Elles auront lieu les jeudi 9 et 23 juin de 17h30 à 19h dans les locaux de la CNT-SO (20 rue Blaise Pascal 86000 Poitiers)
Ouvertes aux salariés, précaires, retraités et étudiants, ces permanences visent à renseigner et dessiner des solutions sur les sujets suivants
– Licenciement Retour ligne manuel
– Durée de travail (durées maximales journalière et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d’annualisation, passage à temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel/temps plein) Retour ligne manuel
– Embauche (travailleur étranger, valeur de la promesse d’embauche…) Retour ligne manuel
– Travail de nuit (majorations, présence nocturne) Retour ligne manuel
– Période d’essai (décompte, formalisme pour la rupture, délai de prévenance, maladie pendant la période d’essai, rupture de période d’essai de la salariée enceinte, formalisme du renouvellement) Retour ligne manuel
– Sanction disciplinaire Retour ligne manuel
– CDD (motif de recours, rupture anticipée, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier) Retour ligne manuel
– Médecine du travail / Inaptitude (suite à maladie, suite à accident du travail, relations avec le médecin du travail…) Retour ligne manuel
– Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures complémentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, égalité de traitement, majoration pour ancienneté, saisie sur rémunération) Retour ligne manuel
– Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilité) Retour ligne manuel
– Frais de déplacement (montant des indemnités kilométriques, obligation de versement) Retour ligne manuel
– Élection des délégués du personnel (seuil pour mise en place, ancienneté pour éligibilité, organisation pratique des élections) Retour ligne manuel
– Accident du travail (contestation, accident de trajet) Retour ligne manuel
– Congés payés (règle du 1/10ème ou du maintien, congés pour évènements familiaux, congés pour enfant malade) Retour ligne manuel
– Jours fériés (obligation de maintien de salaire, impact sur les congés payés, journée de solidarité) Retour ligne manuel
– Rupture conventionnelle (calendrier, indemnité, RC et maternité, RC et maladie) Retour ligne manuel
– Hygiène et sécurité (document unique, harcèlement moral, droit de retrait) Retour ligne manuel
– Solde de tout compte (délai de contestation, délai de remise des documents, recours pour trop perçu par le salarié)