Cet été, les permanences juridiques sont suspendues. Elles reprendront à la rentrée de septembre.
Vous pouvez néanmoins nous contacter par téléphone, une permanence étant assurée pour les cas urgents à ce numéro : 09 50 06 57 06 ou par E-Mail : poitoucharentes@cnt-so.org
Pour rappel nous pouvons vous renseigner sur les thématiques suivantes :
– Licenciement
– Durée de travail (durées maximales journalière et hebdomadaire, refus de travail du dimanche, accord d’annualisation, passage à temps plein, travail intermittent, repos hebdomadaire, travail de nuit, requalification temps partiel/temps plein)
– Embauche (travailleur étranger, valeur de la promesse d’embauche…)
– Travail de nuit (majorations, présence nocturne) Retour ligne
– Période d’essai (décompte, formalisme pour la rupture, délai de prévenance, maladie pendant la période d’essai, rupture de période d’essai de la salariée enceinte, formalisme du renouvellement)
– Sanction disciplinaire
– CDD (motif de recours, rupture anticipée, succession de contrats, CDD de mission ponctuelle et occasionnelle, renouvellement du CDD, CDD saisonnier)
– Médecine du travail / Inaptitude (suite à maladie, suite à accident du travail, relations avec le médecin du travail…)
– Salaire (mensualisation, seuil de majoration des heures complémentaires, remise en cause de prime exceptionnelle, égalité de traitement, majoration pour ancienneté, saisie sur rémunération)
– Contrat de travail (modification de la qualification, refus de signer un avenant, clause de mobilité)
– Frais de déplacement (montant des indemnités kilométriques, obligation de versement)
– Élection des délégués du personnel (seuil pour mise en place, ancienneté pour éligibilité, organisation pratique des élections)
– Accident du travail (contestation, accident de trajet)
– Congés payés (règle du 1/10ème ou du maintien, congés pour évènements familiaux, congés pour enfant malade)
– Jours fériés (obligation de maintien de salaire, impact sur les congés payés, journée de solidarité)
– Rupture conventionnelle (calendrier, indemnité, RC et maternité, RC et maladie)l
– Hygiène et sécurité (document unique, harcèlement moral, droit de retrait)
– Solde de tout compte (délai de contestation, délai de remise des documents, recours pour trop perçu par le salarié)