La CNT-SO met en place, en ce mois de mai, ces permanences juridiques bimensuelles. <\/p>\n
Les premi\u00e8res auront lieu les jeudi 12 et 26 mai de 17h30 \u00e0 19h dans les locaux de la CNT-SO (20 rue Blaise Pascal 86000 Poitiers)<\/p>\n
Ouvertes aux salari\u00e9s, pr\u00e9caires, retrait\u00e9s et \u00e9tudiants, ces permanences visent \u00e0 renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants<\/p>\n
– Licenciement
\n– Dur\u00e9e de travail (dur\u00e9es maximales journali\u00e8re et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d\u2019annualisation, passage \u00e0 temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel\/temps plein)
\n– Embauche (travailleur \u00e9tranger, valeur de la promesse d\u2019embauche…)
\n– Travail de nuit (majorations, pr\u00e9sence nocturne)
\n– P\u00e9riode d\u2019essai (d\u00e9compte, formalisme pour la rupture, d\u00e9lai de pr\u00e9venance, maladie pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, rupture de p\u00e9riode d\u2019essai de la salari\u00e9e enceinte, formalisme du renouvellement)
\n– Sanction disciplinaire
\n– CDD (motif de recours, rupture anticip\u00e9e, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier)
\n– M\u00e9decine du travail \/ Inaptitude (suite \u00e0 maladie, suite \u00e0 accident du travail, relations avec le m\u00e9decin du travail…)
\n– Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures compl\u00e9mentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, \u00e9galit\u00e9 de traitement, majoration pour anciennet\u00e9, saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration)
\n– Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilit\u00e9)
\n– Frais de d\u00e9placement (montant des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques, obligation de versement)
\n– \u00c9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (seuil pour mise en place, anciennet\u00e9 pour \u00e9ligibilit\u00e9, organisation pratique des \u00e9lections)
\n– Accident du travail (contestation, accident de trajet)
\n– Cong\u00e9s pay\u00e9s (r\u00e8gle du 1\/10\u00e8me ou du maintien, cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, cong\u00e9s pour enfant malade)
\n– Jours f\u00e9ri\u00e9s (obligation de maintien de salaire, impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s, journ\u00e9e de solidarit\u00e9)
\n– Rupture conventionnelle (calendrier, indemnit\u00e9, RC et maternit\u00e9, RC et maladie)
\n– Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 (document unique, harc\u00e8lement moral, droit de retrait)
\n– Solde de tout compte (d\u00e9lai de contestation, d\u00e9lai de remise des documents, recours pour trop per\u00e7u par le salari\u00e9)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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