Catégorie : Actualités – luttes

La liberté syndicale est une denrée rare pour les salariés de Française de services, société de nettoyage sous-traitante !
Les salariés de la sous-traitance subissent des conditions de travail d’un autre âge.

Cela doit changer, comme pour les salariés de Française de services de l’HYATT Paris Vendôme qui viennent de l’obtenir :

– une prime de fin d’année égale à un 13emois,
– des tickets restaurant,
– pas de contrat inférieur à 130 h par mois et 6 h par jour,
– l’augmentation des classifications en catégorie B de la grille conventionnelle et aucun coefficient inférieur à AS2B,
– la suppression de la clause de mobilité,
– une prime de site de 2% de la rémunération mensuelle,
– une prime d’assiduité de 1% de la rémunération brute annuelle.

Ce qui a été possible à l’hôtel HYATT Paris Vendôme est possible ailleurs !

Les salariés de Française de services de n’importe quel hôtel doivent bénéficier des mêmes conditions que ceux travaillant sur l’HYATT Paris Vendôme.

Française de services doit ouvrir rapidement des négociations avec les salariés et le Syndicat CNT Solidarité ouvrière.

SEULE L’ACTION PAIE !

Téléchargez notre tract :
cnt-so-13-nettoyage-francaise_de_service.pdf

Mise à jour du 25 septembre :

Un accord avec une entreprise de sous-traitance définissant les nouvelles conditions statutaires des salariés de cette société a été signé par les syndicats CGT HPE, US CGT du Commerce et CNT-Solidarité Ouvrière du Nettoyage.

Par cet accord, les salariés obtiennent :

– prime de fin d’année équivalente à un 13e mois,
– plus aucun contrat de travail inférieur à 130 h par mois et transformation de sept contrats à temps partiel en contrat à temps plein,
– réévaluation des qualifications pour tous les salariés,
– suppression des clauses de mobilité,
– primes de site et d’assiduité équivalentes globalement à 3% du salaire brut mensuel,
– prime de reprise du site de 300 € par salarié.

Ces mesures représentent une augmentation de salaire de 150 € à 250 €, selon la situation des salariés.

La reprise du travail est effective dès le mercredi 25 septembre.

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Rassemblement de soutien, le mardi 24 septembre à 12h, à l’angle de la rue de la Paix et de la place de l’Opéra

Les salariés, équipiers, femmes de chambre, gouvernantes de la société de nettoyage Française de services ainsi que des salariés de l’hôtel Park Hyatt Vendôme à Paris, ont engagé le 12 septembre 2013, une grève surprise d’avertissement, tant contre l’hôtel lui-même que contre son prestataire de services.

Les salariés dénoncent les graves manquements des ces patrons qui ne paient pas toutes les heures complémentaires (pour les temps partiels) ou supplémentaires (pour les temps pleins), ne respectent pas l’accord signé par le Syndicat du Nettoyage instaurant un 13e mois, versent des salaires au rabais dans cet hôtel de prestige.

Les salariés revendiquent :
– la mise en place d’un 13e mois pour tous,
– le paiement de toutes les heures travaillées et le respect de la durée maximale du travail,
– de meilleures conditions de travail,
– la fin de la sous-traitance, source de division.

Soutenue par le syndicat CNT-Solidarité ouvrière du Nettoyage, le Syndicat CGT des HPE et l’US Commerce et Services CGT, cette grève annonce des mobilisations encore plus importantes dans les jours qui viennent, en fonction des négociations qui doivent s’engager et de la situation commerciale de l’hôtel.

Le Syndicat du Nettoyage

Mise à jour : 20 septembre

La direction régionale cède sur la plupart des revendications.

Un protocole de fin de conflit a été signé à 19h30. Voici un aperçu des avancées obtenues par l’action des salariés et de leur syndicat.
TFN Propreté Sud-Est propose de réintégrer au 1er septembre la salariée licenciée – la société prendra en charge l’entretien des tenues de travail, les frais ne seront plus supportés par les salariés ;
– désormais, le temps d’habillage et de déshabillage seront compris sur le temps de travail ;
– un rappel de salaires sera fait pour toutes les heures supplémentaires et complémentaires effectuées ;
– un rappel de salaires sera réalisé sur les primes de responsabilité pour les heures effectuées,
– TFN mettra à jour toutes les fiches de poste ;

Concernant les interrogations en matière de sécurité des salariés travaillant de nuit une étude va être mis en place par le CHSCT ;
– TFN s’engage à une meilleur gestion de l’approvisionnement du matériel de travail ;

Concernant les problèmes découlant de la bonne application des dispositions conventionnelles comme l’annexe 7 une régularisation va être effectuée ;
– TFN s’engage à remplacer tous les salariés absents ;

Concernant l’embauche de CDD en CDI, cela se fera au cas par cas en fonction des besoins en lien avec la chef d’équipe . Le syndicat veillera à ce que les règles en la matière soient respectées. D’ors et déjà l’embauche d’un CDI est acquise ;
– d’une manière générale, TFN Propreté Sud -Est reconnaît ses problèmes de management et engage des actions précises en lien avec le CHSCT. La société sanctionnera les abus de l’encadrement.

Les parties se retrouveront le 18 octobre pour faire un point sur l’évolution de la situation.

La CNT – Solidarité Ouvrière veillera scrupuleusement au respect des engagements de TFN Propreté Sud Est.

Par ailleurs, dès à présent, le syndicat demande à la direction l’ouverture de négociations concernant la situation de l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Allant dans ce sens, une rencontre avec le syndicat aura lieu vendredi 27 septembre au siège de la société, concernant les agents de la sous-traitance du chantier Kéolis (métro-tramway …).

Syndicat des travailleurs du nettoyage et des activités annexes de la région Rhône – Alpes de la CNT-Solidarité Ouvrière

Grève au centre commercial Confluence de Lyon

Nos camarades du syndicat du Nettoyage de Lyon se mettent en grève ce jeudi 19 septembre pour protester contre les contrats de travail précaires pour certains, les salaires de misère, les conditions de travail d’un autre âge, les droits syndicaux et sociaux bafoués, la dignité piétinée et le mépris des patrons.

Lisez leur tract ci-dessous :
cnt-so_greve_confluence_sept_2013-1.pdf