Catégorie : Nettoyage

Onet Services Ultra Propreté Sud-Est – Élections professionnelles – 16 juin 2017

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 29 mai 2017

Profession de foi de la liste CNT-SO pour les élections professionnelles chez Onet Services Ultra Propreté Sud-Est. 1er tour le 16 juin 2017.

DÉFENDRE NOS DROITS et EN GAGNER DE NOUVEAUX

Le syndicat CNT -Solidarité Ouvrière défend un syndicalisme de lutte indépendant des patrons et de l’État et refuse toute corruption

Le syndicat CNT -Solidarité Ouvrière se bat pour :

– L’augmentation des salaires pour tous
– L’augmentation de la prime de transport ou réelle prise en charge des frais kilométriques
– Une prime de panier ou tickets restaurant de jour comme de nuit
– Un 13e mois pour tous
– La majoration de 100% pour le travail du dimanche et des jours fériés
– Le respect des qualifications
– Une augmentation des qualifications
– Pour une reconnaissance des difficultés de la profession
– La réduction de la charge de travail
-Le passage des temps partiels à temps complet ou augmentation des heures pour ceux qui le souhaitent pour en finir avec les petits contrats
– Le droit à la formation; un réel accès à la formation
– Le droit au 1% logement pour tous
-L’arrêt de l’abattement de 8% sur les cotisations sociales

Pour obtenir satisfaction sur ces revendications, ne donnez pas vos voix aux syndicats qui soutiennent le patron.

Si personne ne travaille à ta place que personne ne décide pour toi !

Avec les délégués CNT -Solidarité Ouvrière : faites respecter votre dignité !

ATTENTION
Ne donnez votre enveloppe à personne. Votez vous-même (Directement aux locaux de Vitrolles ou par correspondance)
.
N’oubliez pas le 1er tour aura lieu le 16/06/2017. Votez c’est important, vos
conditions de travail sont en jeu !

Nettoyage : Stop au mépris et à l’exploitation !

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 14 mars 2017

Nous sommes plus de 320 000 salariés du nettoyage. Notre situation est de plus en plus mauvaise : contrats de travail précaires, salaires de misère, conditions de travail d’un autre âge, droits syndicaux et sociaux bafoués, dignité piétinée, mépris des patrons.

nettoyagetractrevendications2017

Marre de subir ? Il faut agir avec le syndicat !

Avec la CNT-Solidarité Ouvrière, on revendique pour tous et toutes :

– L’augmentation des salaires ;
– Une convention du nettoyage unique et revalorisée ;
– Un 13e mois comme dans les conventions collectives « manuferro » et aéroportuaire ;
– Une prime de panier ;
– L’abrogation de la classification « bidon » mise en place en novembre 2002 ;
– La transformation en CDI de tous les CDD et contrats d’intérim bidon
– La diminution des cadences de travail ;
– Le droit à la formation ;
– Le droit au 1% logement

Par l’action syndicale et la GREVE les syndiqués de la CNT-Solidarité Ouvrière ont gagné localement :

– Fin du paiement à la chambre dans les hôtels ;
– Augmentation des qualifications (passage de AS1 jusqu’à AQS3) ;
– Augmentation des contrats et des embauches en CDI ;
– Primes de Panier (jusqu’à 8€80 brut/jour) ;
– Primes de fin d’année ou mise en place progressive du 13° mois ;
– Suppression de la clause de mobilité ;
– Plannings remis à l’avance. Amélioration des repos ;
– Respect du personnel et des droits syndicaux ;

Ce qui a été possible sur ces sites/sociétés est possible ailleurs !

Regroupons-nous au sein du syndicat CNT-Solidarité Ouvrière pour imposer le respect de nos droits et de notre dignité.

Salaires, conditions de travail… Nous pouvons défendre nos droits et en gagner de nouveaux en nous mobilisant tous ensemble !

Nouvelle avancée pour les femmes de chambre marseillaises !

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 27 février 2017

L’équipe syndicale de la CNT – Solidarité Ouvrière sur l’hôtel Suites Novotel (Marseille Joliette) a obtenu, avant le déclenchement d’un mouvement de grève, un accord gagnant avec PRIMIUM (société liée à ACQUA) sous-traitant le nettoyage du site .

L’accord signé le 10/02 permet d’obtenir : la mise en place progressive sur 3 ans d’une prime de fin d’année équivalente à un treizième mois ; la création d’une prime de panier quotidienne de 4€ nets ; des augmentations de qualifications (passage de AS1 à AS3).
Ces avancées salariales sont similaires à celles obtenues sur les sites hôteliers touchés par les mouvements de grève de femmes de chambre et équipiers en 2016.

Contrairement au Radisson Blu (ACQUA) en novembre 2016, le sous traitant et son donneur d’ordre auront préféré la négociation plutôt que d’affronter un mouvement de grève.

Les luttes de 2016 ont clairement fait évoluer le rapport de force, l’unité et la détermination de l’équipe syndicale auront fait le reste !

La lutte continue !

Nettoyage : grille des salaires 2017

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 19 janvier 2017

Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043)

L’application de cette grille est obligatoire, pour tous les employeurs et tous les salariés, depuis l’arrêté d’extension du 03 mars 2017.

Majoration travail de nuit :
– travaux réguliers : 20 % (si ancienneté avant le 1/1/1995 : 50% )
– travaux occasionnels : 100 %
– prime de panier : 2 MG par nuit de 6h30

Travail du dimanche :
– travaux d’entretien régulier : 20 %
– travaux occasionnels : 100 %

Travail des jours fériés :
– travaux réguliers : 50 %
– travaux occasionnels : 100 %

Prime d’expérience :
– Après 4 ans : 2% ;
– Après 6 ans : 3% ;
– Après 8 ans : 4% ;
– Après 10 ans : 5% ;
– Après 15 ans : 5,5 %
– Après 20 ans : 6 %

– Le temps nécessaire à l’habillage et au déshabillage doit être payé comme du travail effectif. De plus, l’entretien de la tenue de travail doit être à la charge de l’entreprise

– Surveillez vos fiches de paie, les sociétés de nettoyage pratiquent un abattement de 10 % du salaire brut pour le calcul des cotisations. Cette pratique, qui baisse vos cotisations, a été interdite par une décision jurisprudentielle.

Regroupons-nous au sein du syndicat CNT-Solidarité Ouvrière pour imposer le respect de nos droits et de notre dignité !

………………..

Source :
– Avenant n° 15 du 9 novembre 2016 à l’accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications
– Arrêté d’extension

Du balai ! Numéro 11 – 4ème trimestre 2016

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 23 novembre 2016

Au départ, bulletin d’information du Syndicat du nettoyage de la région parisienne, « Du balai ! » prend une nouvelle dimension et devient celui de tous les syndicats de la CNT-Solidarité ouvrière intervenant dans le secteur du nettoyage. Notre ambition est de donner à chacun des informations sur nos luttes, nos victoires.  Ce sera le lien entre les syndicats et les adhérents pour renforcer les solidarités, construire collectivement nos revendications et dénoncer nos conditions de travail qui ne cessent de se dégrader.
Les patrons de la profession doivent avoir conscience que les syndicats CNT-Solidarité ouvrière du nettoyage dénoncerons toutes les magouilles, les petits arrangements avec des syndicats corrompus ou achetés par les patrons du nettoyage. Nous donnerons régulièrement des informations juridiques et les résultats de la défense des salariés devant les conseils de prud’hommes.

Du Balai ! – N°11 – 4° trimestre

Au sommaire :

– SP3 (Rueil-Malmaison – 92) : les salariés disent non à leurs conditions de travail
– Lyon Part-Dieu : ils occupent les toilettes pour dénoncer les conditions de travail
– Samsic dégage d’Appart City Marseille
– Campagne élections TPE 2016

Hôtel Radisson Blu Vieux-port : le « mouvement des femmes de chambre et équipiers » réussit la passe de 5 !

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 6 novembre 2016

Après une semaine de lutte, un accord actant la satisfaction de la majeure partie des revendications des grévistes a été trouvé, samedi soir, avec le groupe ACQUA. Le travail a repris dès le dimanche 06/11/16, sur le site du Radisson Blu Vieux-port (Marseille 7°).

CommuniqueRadisson06nov16

Le protocole acte : la remise des pointages mensuels aux salarié-e-s, pour la prise en compte effective de toutes les heures travaillées (Le syndicat assurera de son coté un suivi rigoureux) ; la revalorisation de la qualification (passage à AQS1, soit 10,08€/heure) ; la création d’une prime de panier à 5€/jour ; l’obtention d’une prime conventionnelle de fin d’année de 150€, revalorisable les prochaines années ; un jour de repos fixe le week-end et l’amélioration du matériel de travail.
Cet accord va permettre au minimum une revalorisation des revenus de 125€/mois pour les femmes de chambre et équipiers, sans compter le bénéfice du paiement effectif des heures complémentaires. Cela ne marque pas bien sûr la fin du combat syndical chez ce sous-traitant, de nouvelles avancées seront à conquérir de manière globale, notamment dans le cadre des NAO, la CNT-SO étant représentative nationalement chez ACQUA .

Ce nouveau succès de la lutte des salarié-e-s sous-traité-e-s de l’hôtellerie marseillaise ne devrait pas manquer de susciter de nouvelles vocations ! Les salarié-e-s du secteur savent désormais qu’ils peuvent compter sur un syndicat combatif pour s’organiser collectivement et mener ces luttes !
…………..

La solidarité financière reste importante, pour limiter l’impact de ces 6 jours de grève pour nos camarades, nous appelons toujours à participer à la caisse de grève mise en place https://www.lepotcommun.fr/pot/z3a89i29 (le pot commun).
…………..

Lire la revue de presse complète sur la lutte

…………..

L’exploitation et le mépris ça suffit ! Seule la lutte paie !

Solidarité active et financière avec les grévistes du Radisson Blu !

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 1 novembre 2016

Les femmes de chambre et équipiers, sous-traité-e-s par la société ACQUA, au Radisson Blu Vieux-port, sont majoritairement en grève depuis le lundi 31/10/16 (Voir le communiqué).

Soutenez activement le mouvement de grève en passant sur le piquet mis en place devant l’hôtel (40 quai de rive neuve) ou en participant à la caisse de grève en ligne : https://www.lepotcommun.fr/pot/z3a89i29

RDV pour le week-end :
– samedi 05/11/16 de 09h à 12h30
– dimanche 06/11/16, « brunch revendicatif et festif » devant l’hôtel, chacun amène à boire, à manger un instrument…

Seule la lutte paye ! Vive la grève et la solidarité !

Grève des femmes de chambre et équipiers du Radisson Blu Vieux-port : revue de presse

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 1 novembre 2016

Les femmes de chambre et équipiers, sous-traité-e-s par la société ACQUA, au Radisson Blu Vieux-port, ont été majoritairement en grève pendant 6 jours depuis le lundi 31/10/16 jusqu’au dimanche 06/11/16 (Voir le communiqué).

Ci-dessous une revue de presse complète sur la lutte.

…………………

Dimanche 06/11/16
– Article de la Marseillaise
– Brève de la Provence

Samedi 05/11/16
– Article de la Marseillaise

Vendredi 04/11/16
– article de Marsactu
– article de la Provence

Jeudi 03/11/16

20 mn – édition papier -03-11-16

Mercredi 02/11/16
– Article de 20 mn
– Brève de la Marseillaise
– Article de TourMag.com
– Brève de Marsactu

Mardi 01/11/16
– Vidéo et article de La Marseillaise (édition papier dans le portfolio)
– Article de La Provence (édition papier dans le portfolio)

Lundi 31/10/16
– article sur le site de France 3
– Vidéo dans le 19/20 Marseille de France 3 (reportage à 2’15)

…………………

Soutenez financièrement les grévistes en participant à la caisse de grève en ligne : https://www.lepotcommun.fr/pot/z3a89i29

Seule la lutte paye ! Vive la grève et la solidarité !

Hôtel Radisson Blu – Vieux-Port : le « mouvement des femmes de chambre » fait tache d’huile ! – Appel à soutien

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 31 octobre 2016

Moins d’une semaine après la grève victorieuse de l’Intercontinental, le mouvement social des femmes de chambre et équipiers touche à son tour l’hôtel Radisson Blu, de l’autre coté du Vieux-port. Cette fois-ci, ce sont les salarié-e-s du sous-traitant ACQUA qui cessent majoritairement le travail à compter du lundi 31 octobre.

CommuniqueRadisson30oct16

Caisse de soutien en ligne : participez, partagez !

Lire la revue de presse

Dans cet établissement 4 étoiles, on retrouve le cocktail habituel : pratiques ne respectant pas le droit du travail, salaires de misère, brimades et autoritarisme de l’encadrement, conditions de travail harassantes et néfastes pour la santé…
Mais aujourd’hui la coupe est pleine, les travailleurs demandent collectivement le respect de leurs droits et de leur dignité ! Ils revendiquent : le paiement à l’heure et la remise mensuelle des pointages ; l’augmentation de la qualification à AQS3 ; une prime de panier de 7 euros net pour les temps partiel temps complets, proratisée pour les temps partiel ; un 13ème mois ; l’annulation des clauses de mobilité sur les contrat de travail ; de nouvelles tenues de travail ; un nouveau matériel de travail (sac à linge, aspirateurs, balais,…) ; un jour de repos fixe les week-end pour toutes les femmes de chambre ; l’annulation des sanctions disciplinaires et le respect des droits syndicaux.

Cette grève s’inscrit plus largement dans un mouvement social qui touche désormais depuis plusieurs mois les établissements de l’Industrie touristique marseillaise. Hôtels, restaurants, commerces… ce sont les travailleurs-euses qui font tout tourner ! Alors que cette industrie est florissante, les patrons doivent bien comprendre que les travailleurs-euses ne se feront plus exploiter en silence !

A partir du lundi 31 octobre, un piquet de grève quotidien sera organisé à partir de 09h devant l’hôtel, 40 Quai de Rive Neuve, venez les soutenir !

L’exploitation et le mépris ça suffit ! Seule la lutte paie !

Une caisse de grève est mise en ligne pour soutenir cette lutte :
Caisse de grève en ligne

Hôtel Intercontinental (Panier) : nouvelle victoire pour le « mouvement des femmes de chambre » !

Auteur de l’article Par cursive
Date de l’article 27 octobre 2016

Après deux jours de grève, les équipiers et femmes de chambre du sous-traitant STN Groupe sur le site de l’Intercontinental, viennent de reprendre le travail suite à la signature d’un protocole de fin de conflit victorieux avec leurs organisations syndicales.

Communiqueintercontinental_27oct16

Comme lors des luttes de ces derniers mois dans plusieurs hôtels, on peut désormais parler de mouvement social en cours dans ces professions du nettoyage, le protocole acte de nettes améliorations pour les conditions de travail et de rémunérations.
Il satisfait les revendications suivantes : fin du système de « crédit » à la chambre et paiement à l’heure avec rappel des heures complémentaires ou supplémentaires non versées; augmentation des qualifications dans la grille des salaires (passage de 9,94 à 10,26€/brut et jusqu’à 11,87 pour les postes de « machinistes »); doublement de la prime de panier (passage à 4€/jour); accélération de la mise en place du 13° mois (75% dès décembre 2016 et 100% en décembre 2017); embauche de 6 précaires en CDI; règlement de litiges individuels ; meilleure prise en compte de la vie privée (2 jours de repos consécutifs et roulement pour un week-end libre par mois et suppression de la clause de mobilité); paiement des jours de grève.

Et de 4 ! En à peine 6 mois, les mobilisations gagnantes de femmes de chambre et équipiers « sous-traités » dans l’hôtellerie, se sont enchaînées sur Marseille.
Ce mouvement des femmes de chambre et équipiers doit continuer à faire tache d’huile. Nous y travaillons avec nos sections et équipes militantes… Ce n’est que le début !!