Droit des travailleurs et informations utiles aux syndicats.
Each summer, a health survey takes place between the 1st of June and the 15th of September to prevent the risks caused by high heat and heat waves. These climatic events are affecting our work conditions and can put us in danger. This article sums up the rules for the protection of the workers.
In case of problem, don’t hesitate to contact the union !
L’ensemble des titres de séjour, récépissés et visas de long séjour expirés entre le 16 mars et le 15 mai 2020, qui avaient déjà été prolongés de 3 mois, ont été prolongés de 3 mois supplémentaires, soit une prolongation totale de 6 mois (ordonnance n° 2020-460 du 22 avril).
Dans le cadre des mesures de confinement pour lutter contre la propagation du coronavirus, des milliers d’entreprises ont dû fermer ou restreindre leur activité avec plus de 10 000 000 de salarié.e.s en chômage partiel. Depuis le 1er mai, les parents en garde d’enfants ainsi que les personnes vulnérables au COVID-19 et leurs proches, sont aussi concerné.e.s. Le point sur vos droits et nos revendications dans ce tuto 👇
Les Salarié•e•s en contrats précaires prennent la crise sanitaire de plein fouet. Salarié•e•s privé.e.s d’emploi, ou en contrats précaires (CDD, Interim..), Intermittent.e.s, travailleurs.euses ubérisé.e.s : quels sont vos droits ? On fait le point avec ce tuto d’auto-défense syndicale 👇
Sous prétexte « d’urgence sanitaire », le gouvernement vient de diminuer les droits des travailleurs.euses en matière de RTT et congés, dans le secteur privé comme dans le public ! Tutoriel pour y voir plus clair.
Sous prétexte « d’urgence sanitaire », le gouvernement vient encore de diminuer nos droits, pour une première période jusqu’au 31/12/2020 ! Fiche syndicale sur les remises en cause du cadre légal du temps de travail.
Attention, depuis le mardi 17/03, une attestation est obligatoire pour sortir du domicile, les conditions de sorties se sont encore durcies depuis le 24/03. Un justificatif est également obligatoire pour les déplacements professionnels.
Une procédure d’arrêt de travail simplifiée a été mise en place pour toutes les personnes à risque face au Coronavirus (liste ci-dessous) pour leur permettre de rester à leur domicile. Faute de possibilité de télé-travail, elles bénéficient (à compter rétroactivement du 13 mars) d’un arrêt de travail pour une durée initiale de 21 jours, renouvelable suivant l’évolution de la situation sanitaire.
Alors que l’épidémie de Coronavirus reprend en cette rentrée de septembre, le télétravail est seulement « recommandé » par le protocole sanitaire en entreprise du 01er septembre. Pour la CNT-SO, il doit être massifié avec toutes les garanties pour les travailleur•euse•s.
Même avec le coronavirus, être placé•e en télé-travail ne signifie pas être corvéable à merci par l’employeur et une absence de règles. On fait le point avec ce tutoriel pour connaître les droits des télé-travailleur•euse•s et mieux se défendre contre les abus des employeurs.