![\"2018_organise_h-2.png\"](\"https:\/\/testwp.cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2018\/07\/2018_organise_h-2.png\")
<\/p>\nAide \u00e0 domicile, aide m\u00e9nag\u00e8re, petit jardinage, garde d’enfant au domicile, nous sommes pr\u00e8s de 1 500 000 salari\u00e9s en France, un des premiers secteurs d’activit\u00e9 en terme d’emploi… Nous sommes isol\u00e9s mais nous pouvons aussi nous syndiquer pour revendiquer !<\/p>\n
\nNous r\u00e9alisons des activit\u00e9s essentielles pour des millions de b\u00e9n\u00e9ficiaires (personnes d\u00e9pendantes, personnes handicap\u00e9es, familles et leurs enfants….).
\nNos employeurs sont tr\u00e8s diff\u00e9rents dans leurs formes (entreprises, associations, organismes publics, particuliers-employeurs), mais tr\u00e8s proches dans leur mani\u00e8re de g\u00e9rer leur personnel (manque de reconnaissance du travail effectu\u00e9, exposition constante \u00e0 des risques professionnels, salaire au rabais, isolement organis\u00e9…).<\/p>\n
<\/p>\n
Nos m\u00e9tiers sont indispensables<\/strong> Des m\u00e9tiers peu reconnus et peu valoris\u00e9s<\/strong><\/p>\n Les intervenants de notre secteur (\u00e0 plus de 90 % des femmes) souffrent d’un manque de consid\u00e9ration criant et de conditions de travail d\u00e9plorables. La liste des difficult\u00e9s quotidiennes est longue : De surcro\u00eet, que nous \u00e9voluions au sein d’une entreprise priv\u00e9e, d’une association, ou aupr\u00e8s d’un particulier-employeur (et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ainsi en CESU), nous sommes soumis \u00e0 trois conventions collectives diff\u00e9rentes, les r\u00e9mun\u00e9rations et les droits sont diff\u00e9rents, alors que nous effectuons exactement le m\u00eame travail. \u00ab Diviser pour mieux r\u00e9gner \u00bb comme le dit l’adage.<\/p>\n Les r\u00e9formes successives du droit du travail (El Khomri ou Ordonnances Macron…) ne font qu’aggraver notre situation en nous privant de la m\u00e9decine du travail, en cr\u00e9ant une modulation du temps de travail… sur trois ans, en payant moins cher les heures compl\u00e9mentaires, en nous excluant en partie de l’application du Code du travail, en rognant sur la reconnaissance de notre p\u00e9nibilit\u00e9 au travail…<\/p>\n II nous faut du changement, d\u00e8s maintenant !<\/strong><\/p>\n \u2022 Une reconnaissance effective de nos m\u00e9tiers, associ\u00e9e \u00e0 une augmentation significative de nos r\u00e9mun\u00e9rations, cnt_so_sap_2018<\/a> Aide \u00e0 domicile, aide m\u00e9nag\u00e8re, petit jardinage, garde d’enfant au domicile, nous sommes pr\u00e8s de 1 500 000 salari\u00e9s en France, un des premiers secteurs d’activit\u00e9 en terme d’emploi… Nous sommes isol\u00e9s mais nous pouvons aussi nous syndiquer pour revendiquer !<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":165,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-services-a-la-personne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/media\/165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cnt-so.org\/rhone-alpes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
Nous intervenons en effet au quotidien aupr\u00e8s des plus vuln\u00e9rables d’entre nous, et pourtant le plus souvent notre travail est rendu invisible et d\u00e9pr\u00e9ci\u00e9, peut-\u00eatre parce que nous sommes souvent des femmes, des pr\u00e9caires ou d’origine \u00e9trang\u00e8re.
\nLes services \u00e0 la personne, l’aide \u00e0 domicile n\u00e9cessitent mieux que des mots et des mesures qui ne prennent pas en consid\u00e9ration notre r\u00f4le, nos comp\u00e9tences et l’aide que nous apportons \u00e0 des millions d’habitants.
\nNous m\u00e9ritons mieux que des miettes et des salaires de mis\u00e8re.<\/p>\n
\n\u2022 Faible r\u00e9mun\u00e9ration (et des temps d\u2019habillage et de d\u00e9shabillage non compt\u00e9s dans le volume horaire de travail par exemple), du fait de l’absence de volont\u00e9s des pouvoirs publics d’appr\u00e9cier \u00e0 leur juste valeur nos qualifications, ou notre comp\u00e9tence
\n\u2022 Temps partiel impos\u00e9 et fractionn\u00e9
\n\u2022 Exposition accrue aux risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, stress accru…). Nous avons plus de jours d’accidents et maladies pro que le secteur du b\u00e2timent,
\n\u2022 Isolement quasi total dans notre m\u00e9tier (absence de r\u00e9unions d’\u00e9quipes, mauvaise coordination de nos interventions par l\u2019employeur…),
\n\u2022 Mat\u00e9riels (gants, blouses…) et frais de transports le plus souvent \u00e0 notre charge,
\n\u2022 Entraves syndicales fr\u00e9quentes,
\n\u2022 Pressions en tout genre si nous osons effectuer des heures en CESU, malgr\u00e9 notre temps de travail tr\u00e8s partiel en structure.<\/p>\nAvec la CNT-SO, nous revendiquons :<\/h2>\n
\n\u2022 Un plan de lutte pour l’am\u00e9lioration r\u00e9elle de nos conditions de travail qui permettent d’endiguer de fa\u00e7on significative accidents et maladies professionnelles,
\n\u2022 Le paiement de l’ensemble de nos frais de d\u00e9placements,
\n\u2022 Une m\u00eame convention collective avec des droits communs, selon le principe du mieux disant,
\n\u2022 Des droits li\u00e9s au statut et non \u00e0 l’employeur, pour \u00e9viter les cons\u00e9quences du pluri-employeur et du mandataire,
\n\u2022 Un renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de son financement afin d’assurer une prise en compte correcte de la d\u00e9pendance qui assure dignit\u00e9 aux personnes en perte d’autonomie et \u00e0 nous-m\u00eame qui les accompagnons.<\/p>\n…………………………….<\/h2>\n
\ncnt_so_sap_2018_69_p2<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"