{"id":839,"date":"2025-01-09T16:05:22","date_gmt":"2025-01-09T15:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/?p=839"},"modified":"2025-01-09T16:05:22","modified_gmt":"2025-01-09T15:05:22","slug":"salarie-e-s-du-prive-10-regles-dor-pour-defendre-ses-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnt-so.org\/poitiers\/2025\/01\/09\/salarie-e-s-du-prive-10-regles-dor-pour-defendre-ses-droits\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9.e.s du priv\u00e9 : 10 r\u00e8gles d\u2019or pour d\u00e9fendre ses droits !"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Salari\u00e9\u2022e\u2022s du secteur priv\u00e9 : 10 r\u00e8gles essentielles pour se d\u00e9fendre face aux patrons \"\ud83d\udc47\"<\/h2>\n\n\n\n

1.<\/strong> Ne signez jamais<\/strong> un document que vous ne comprenez pas !<\/p>\n\n\n\n

2.<\/strong> Temps de travail maximum<\/strong> : 44h par semaine ; 10h par jour.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Temps de repos obligatoire :<\/strong> 11h entre deux journ\u00e9es de travail ; une journ\u00e9e par semaine minimum.<\/p>\n\n\n\n

4<\/strong>. Des salaires minimum<\/strong> sont d\u00e9termin\u00e9s par les conventions collectives<\/strong>, en fonction de vos qualifications : v\u00e9rifiez bien les grilles de salaires de vos secteurs ! Si la convention collective ne le pr\u00e9voit pas, le salaire minimum de croissance (SMIC)<\/strong> est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e. A partir du 1er<\/sup> novembre 2024, il est de 11,88 euros<\/strong> (brut).<\/p>\n\n\n\n

\u2206<\/strong> Les heures suppl\u00e9mentaires, heures de nuit et heures travaill\u00e9es le dimanche sont major\u00e9es !<\/strong> En cas de doute, relevez chaque jour les heures que vous effectuez.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Les abonnements pour les transports publics<\/strong> sont rembours\u00e9s \u00e0 50% par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

6<\/strong>. Salari\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps partiel<\/strong>, des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent !Votre contrat doit \u00eatre \u00e9crit<\/strong> et pr\u00e9ciser vos horaires de travail. Il existe un volume horaire minimum<\/strong> d\u00e9finit par votre convention collective. A d\u00e9faut, il est de 24 heures \/ semaine (code du travail<\/em>). Votre patron ne peut pas changer votre volume horaire<\/strong> sans obtenir votre accord (signature d\u2019un avenant). Vous pouvez refuser une modification horaire<\/strong> si elle n\u2019est pas compatible avec une obligation (autre emploi, formation, raison familiale, etc.)<\/p>\n\n\n\n

7.<\/strong> Vous devez demander vos cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> au moins un mois \u00e0 l\u2019avance, par \u00e9crit<\/strong>. Si le patron ne r\u00e9pond pas, prenez conseil aupr\u00e8s de votre syndicat.<\/p>\n\n\n\n

8.<\/strong> Au moment de votre embauche, puis une fois tous les 5 ans, vous devez voir la m\u00e9decine du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

9.<\/strong> Le patron doit vous fournir tous les \u00e9quipements pour prot\u00e9ger votre sant\u00e9 et assurer votre s\u00e9curit\u00e9<\/strong> sur le lieu de travail. Si vous \u00eates victime d\u2019un accident du travail,<\/strong> il doit \u00eatre imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9 par votre employeur \u00e0 la CPAM.<\/p>\n\n\n\n

10. <\/strong>Pour faire respecter vos droits ou en demander de nouveaux, vous pouvez faire gr\u00e8ve<\/strong> : demandez conseil \u00e0 votre syndicat !<\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9fendre vos droits, collectivement ou individuellement, et en obtenir de nouveaux, rejoignez votre syndicat de combat<\/a> !<\/p>\n\n\n\n

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