mettre \u00e0 la disposition des travailleurs un local de repos adapt\u00e9 aux conditions climatiques ou am\u00e9nager le chantier de mani\u00e8re \u00e0 permettre l\u2019organisation de pauses dans des conditions de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9quivalentes&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019993410&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20081225\">(Article R4534-142-1<\/a>). Mettre \u00e0 disposition des travailleurs trois litres d\u2019eau potable et fra\u00eeche au minimum par jour et par salari\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=990AF5D991DDDF2C9207CAF0C3E06124.tplgfr31s_3?idArticle=LEGIARTI000018528987&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20100702\">Article R4534-143<\/a>).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Mettre \u00e0 disposition de l\u2019eau potable et fra\u00eeche (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018532169&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article R4225-2<\/a>);<br>\u2013 Renouveler l\u2019air de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature, dans les locaux de travail ferm\u00e9s o\u00f9 les travailleurs sont appel\u00e9s \u00e0 s\u00e9journer (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018532340&amp;dateTexte=20110627\">Article R4222-1<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 S\u2019assurer que le port des protections individuelles et les \u00e9quipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;<br>\u2013 Prendre les mesures organisationnelles ad\u00e9quates pour que les travaux se fassent sans exposer les salari\u00e9s ;<br>\u2013 Pr\u00e9voir des aides m\u00e9caniques \u00e0 la manutention ;<br>\u2013 Veiller \u00e0 ce que les conducteurs d\u2019engins et de v\u00e9hicules ne soient pas expos\u00e9s \u00e0 des \u00e9l\u00e9vations de temp\u00e9rature trop importantes ;<br>\u2013 Porter une attention particuli\u00e8re aux jeunes travailleurs.&nbsp;<strong>Rappel : Un jeune (moins de 18 ans) ne peut pas effectuer des travaux l\u2019exposant \u00e0 une temp\u00e9rature extr\u00eame<\/strong>&nbsp;pouvant nuire \u00e0 la sant\u00e9, par exemple, travaux ext\u00e9rieurs sur les chantiers (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000028058860&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article D4153-15<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention, les locaux climatis\u00e9s doivent \u00eatre \u00e9vacu\u00e9s si la temp\u00e9rature int\u00e9rieure atteint ou d\u00e9passe 34 \u00b0C en cas de d\u00e9faut prolong\u00e9 du renouvellement d\u2019air&nbsp;<\/strong>(<a href=\"http:\/\/infosdroits.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Recommandation-R226-CNAMTS.pdf\">recommandation CNAM R.226<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesures \u00e0 appliquer en cas d\u2019alerte \u00ab&nbsp;vigilance rouge&nbsp;\u00bb par M\u00e9t\u00e9o France<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur, au titre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9, de proc\u00e9der en phase de vigilance rouge \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation quotidienne des risques encourus par chacun des salari\u00e9s en fonction :<\/strong><br>\u2013 de la temp\u00e9rature et de son \u00e9volution en cours de journ\u00e9e ;<br>\u2013 de la nature des travaux devant \u00eatre effectu\u00e9s, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques pr\u00e9sentant d\u00e9j\u00e0 des temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es, ou comportant une charge physique,<br>\u2013 de l\u2019\u00e2ge et de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs.<br><strong>En fonction de cette r\u00e9\u00e9valuation des risques :<\/strong><br>\u2013 l\u2019am\u00e9nagement de la charge de travail, des horaires et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019organisation du travail doivent \u00eatre ajust\u00e9es pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs pendant toute la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de vigilance rouge.<br>\u2013 la liste des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant du t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9e, en pr\u00eatant une attention particuli\u00e8re aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.<br><strong>Si l\u2019\u00e9valuation fait appara\u00eetre que les mesures prises sont insuffisantes,&nbsp;<\/strong>notamment pour les travaux accomplis \u00e0 une temp\u00e9rature tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et comportant une charge physique importante, par exemple travaux d\u2019isolation en toiture ou de couverture, manutention r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de charges lourdes,&nbsp;<strong>l\u2019employeur doit alors d\u00e9cider de l\u2019arr\u00eat des travaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recours des salari\u00e9s au regard de la mise en \u0153uvre des mesures incombant \u00e0 l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui :<br>\u2013 constaterait qu\u2019aucune disposition n\u2019a \u00e9t\u00e9 prise,<br>\u2013 consid\u00e9rerait que les mesures mises en \u0153uvre apparaissent possiblement insuffisantes au regard des conditions climatiques constat\u00e9es,<br>\u2013 se verrait opposer un refus par l\u2019employeur quant ses demandes d\u2019am\u00e9nagement et, en premier lieu, s\u2019agissant de la mise \u00e0 disposition d\u2019eau fra\u00eeche et de locaux suffisamment a\u00e9r\u00e9s, serait fond\u00e9 \u00e0 saisir les services d\u2019inspection du travail qui appr\u00e9cieront si les circonstances climatiques et la situation dans laquelle il \u00e9tait plac\u00e9 justifiaient ou pas la mise en \u0153uvre des dispositions pr\u00e9vues aux articles&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018489034&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">R4225-1<\/a>&nbsp;et suivants du code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>En fonction de la taille de l\u2019\u00e9tablissement, le salari\u00e9 dispose \u00e9galement de la possibilit\u00e9 de solliciter le CSE ou \u00e0 d\u00e9faut le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans ces conditions l\u2019exercice du droit d\u2019alerte et de retrait peut \u00eatre envisag\u00e9 (contacter le syndicat auparavant).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rappel :&nbsp;<\/strong>selon les&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903155&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">articles L.4131-1<\/a>&nbsp;du code du travail, le travailleur dispose d\u2019un droit d\u2019alerte et de retrait en cas de danger grave ou imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. Il alerte imm\u00e9diatement l\u2019employeur \u00e0 propos de toute situation de travail laissant supposer qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. Il peut se retirer d\u2019une telle situation sans encourir de sanction ni de retenue sur son traitement ou son salaire. Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel ou repr\u00e9sentant du personnel au CSE dispose lui aussi de ce droit d\u2019alerte de l\u2019employeur (article&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035653297&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.4131-2<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Canicule et droit de retrait en jurisprudence<\/h5>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019aucune r\u00e8gle et qu\u2019aucune temp\u00e9rature limite ne soient pr\u00e9cis\u00e9es dans le Code du travail, il est reconnu qu\u2019au-del\u00e0 de 28&nbsp;\u00b0C pour les activit\u00e9s en ext\u00e9rieur et n\u00e9cessitant un effort physique le droit de retrait du salari\u00e9, sans mise en place du plan canicule par l\u2019employeur, est justifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s travaillant dans des bureaux et avec une activit\u00e9 s\u00e9dentaire, et toujours sans application du plan canicule, le niveau est fix\u00e9 \u00e0 30&nbsp;\u00b0C.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Exemples de droits de retrait valid\u00e9s par les juridictions sociales<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un aide-couvreur a activ\u00e9 son droit de retrait \u00e0 plusieurs reprises en raison des fortes chaleurs. Il est licenci\u00e9 pour faute grave. Il conteste son licenciement. La Cour d\u2019appel d\u00e9boute le salari\u00e9 de ses demandes mais la Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat notamment au motif que l\u2019employeur ne contestait pas que le refus de travailler du salari\u00e9 trouvait son origine dans la chaleur exceptionnelle des jours en question (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000020487611\/\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 1 avril 2009, 07-45.511, In\u00e9dit<\/a>). Dans cette affaire, la Cour d\u2019appel de Nancy qui a rejug\u00e9 l\u2019affaire apr\u00e8s la cassation, a consid\u00e9r\u00e9 que : \u00ab&nbsp;<em>eu \u00e9gard \u00e0 la canicule ayant s\u00e9vi sur la France \u00e0 cette p\u00e9riode [ao\u00fbt 2003], le salari\u00e9 avait pu valablement exercer son droit de retrait, l\u2019employeur ne pouvant ignorer les conditions de travail de ses salari\u00e9s astreints \u00e0 travailler en pleine chaleur sur les toits d\u2019immeubles&nbsp;\u00bb<\/em>. La Cour a consid\u00e9r\u00e9 que le licenciement devait \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 nul (Cour d\u2019appel de Nancy, chambre sociale, 26 f\u00e9vrier 2010 n\u00b009\/01034).<\/li><li>Un salari\u00e9 manutentionnaire dans une entreprise de fruits et l\u00e9gumes \u00e9tait en droit d\u2019exercer son droit de retrait d\u00e8s lors que l\u2019entrep\u00f4t \u00e9tait envahi de mouches et de moucherons en raison des fortes chaleurs (Cour d\u2019appel de Rennes, chambre prud\u2019homale 5, 11 septembre 2007, n\u00b0366,06\/0271).<\/li><li>Idem pour un salari\u00e9 travaillant dans un local sans isolation contre la chaleur (Cour d\u2019appel de Besan\u00e7on, chambre sociale, 17 juillet 2008 n\u00b0jurisdata 2008-374523).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Exemples de situations o\u00f9 le droit de retrait n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Divers salari\u00e9s travaillant dans un atelier avaient exerc\u00e9 leur droit de retrait apr\u00e8s avoir subi une premi\u00e8re journ\u00e9e de travail \u00e0 39\u00b0 la veille et avoir constat\u00e9 qu\u2019il faisait d\u00e9j\u00e0 29\u00b0 \u00e0 6h30 du matin.<\/p>\n\n\n\n<p>Les juges du fond, pour contraindre l\u2019employeur \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer la p\u00e9riode correspondant au retrait des salari\u00e9s retiennent les temp\u00e9ratures pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9nonc\u00e9es ainsi que certaines mesures visant \u00e0 lutter contre les fortes chaleurs auraient \u00e9t\u00e9 prises tardivement par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>La cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat au motif que ce simple constat est &nbsp;<em>\u00ab&nbsp;impropres \u00e0 caract\u00e9riser que les salari\u00e9s avaient, au moment o\u00f9 ils avaient cess\u00e9 le travail, un motif raisonnable de penser que la situation pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour leur vie ou leur sant\u00e9, le conseil de prud\u2019hommes a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale au regard des articles L. 4131-1 \u00e0 L. 4131-3 du code du travail&nbsp;\u00bb<\/em>&nbsp;(5 avril 2018, Cour de cassation, chambre sociale, Pourvoi n\u00b0 16-26.802).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnisation ou r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues pour cause de canicule en cas d\u2019activation du niveau orange ou rouge par M\u00e9t\u00e9o France<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9cup\u00e9ration des heures non travaill\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions relatives \u00e0 la r\u00e9cup\u00e9ration des heures perdues pour cause d\u2019intemp\u00e9ries peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es. A d\u00e9faut d\u2019accord, la r\u00e9cup\u00e9ration des heures ne peut avoir pour effet d\u2019augmenter la dur\u00e9e du travail de plus d\u2019une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine ;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recours au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une indemnisation peut \u00eatre sollicit\u00e9e par toute entreprise ayant d\u00fb interrompre le travail au titre du dispositif \u00ab activit\u00e9 partielle \u00bb (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000027629135&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20130701\">article R. 5122-1 du code du travail)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dispositif sp\u00e9cifique pour les entreprises du BTP<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019interruption du travail, les employeurs doivent s\u2019adresser prioritairement \u00e0 la caisse r\u00e9gionale de cong\u00e9s intemp\u00e9ries du BTP (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903887&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">article L. 5424-8 du code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Attention : les trois dispositifs \u00e9voqu\u00e9s ci-dessus ne sont pas cumulables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cnt-so.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/cnt_so_canicule.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5524\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme chaque ann\u00e9e, une veille sanitaire a lieu entre le 01er juin et le 15 septembre pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs et \u00e9pisodes caniculaires. Ces ph\u00e9nom\u00e8nes m\u00e9t\u00e9orologiques affectent aussi nos conditions de travail et peuvent mettre en danger notre s\u00e9curit\u00e9. 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