COVID-19 : les salarié.e.s en isolement ou en garde d’enfant

Face à la multiplication des cas de COVID-19 impactant la vie professionnelle de nombreux.euses salarié.e.s, le gouvernement a du repréciser ou relancer des dispositifs notamment les arrêts maladies pour permettre l’isolement ou le chômage partiel pour permettre la garde d’enfants. On fait le point 👇

COVID-19 : les obligations à charge des employeurs

Conformément à son obligation de santé et de sécurité, le protocole sanitaire en entreprise met à charge de l’employeur plusieurs mesures visant à prendre en charge les salariés atteints ou non par le Covid 19.

COVID-19 : exercice du droit de retrait (secteur privé)

Face à la reprise épidémique actuelle du COVID-19, la santé des travailleurs.euses va encore être mise en balance avec les impératifs économiques. Il faut être vigilant.e.s individuellement et collectivement. Face à un employeur qui ne remplirait pas ses obligations de sécurité, le « droit de retrait » peut être une solution.

Work and heat waves: worker’s rights and duties for employers in time of high heat.

Each summer, a health survey takes place between the 1st of June and the 15th of September to prevent the risks caused by high heat and heat waves. These climatic events are affecting our work conditions and can put us in danger. This article sums up the rules for the protection of the workers.
In case of problem, don’t hesitate to contact the union !

CORONAVIRUS : résidents étrangers, les documents de séjour sont prolongés de 06 mois

L’ensemble des titres de séjour, récépissés et visas de long séjour expirés entre le 16 mars et le 15 mai 2020, qui avaient déjà été prolongés de 3 mois, ont été prolongés de 3 mois supplémentaires, soit une prolongation totale de 6 mois (ordonnance n° 2020-460 du 22 avril).

Activité partielle : le cas des personnes vulnérables et leurs proches (secteur privé)

Attention, important changement des règles au 01er septembre, consultez le nouveau tutoriel mis à jour, en cliquant ici.

ACTIVITÉ PARTIELLE – DISPOSITIF POUR LE COVID 2019

Dans le cadre des mesures de confinement pour lutter contre la propagation du coronavirus, des milliers d’entreprises ont dû fermer ou restreindre leur activité avec plus de 10 000 000 de salarié.e.s en chômage partiel. Depuis le 1er mai, les parents en garde d’enfants ainsi que les personnes vulnérables au COVID-19 et leurs proches, sont aussi concerné.e.s. Le point sur vos droits et nos revendications dans ce tuto 👇

COVID-19 : Chômeurs.euses, CDD, Intérimaires, intermittent.e.s …

Les Salarié•e•s en contrats précaires prennent la crise sanitaire de plein fouet. Salarié•e•s privé.e.s d’emploi, ou en contrats précaires (CDD, Interim..), Intermittent.e.s, travailleurs.euses ubérisé.e.s : quels sont vos droits ? On fait le point avec ce tuto d’auto-défense syndicale 👇

CONGÉS PAYÉS, RTT, REPOS… Vos droits en période de coronavirus.

Sous prétexte « d’urgence sanitaire », le gouvernement vient de diminuer les droits des travailleurs.euses en matière de RTT et congés, dans le secteur privé comme dans le public ! Tutoriel pour y voir plus clair.

Attention : attaques sur le temps de travail !

Sous prétexte « d’urgence sanitaire », le gouvernement vient encore de diminuer nos droits, pour une première période jusqu’au 31/12/2020 ! Fiche syndicale sur les remises en cause du cadre légal du temps de travail.