Nettoyage – Lyon : En Rhône-Alpes, à TFN propreté Sud-est, les salariés se mobilisent et l’action paye…

Les salariés de TFN PROPRETE SUD EST, du groupe ATALIAN, se mobilisent. Les raisons du ras-le-bol sont nombreuses : contrats de travail précaires, salaires de misère, conditions de travail d’un autre âge, droits syndicaux et sociaux bafoués, dignité piétinée, mépris de l’encadrement.

Cette société aux mains d’un patronat « de combat » a bâti son empire par une politique commerciale agressive et un management qui l’est tout autant. Cette gestion autoritaire des « ressources humaines » a des répercussions désastreuses sur l’état de santé des agents de nettoyage.

TFN ne respecte ni ses salariés, ni le syndicat CNT – Solidarité Ouvrière. En effet, malgré la condamnation de la société par le tribunal d’instance de VILLEURBANNE, TFN refuse de communiquer la liste des différents chantiers de l’entreprise et ne met pas à disposition du syndicat les panneaux d’affichage obligatoires.
Non, TFN PROPRETE SUD-EST et le groupe ATALIAN ne sont pas au dessus des lois et les travailleurs comptent bien leur faire comprendre.


Récit d’une semaine d’actions syndicales payantes

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Samedi 30 novembre

Samedi après midi, une quinzaine de membres du syndicat du nettoyage CNT – Solidarité Ouvrière a manifesté dans le centre commercial Confluence pour rappeler TFN – PROPRETE SUD EST à ses engagements pris à l’issue de la grève du 19 septembre dernier.

Les manifestants ont été reçus par la direction d’UNIBAIL (gérant du centre commercial) qui a pu entendre les salariés évoquer les pratiques honteuses de la société assurant le nettoyage en sous-traitance et se faire rappeler à ses responsabilités de donneur d’ordre. Il faut savoir que TFN avait décidé, afin de punir une salariée, de la faire travailler dehors en plein froid hivernal sans gants, bonnet ni écharpe…
Ces pratiques inhumaines et d’un autre âge n’avait qu’un seul objectif faire craquer cette salariée qui avait fait grève et dissuader les autres de revendiquer pour leurs droits.

– Suite à cette action TFN prend enfin en charge l’entretien des tenues de travail, arrête les sanctions contre la salariée et effectuera les rappels de salaires manquants.
– Cependant, le syndicat poursuit ses recours aux prud’hommes et au pénal pour les préjudices subis et reste vigilant quant à l’application de ces mesures.

Lundi 2 décembre

Lundi soir, le syndicat remettait le couvert avec cette fois 25 personnes qui manifestaient devant l’usine BOSH à VENISSIEUX, aux cris de « TFN, exploite et licencie ! Ça suffit ! » .
En effet, fidèle à ses méthodes autoritaires TFN avait licencié un salarié, quelques semaines auparavant. Contestant le fond et la forme de cette sanction , une procédure aux prud’hommes est engagée.
– Après 20 minutes de rassemblement et de diffusion de tracts avec le soutien de la section CGT de l’usine, la direction nous recevait et nous avons pu évoquer avec eux le « dossier » TFN. Par ailleurs, comme pour le site confluence, notre représentant de la section syndical n’a pu que constater l’absence de panneau d’expression pour la CNT – Solidarité Ouvrière.

– Suite à cette action, un panneau va être mis en place et notre RSS a reçu son autorisation de circuler sur les chantiers.

Mercredi 4 Décembre

Enfin, mercredi, 30 salariés de TFN ont manifesté devant le siège de KEOLIS aux cris de : « Nettoyeurs en colère, il y en a marre de la galère ! ».
Suite au refus de la société de nous recevoir, les camarades ont investi les lieux.
– Après nous avoir envoyé la sécurité dans un premier temps, finalement, un responsable de KEOLIS est venu nous rencontrer. Le syndicat demande des négociations tripartites dans un contexte de changement de prestataire.


Les travailleurs comptent bien faire respecter leurs droits.
C’est pourquoi nous appelons à la grève sur les sites KEOLIS ce vendredi 6 décembre.

N’hésitez pas a venir nous soutenir dans notre action.
Nous demandons l’ouverture de négociations tripartites sur ces points :

– fin du harcèlement et respect de notre dignité ;
– application de la convention « manuferro » (13e mois) ;
– embauche de tous les CDD en CDI ;
– arrêt des surcharges et diminution des cadences de travail ;
– augmentation des salaires par évolution sur la grille de qualification ;
– prise en charge de l’entretien de la tenue de travail ;
– temps d’habillage et de déshabillage sur le temps de travail ;
– deux jours de repos consécutifs ;
– pause : maintien de la pause de 20 minutes par jour ;
– respect des fiches de poste et des qualifications ;
– attribution d’un local vestiaire avec armoires fermant à clef ;
– remplacement des salariés absents et maintien de l’effectif et du volume horaire sur le site ;
– fourniture régulière des produits et équipements performants pour exécuter correctement le travail ;
– prime de risque ;
– Respect du calendrier des interventions des équipes spécifiques afin d’éviter les surcharges pour les autres équipes.

Nettoyage : Française de services, ce n’est pas du luxe pour les salariés !

La liberté syndicale est une denrée rare pour les salariés de Française de services, société de nettoyage sous-traitante !
Les salariés de la sous-traitance subissent des conditions de travail d’un autre âge.

Cela doit changer, comme pour les salariés de Française de services de l’HYATT Paris Vendôme qui viennent de l’obtenir :

– une prime de fin d’année égale à un 13emois,
– des tickets restaurant,
– pas de contrat inférieur à 130 h par mois et 6 h par jour,
– l’augmentation des classifications en catégorie B de la grille conventionnelle et aucun coefficient inférieur à AS2B,
– la suppression de la clause de mobilité,
– une prime de site de 2% de la rémunération mensuelle,
– une prime d’assiduité de 1% de la rémunération brute annuelle.

Ce qui a été possible à l’hôtel HYATT Paris Vendôme est possible ailleurs !

Les salariés de Française de services de n’importe quel hôtel doivent bénéficier des mêmes conditions que ceux travaillant sur l’HYATT Paris Vendôme.

Française de services doit ouvrir rapidement des négociations avec les salariés et le Syndicat CNT Solidarité ouvrière.

SEULE L’ACTION PAIE !

Téléchargez notre tract :
cnt-so-13-nettoyage-francaise_de_service.pdf

[Nettoyage – Paris ] Nos camarades en grève ! Victoire au Park Hyatt

Mise à jour du 25 septembre :

Un accord avec une entreprise de sous-traitance définissant les nouvelles conditions statutaires des salariés de cette société a été signé par les syndicats CGT HPE, US CGT du Commerce et CNT-Solidarité Ouvrière du Nettoyage.

Par cet accord, les salariés obtiennent :

– prime de fin d’année équivalente à un 13e mois,
– plus aucun contrat de travail inférieur à 130 h par mois et transformation de sept contrats à temps partiel en contrat à temps plein,
– réévaluation des qualifications pour tous les salariés,
– suppression des clauses de mobilité,
– primes de site et d’assiduité équivalentes globalement à 3% du salaire brut mensuel,
– prime de reprise du site de 300 € par salarié.

Ces mesures représentent une augmentation de salaire de 150 € à 250 €, selon la situation des salariés.

La reprise du travail est effective dès le mercredi 25 septembre.


Rassemblement de soutien, le mardi 24 septembre à 12h, à l’angle de la rue de la Paix et de la place de l’Opéra

Les salariés, équipiers, femmes de chambre, gouvernantes de la société de nettoyage Française de services ainsi que des salariés de l’hôtel Park Hyatt Vendôme à Paris, ont engagé le 12 septembre 2013, une grève surprise d’avertissement, tant contre l’hôtel lui-même que contre son prestataire de services.

Les salariés dénoncent les graves manquements des ces patrons qui ne paient pas toutes les heures complémentaires (pour les temps partiels) ou supplémentaires (pour les temps pleins), ne respectent pas l’accord signé par le Syndicat du Nettoyage instaurant un 13e mois, versent des salaires au rabais dans cet hôtel de prestige.

Les salariés revendiquent :
– la mise en place d’un 13e mois pour tous,
– le paiement de toutes les heures travaillées et le respect de la durée maximale du travail,
– de meilleures conditions de travail,
– la fin de la sous-traitance, source de division.

Soutenue par le syndicat CNT-Solidarité ouvrière du Nettoyage, le Syndicat CGT des HPE et l’US Commerce et Services CGT, cette grève annonce des mobilisations encore plus importantes dans les jours qui viennent, en fonction des négociations qui doivent s’engager et de la situation commerciale de l’hôtel.

Le Syndicat du Nettoyage

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[Nettoyage – Lyon] Nos camarades en grève ! – Premières victoires

Mise à jour : 20 septembre

La direction régionale cède sur la plupart des revendications.

Un protocole de fin de conflit a été signé à 19h30. Voici un aperçu des avancées obtenues par l’action des salariés et de leur syndicat.
TFN Propreté Sud-Est propose de réintégrer au 1er septembre la salariée licenciée – la société prendra en charge l’entretien des tenues de travail, les frais ne seront plus supportés par les salariés ;
– désormais, le temps d’habillage et de déshabillage seront compris sur le temps de travail ;
– un rappel de salaires sera fait pour toutes les heures supplémentaires et complémentaires effectuées ;
– un rappel de salaires sera réalisé sur les primes de responsabilité pour les heures effectuées,
– TFN mettra à jour toutes les fiches de poste ;

Concernant les interrogations en matière de sécurité des salariés travaillant de nuit une étude va être mis en place par le CHSCT ;
– TFN s’engage à une meilleur gestion de l’approvisionnement du matériel de travail ;

Concernant les problèmes découlant de la bonne application des dispositions conventionnelles comme l’annexe 7 une régularisation va être effectuée ;
– TFN s’engage à remplacer tous les salariés absents ;

Concernant l’embauche de CDD en CDI, cela se fera au cas par cas en fonction des besoins en lien avec la chef d’équipe . Le syndicat veillera à ce que les règles en la matière soient respectées. D’ors et déjà l’embauche d’un CDI est acquise ;
– d’une manière générale, TFN Propreté Sud -Est reconnaît ses problèmes de management et engage des actions précises en lien avec le CHSCT. La société sanctionnera les abus de l’encadrement.

Les parties se retrouveront le 18 octobre pour faire un point sur l’évolution de la situation.

La CNT – Solidarité Ouvrière veillera scrupuleusement au respect des engagements de TFN Propreté Sud Est.

Par ailleurs, dès à présent, le syndicat demande à la direction l’ouverture de négociations concernant la situation de l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Allant dans ce sens, une rencontre avec le syndicat aura lieu vendredi 27 septembre au siège de la société, concernant les agents de la sous-traitance du chantier Kéolis (métro-tramway …).

Syndicat des travailleurs du nettoyage et des activités annexes de la région Rhône – Alpes de la CNT-Solidarité Ouvrière

Grève au centre commercial Confluence de Lyon

Nos camarades du syndicat du Nettoyage de Lyon se mettent en grève ce jeudi 19 septembre pour protester contre les contrats de travail précaires pour certains, les salaires de misère, les conditions de travail d’un autre âge, les droits syndicaux et sociaux bafoués, la dignité piétinée et le mépris des patrons.

Lisez leur tract ci-dessous :
cnt-so_greve_confluence_sept_2013-1.pdf

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