Catégorie : Droit

Attention, depuis le mardi 30/10, le gouvernement impose de nouveau une attestation pour sortir du domicile et pour aller chercher ses enfants à l’école. Un justificatif est également obligatoire pour les déplacements professionnels.
Modèle d’attestation à télécharger avec traductions en différentes langues : anglais, italien, turc, albanais…

Attention, suite à l‘ordonnance du 15 octobre 2020, le Conseil d’État a suspendu les critères de vulnérabilité édictés par le gouvernement fin août. En attendant une éventuelle décision du gouvernement, ce sont de nouveau les 11 critères définis en mai qui s’appliquent (voir ici).

Face à la multiplication des cas de COVID-19 impactant la vie professionnelle de nombreux.euses salarié.e.s, le gouvernement a du repréciser ou relancer des dispositifs notamment les arrêts maladies pour permettre l’isolement ou le chômage partiel pour permettre la garde d’enfants. On fait le point 👇

Conformément à son obligation de santé et de sécurité, le protocole sanitaire en entreprise met à charge de l’employeur plusieurs mesures visant à prendre en charge les salariés atteints ou non par le Covid 19.

Face à la reprise épidémique actuelle du COVID-19, la santé des travailleurs.euses va encore être mise en balance avec les impératifs économiques. Il faut être vigilant.e.s individuellement et collectivement. Face à un employeur qui ne remplirait pas ses obligations de sécurité, le « droit de retrait » peut être une solution.

Each summer, a health survey takes place between the 1st of June and the 15th of September to prevent the risks caused by high heat and heat waves. These climatic events are affecting our work conditions and can put us in danger. This article sums up the rules for the protection of the workers.
In case of problem, don’t hesitate to contact the union !

L’ensemble des titres de séjour, récépissés et visas de long séjour expirés entre le 16 mars et le 15 mai 2020, qui avaient déjà été prolongés de 3 mois, ont été prolongés de 3 mois supplémentaires, soit une prolongation totale de 6 mois (ordonnance n° 2020-460 du 22 avril).

Attention, important changement des règles au 01er septembre, consultez le nouveau tutoriel mis à jour, en cliquant ici.

Dans le cadre des mesures de confinement pour lutter contre la propagation du coronavirus, des milliers d’entreprises ont dû fermer ou restreindre leur activité avec plus de 10 000 000 de salarié.e.s en chômage partiel. Depuis le 1er mai, les parents en garde d’enfants ainsi que les personnes vulnérables au COVID-19 et leurs proches, sont aussi concerné.e.s. Le point sur vos droits et nos revendications dans ce tuto 👇

Les Salarié•e•s en contrats précaires prennent la crise sanitaire de plein fouet. Salarié•e•s privé.e.s d’emploi, ou en contrats précaires (CDD, Interim..), Intermittent.e.s, travailleurs.euses ubérisé.e.s : quels sont vos droits ? On fait le point avec ce tuto d’auto-défense syndicale 👇