mail <\/a>\/ t\u00e9l\u00e9phone (07.49.99.80.17) pour nous adresser vos questions.<\/p>\n\n\n\nCes permanences sont ouvertes aux salari\u00e9s, pr\u00e9caires, retrait\u00e9s et \u00e9tudiants, et visent \u00e0 renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants : <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Licenciement <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Dur\u00e9e de travail (dur\u00e9es maximales journali\u00e8re et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d\u2019annualisation, passage \u00e0 temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel\/temps plein) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Embauche (travailleur \u00e9tranger, valeur de la promesse d\u2019embauche\u2026) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Travail de nuit (majorations, pr\u00e9sence nocturne) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 P\u00e9riode d\u2019essai (d\u00e9compte, formalisme pour la rupture, d\u00e9lai de pr\u00e9venance, maladie pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, rupture de p\u00e9riode d\u2019essai de la salari\u00e9e enceinte, formalisme du renouvellement)<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Sanction disciplinaire <\/p>\n\n\n\n
\u2013 CDD (motif de recours, rupture anticip\u00e9e, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 M\u00e9decine du travail \/ Inaptitude (suite \u00e0 maladie, suite \u00e0 accident du travail, relations avec le m\u00e9decin du travail\u2026)<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures compl\u00e9mentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, \u00e9galit\u00e9 de traitement, majoration pour anciennet\u00e9, saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration)<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilit\u00e9)<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Frais de d\u00e9placement (montant des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques, obligation de versement)<\/p>\n\n\n\n
\u2013 \u00c9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (seuil pour mise en place, anciennet\u00e9 pour \u00e9ligibilit\u00e9, organisation pratique des \u00e9lections) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Accident du travail (contestation, accident de trajet) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Cong\u00e9s pay\u00e9s (r\u00e8gle du 1\/10\u00e8me ou du maintien, cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux, cong\u00e9s pour enfant malade) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Jours f\u00e9ri\u00e9s (obligation de maintien de salaire, impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s, journ\u00e9e de solidarit\u00e9) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Rupture conventionnelle (calendrier, indemnit\u00e9, RC et maternit\u00e9, RC et maladie) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 (document unique, harc\u00e8lement moral, droit de retrait) <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Solde de tout compte (d\u00e9lai de contestation, d\u00e9lai de remise des documents, recours pour trop per\u00e7u par le salari\u00e9)<\/p>\n\n\n\n
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Tous les 3\u00e8me samedi du mois, de 10h \u00e0 13h, la CNT-SO assure des permanences juridiques dans ses locaux : 20 rue Blaise Pascal, 86000 Poitiers. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 venir nous rencontrer ou nous contacter par mail \/ t\u00e9l\u00e9phone (07.49.99.80.17) pour nous adresser vos questions. Ces permanences sont ouvertes aux salari\u00e9s, pr\u00e9caires, retrait\u00e9s et \u00e9tudiants, […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-coin-juridique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253\/revisions\/260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}