Retrouvez la grille des salaires (source Légifrance) et les primes, applicables dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043), en vigueur à partir du 01er juin 2025 sur tout le territoire hors Mayotte.
(Pour voir la grille 2024, cliquez ici)
Il ne s’agit que de minimas conventionnels, avec le syndicat on peut se regrouper pour gagner de nouveaux droits et arracher des augmentations de salaires aux patrons ! Rejoignez le syndicat ! Retrouvez toutes nos revendications dans le tract joint.
…………………
cnt_so_nettoyage_grille_salaires_2025
…………………
Grille des salaires 2025
Rappel : la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d’une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant : Taux horaire × 151,67
Filière exploitation
| Niveau | Échelon | A | B |
|---|---|---|---|
| ATQS | 3 | 14,79 | 15,10 |
| 2 | 13,76 | 14,01 | |
| 1 | 13,03 | 13,24 | |
| AQS | 3 | 12,78 | 13,02 |
| 2 | 12,67 | 12,91 | |
| 1 | 12,56 | 12,77 | |
| AS | ASCS [1] | 12,50 | 12,72 |
| ASC [1] | 12,43 | 12,65 | |
| ASP [1] | 12,38 | 12,57 |
A : propreté ou prestations associées.
B : propreté et prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).
[1] Assimilé cadre.
| Niveau | Échelon | Taux horaire | |
|---|---|---|---|
| Maîtrise – MP | MP5 [1] | 21,66 | |
| MP4 [1] | 20,03 | ||
| MP3 | 17,98 | ||
| MP2 | 16,21 | ||
| MP1 | 15,35 | ||
| Chef d’équipe – CE | 3 | 15,27 | |
| 2 | 15,10 | ||
| 1 | 14,27 | ||
[1] Assimilé cadre.
Filière administrative
| Niveau | Échelon | Taux horaire |
|---|---|---|
| Maîtrise – MA | MA3 [1] | 21,44 |
| MA2 | 20,34 | |
| MA1 | 17,91 | |
| Employés – EA | EA4 | 16,11 |
| EA3 | 14,73 | |
| EA2 | 13,39 | |
| EA1 | 12,49 | |
| [1] Assimilé cadre. | ||
…………………
Prime annuelle
Rappel : le montant de la prime annuelle est calculé en fonction la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon ASP A (ex AS1 A).
Revalorisation prévue par l’avenant n° 08 du 5 mars 2025, en vigueur au 1er novembre 2025 :
| Années d’expérience | Montant de la prime [1] |
|---|---|
| 1 an à moins de 20 ans | 18,6405 % |
| 20 ans et plus | 27,8398 % |
| [1] Pourcentage de rémunération minimale hiérarchique mensuelle correspondant à l’échelon ASP A. | |
…………………
Prime d’ancienneté et majorations
Rappel, la prime d’ancienneté est une majoration du taux horaire. Attention, un nouveau seuil entre en vigueur au 1er juin 2025, au-delà de 25 ans d’ancienneté (7%).
La prime d’ancienneté est désormais attribuée selon les seuils suivants :
|
Le taux horaire est majoré dans les situations suivantes :
Majoration du travail de nuit
| Travaux réguliers | Travaux occasionnels | Prime panier |
| 20% (50% si ancienneté avant le 01/01/1995) | 100% | 2MG par nuit de 6H30 |
Majoration du travail du dimanche
| Travaux réguliers | Travaux occasionnels |
| 20% | 100% |
Majoration du travail les jours fériés
| Travaux réguliers | Travaux occasionnels |
| 50% | 100% |
