En février 2025, la CNT-SO à laquelle s’est alliée la fédération SUD Commerce, avait enjoint par courrier au premier ministre de publier les décrets fixant le cadre d’application du droit syndical pour les travailleurs et travailleuses dispersé·es, prévus à l’article L2141-12 du code du travail depuis 1968 mais jamais publiés. Les différents gouvernements successifs depuis […]
La CNT-SO vous souhaite une bonne année 2026, riches en combats pour nos droits, nos libertés et la construction d’un monde meilleur débarrassé de l’exploitation et des dominations ! Pour faire trembler l’État et les patrons, une seule résolution : l’organisation ! Regroupons nous syndicalement ! Se syndiquer, c’est rompre l’isolement, c’est dire NON à […]
La CNT-SO poursuit son développement dans les transports et la logistique avec la mise en place d’une section syndicale sur le site ORY4 de Bretigny-sur-orge (91), un des principaux entrepôts français d’Amazon. La CNT-SO a désigné une Représentante de Section Syndicale sur le site et la section va pouvoir démarrer son activité syndicale de terrain. […]
Le jeudi 15 octobre 2020, quatre syndicalistes de la CNT-SO sont convoqués devant le tribunal correctionnel de Marseille suite au mouvement social du NH Collection en 2019.
CNT-SO Marseille
La société STN, sous traitant dans le nettoyage tertiaire et hôtelier, tente d’imposer à ses 4085 salariés, un Accord de Performance Collective (APC). La crise sanitaire est bien sûr le prétexte pour casser les acquis sociaux des salariés les plus précaires !
Nettoyage
Communiqué de la fédération Éducation & Recherche de la CNT-SO sur le budget 2021 d’austérité dans l’Éducation et le sous-investissement face aux conséquences de l’épidémie de COVID-19.
Education & Recherche
Curabitur et ex sed sem tempor convallis. Suspendisse lacus mauris, aliquam eget erat semper, imperdiet gravida elit. Praesent pharetra interdum scelerisque. Praesent ac consectetur diam. Vivamus eget justo massa. Etiam id molestie nulla. In eget finibus sapien. Mauris eget lectus id ante ornare placerat eget non urna. Nunc dolor augue, egestas iaculis lacinia id, aliquam […]
Non classé
Le syndicalisme a été le moteur de la plupart de nos conquêtes sociales pourtant il semble aujourd’hui très éloigné du quotidien d’un grand nombre de travailleur-euses ! Nous partageons les critiques à l’encontre des syndicats institutionnels (bureaucratisation et éloignement du terrain, impuissance face à la dégradation de nos droits et conditions de travail, compromissions…) mais […]
Orientations - Présentation
Malgré les dénégations ministérielles, les établissements scolaires sont confrontés à la reprise active de l’épidémie de coronavirus sur le territoire. Le protocole sanitaire national, déjà insuffisamment protecteur pour les élèves et personnels, se heurte souvent aux réalités matérielles des établissements. La gestion locale au cas par cas des contaminations ajoute à la confusion. Face à […]
Education & Recherche
A l’appel de 15 collectifs de Sans-Papiers, de la Marche des Solidarités, des États Généraux des Migrations et de plus de 120 organisations, des Sans-Papiers marcheront à partir du 19 septembre des quatre coins du pays pour atteindre Paris en une grande manifestation le samedi 17 octobre. Ils/elles revendiquent : Régularisation des Sans-Papiers, fermeture des […]
Nettoyage
Face à la multiplication des cas de COVID-19 impactant la vie professionnelle de nombreux.euses salarié.e.s, le gouvernement a du repréciser ou relancer des dispositifs notamment les arrêts maladies pour permettre l’isolement ou le chômage partiel pour permettre la garde d’enfants. On fait le point 👇
Droit
Conformément à son obligation de santé et de sécurité, le protocole sanitaire en entreprise met à charge de l’employeur plusieurs mesures visant à prendre en charge les salariés atteints ou non par le Covid 19.
Droit
Face à la reprise épidémique actuelle du COVID-19, la santé des travailleurs.euses va encore être mise en balance avec les impératifs économiques. Il faut être vigilant.e.s individuellement et collectivement. Face à un employeur qui ne remplirait pas ses obligations de sécurité, le « droit de retrait » peut être une solution.
Droit