La grève est notre meilleure arme, sources de nombreuses conquêtes sociales mais elle fait encore peur et semble peu accessibles à beaucoup de travailleur-euses. On vous explique comment ça marche dans ce tuto ! N’hésitez pas à contacter le syndicat pour plus d’informations ou du soutien dans votre action !
Pour en savoir plus
Est-ce-que je peux faire grève seul-e dans mon entreprise ?
Cela dépend de la situation.
Si la grève ne concerne que mon entreprise -> NON
La grève est une cessation collective et concertée du travail, il faut être au moins 2.
Pour un meilleur rapport de force, nous conseillons la recherche d’une action majoritaire dans l’entreprise.
Si je suis seul-e salarié-e de mon entreprise -> OUI
Si la grève ne concerne pas que mon entreprise -> OUI
Si un appel à la grève est lancé dans ma branche, au niveau régional ou national, je peux rejoindre le mouvement même seul-e.
Par exemple, je peux débrayer pour rejoindre une manifestation interprofessionnelle dans ma ville.
Est-ce que le préavis syndical est obligatoire pour déclencher une grève ?
Dans le privé, il n’y a pas d’obligation de préavis de grève, voir les différentes situations.
-> Si la grève ne concerne que mon entreprise
L’employeur doit avoir connaissance de revendications propres à l’entreprise.
Les revendications peuvent avoir été transmises par un-e délégué-e (DP, DS, RSS…), par courrier ou mail, avec ou sans syndicat. L’information peut se faire jusqu’au déclenchement de la grève.
-> Si la grève ne concerne pas que mon entreprise
L’appel syndical à la grève dans la branche ou interprofessionnel, local ou national suffit.
Est-ce-que je doit prévenir mon employeur avant quand je fasse grève ?
Non, il n’est pas obligatoire de prévenir son employeur individuellement en cas de grève, c’est à lui de constater les personnels grévistes. Ceci est valable dans une grève locale comme nationale.
Dès que l’employeur a connaissance de revendications propres à l’entreprise, la grève peut être déclenchée à n’importe quel moment.
Combien de temps je peux faire grève ?
Il n’existe aucune durée minimum ni maximum à un mouvement de grève ! Elle peut être de courte durée : 1 heure ou même moins ; ou bien de longue durée et se poursuivre pendant une longue période : plusieurs jours, voire des semaines ! Une grève dure aussi longtemps que nécessaire, aussi longtemps qu’elle est portée par les travailleur·euses en lutte.
La grève peut être répétée autant de fois et aussi souvent que nécessaire, jusqu’à ce que l’employeur entendent les revendications !
La victoire dans une grève peut se matérialiser par la signature d'un accord de fin de conflit. Il peut être signé directement avec les salarié-es concerné-es et faire l'objet d'un avenant au contrat de travail. Il peut être signé sur l'ensemble d'un site ou d'une entreprise avec une organisation syndicale.
La grève, combien ça coûte ?
La grève suspend le contrat de travail donc le salaire. La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail. Toute retenue supérieure est interdite.
Attention, quand la grève a été déclenchée suite aux torts de l'employeur (retard de paie ou manquements à ses obligations collectives...) celui-ci peut être contraint à maintenir les salaires. Voir notre article : Paiement des jours de grève : on fait passer le patron à la caisse !
Pa principe, il faut toujours demander le paiement des jours de grève à l'employeur dans les négociations pour mettre fin au conflit !
La grève qu'est-ce-que je risque ?
Faire la grève est totalement légal . C’est une liberté individuelle garantie par la constitution.
L’employeur ne peut pas empêcher un salarié·e d’exercer son droit de grève. Il ne peut pas le sanctionner pour avoir participé à une grève, il ne peut pas le discriminer ou le licencier pour avoir exercé son droit de grève.
Chaque salarié·e, quel que soit son contrat (CDI, CDD, alternance, etc.), a le droit de faire grève.
L’exercice du droit de grève ne peut pas justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié·e.
Est-ce-que j'ai besoin d'un syndicat pour faire grève ?
Il n’est pas nécessaire d’être syndiqué·e pour pouvoir faire grève, mais c’est préférable pour s’organiser, connaître ses droits et se défendre.
Un mouvement de grève est toujours plus fort, organisé, efficace et victorieux lorsqu’il est soutenu par une organisation syndicale : pour bénéficier d'un appui extérieur avec la présence de militant-es du syndicat, de l'appui des juristes du syndicat pour aider à négocier un accord, bénéficier de la caisse de grève et de solidarité...
