Ne battons plus en retraite !

Ça recommence, pour la cinquième fois en 20 ans, on nous refait le coup de la réforme indispensable pour sauver le régime de retraite par répartition. Et une nouvelle fois ce sont les salariés qui en paieront l’essentiel !

Le gouvernement a annoncé fin août, les grandes lignes de ce plan en vue d’une adoption définitive à l’automne. Au programme : augmentation progressive des cotisations pour les salariés comme pour les employeurs, gel de la revalorisation des pensions pendant 6 mois en 2014, allongement de la durée de cotisation à 43 annuités entre 2020 et 2035.Retour ligne automatique
En « contrepartie », le gouvernement nous vend des mesurettes (« compte pénibilité » mis en place en 2015, prise en compte des trimestres de congés maternité comme trimestres cotisés).Retour ligne automatique
En matière d’arnaque, les socialistes innovent, en garantissant dans le même temps au patronat « des mesures pour que le coût du travail n’augmente pas ». Les quelques efforts demandés aux entreprises devraient être compensés par d’autres mesures que nous devrons tous payer : nouvelle mouture de la « TVA sociale » ou baisses de cotisations patronales pour d’autres pans de la protection sociale (branche famille). Sans oublier les exonérations de cotisations sociales existantes ou les 20 milliards de crédits d’impôts déjà alloués au nom du « choc de compétitivité ». On nous rabâche que nous coûtons trop cher mais c’est bien les patrons et les actionnaires qui vivent aux crochets des travailleurs-euses !…

Détails du projet La hausse des cotisations patronales et salariales sera progressive sur quatre ans : 0,15 point en 2014, puis 0,05 en 2015, 2016 et 2017, soit au final 0,3 point pour les actifs comme pour les employeurs en 2017.Retour ligne automatique
La durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein continuera d’augmenter, d’un trimestre tous les trois ans, des 41 ans et trois trimestres prévus pour 2020 jusqu’à 43 années en 2035.

La question de la cotisation sociale Il s’agit de la part versée par l’employeur (40 % du salaire brut de l’employé) au différentes caisses, Sécurité sociale, Assedic, retraite etc. C’est ce qu’on appelle le « salaire socialisé », part intégrante de notre salaire. Ces caisses représentent une assurance contre les divers risques auxquels un salarié peut être exposé au cours de sa vie : accident du travail, perte d’emploi etc. Le système des retraites par répartition qui en découle est donc un système solidaire, interprofessionnel et intergénérationnel, à l’opposé du système des retraites par capitalisation qui gagne de plus en plus de terrain. Nous devons défendre cette gestion solidaire !

De l’argent il y en a … Les 500 plus fortunés de France se sont enrichis de 25 % en un an. Leur richesse cumulée s’établit désormais à 330 milliards d’euros et compte aussi pour 10 % du patrimoine financier de la population Française.Retour ligne automatique
En 2010 Le montant des exonérations de cotisations sociales avait atteint 30 milliards d’euros soit une progression de 55% sur la décennie précédente. Il est estimé que les entreprises sont ainsi dispensées de payer 20% des cotisations qu’elles doivent théoriquement.

… Lire la suite sur le 4 pages à télécharger ci-dessous.

4 pages retraite

Dans l’Éducation nationale comme ailleurs : l’extrême droite n’a pas sa place

Dans l’Éducation nationale comme ailleurs : l’extrême droite n’a pas sa place

Communiqué SUD éducation – FTE-CNT- CNT-Solidarité Ouvrière

Le samedi 12 octobre, le Front national lancera son « Collectif Racine » censé matérialiser le ralliement d’enseignant-es au parti d’extrême droite. En fait de ralliement, ils ne seront tout au plus que quelques dizaines… pour près d’un million de personnels enseignant-es et d’éducation.
Nous affirmons que les valeurs défendues par l’extrême droite sont contraires à celles au nom desquelles nous agissons au quotidien.

Syndicalistes, nous luttons pour l’égalité des droits et une société débarrassée de toute discrimination : l’extrême droite est notre pire ennemie. Pour nous une injustice faite à l’un ou l’une est une injustice faite à toutes et tous.
Enseignant-es et personnels d’éducation, nous accompagnons nos élèves dans la découverte et l’apprentissage des valeurs de tolérance, de respect, d’égalité et de solidarité, pour qu’ils deviennent des individus libres. Nous les mettons en garde contre les régimes dictatoriaux et autoritaires que nos sociétés ont pu connaître par le passé.
Aujourd’hui la « lepénisation des esprits » a fait des ravages et ce n’est pas en s’attaquant aux Roms comme le fait Valls qu’on y mettra un coup d’arrêt. À ce titre, nous luttons contre toutes les politiques de discrimination, d’où qu’elles viennent.
Nous rejetons viscéralement les « idées » du FN : racisme, homophobie, ultra-libéralisme, retour des femmes au foyer, anti-syndicalisme et poli- tique sécuritaire… C’est en nous mobilisant contre toutes les régressions de nos droits sociaux et démocratiques et pour des alternatives sociales que nous mettrons un coup d’arrêt à la menace fasciste.
Nous appelons les personnels de l’éducation à la plus grande vigilance antifasciste et antiraciste, à rejeter et dénoncer toute action ou initiative du « Collectif Racine » et à se mobiliser contre les idées d’extrême droite et les structures et partis qui lui sont liés.

Fédération SUD éducation, FTE-CNT, Fédération CNT-SO éducation, le vendredi 11 octobre 2013

Nettoyage infos : grille des salaires année 2013

Pour la grille applicable au 01er janvier 2014 : cliquez ici
……………….

Grille des salaires applicables le 1er février 2013

Télécharger le document :

cnt-so_13_-_nettoyage_salaires.pdf

International : Lettre du syndicat turc Sosyal-İs aux syndicats français et à l’opinion publique

Sosyal-İs est un syndicat membre de la Confédération des syndicats des travailleurs révolutionnaires (DISK) et de l’UNI Global Union. Sosyal-Is s’organise dans le commerce, l’éducation, chez les employés des bureaux et des beaux arts.
Tout d’abord, Leroy Merlin a ouvert son premier magasin en 2010 et son deuxième en 2011, en Turquie. En 2012, les travailleurs du magasin Leroy Merlin sont devenus membres du syndicat Sosyal-Is. Par la suite, ces derniers ont obtenu le droit de signer une convention collective.

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Cependant, depuis six mois, un désaccord a éclaté entre les employeurs de Leroy Merlin et notre syndicat. Malgré nos demandes récurrentes, Leroy Merlin s’est borné constamment à refuser de signer le contrat de la convention collective. Nous avons alors pris la décision d’exprimer notre mécontentement par une manifestation. En effet, si jusqu’au 3 Octobre 2013, un accord n’est pas trouvé quant à la Convention collective, la grève débutera immédiatement. Dans cette convention collective, en plus de l’amélioration des conditions de travail et de l’exercice des droits syndicaux, nous avons des revendications sur salariales. En Turquie, les travailleurs de Leroy Merlin gagnent environ 400 euros par mois. Ce salaire dépasse de peu le SMIC de Turquie. Cependant, ce niveau de salaire reste au même niveau que le seuil de famine. De surcroit, une grande majorité des travailleurs de Leroy Merlin n’ont pas obtenu d’augmentation de salaire depuis près de 2 ans. Si l’on prend en compte l’inflation galopante, la perte des salaires réels des travailleurs a atteint les 15%. Notre syndicat a fait des propositions concrètes permettant d’améliorer ces conditions mais également trouver une solution afin de rattraper les pertes de salaires des travailleurs. Cependant, les employeurs ont suggéré seulement 4,5 % d’augmentation.

Après une réunion avec les deux parties, notre syndicat a mis en avant ses propositions et nous avons demandé une augmentation salariale de 15 %. Cependant, les employeurs se sont bornés sur leur décision d’une augmentation de seulement 4,5 %. Or, avec une telle augmentation, les salariés continuent de perdre leur pouvoir d’achat. Par exemple, les six premiers mois de cette année, le niveau de l’inflation en Turquie a atteint les 4%.
Par ailleurs l’employeur a refusé les mesures pour améliorer les conditions de travail proposées par notre syndicat. Bien au contraire, il a fait des propositions ayant pour but de baisser les droits existants des travailleurs. En plus de tout cela, nous proposons que l’employeur ne puisse proposer que des contrats de travail de trois ans, mais l’employeur insiste pour généraliser la durée d’un an. Le contrat prendra effet dès le début de l’année 2013. Dans le cas d’un contrat d’un an, dans 3 mois, les travailleurs de Leroy Merlin vont perdre leur droit syndical. Notre syndicat a mis en œuvre toute sa capacité afin de faire signer la convention collective avant le déclenchement de la grève mais Leroy Merlin est resté sur sa décision. Avant le 3 Octobre 2013, si une négociation n’est pas entamée, les travailleurs de Leroy Merlin, membre du syndicat Social-Is, débuteront la grève. Ces travailleurs manifesteront pour leurs droits syndicaux, pour des conditions humaines du travail ainsi que pour les salaires. Les travailleurs de Leroy Merlin ainsi que le syndicat Social-Is invitent, dans l’idée de la solidarité, les syndicats français et l’opinion publique française à soutenir notre grève. Votre soutien et votre solidarité nous rendront plus fort.
Veuillez accepter mes salutations les plus distinguées.

Metin EBETURK : Directeur Général de Social-Travail

(Contact et informations : Onur BAKIR- onursosyal@gmail.com)

Pour nos retraites : tous et toutes en grève le 15 octobre !

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Journée nationale de grève interprofessionnelle contre le projet de réforme des retraites

Pour la cinquième fois en 20 ans, on nous refait le coup de la réforme indispensable pour sauver le régime de retraite par répartition. Et une nouvelle fois ce sont les salariés qui en paieront l’essentiel !

TOUS ET TOUTES EN GREVE LE MARDI 15 OCTOBRE !

RDV manif : Mardi 15 octobre à 10h30 au Vieux Port (Marseille)

Notre affiche d’appel à la grève :
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Droit à la formation pour les futur.e.s enseignant.e.s : début de mobilisation à Aix et Marseille

Le syndicat Éducation/Recherche de la CNT-Solidarité Ouvrière 13 relaie ici les revendications des Assemblées Générales des 24 et 25 septembre, invite tous les étudiant.e.s et personnels éducatifs à se joindre au rassemblement devant le Rectorat d’Aix-en-Provence (Place Lucien Paye) vendredi 27 septembre à 14h00, ainsi qu’à signer la pétition à télécharger en fin d’article.

Revendications des Assemblées Générales d’Aix et Marseille des 24 et 25 septembre :

La transformation de l’IUFM en ESPE ainsi que celle des épreuves aux concours de l’enseignement bouleversent bien des perspectives universitaires et professionnelles pour les étudiants. Parmi eux, certains ne sont pas admissibles mais ont validé leur M1 (ou leur M2) et se retrouvent dès lors contraints de redoubler pour suivre la préparation au concours. Les conséquences sont scandaleuses : sureffectif des étudiants ré-inscrits en M1, listes d’attente interminables, perte du droit de bourse ou encore non-renouvellement de la bourse. C’est pourquoi nous formulons ces revendications afin d’améliorer notre situation :

– en M2 : ouverture d’un parcours concours adapté à la préparation du nouveau concours ;
– réouverture des prépas concours ;
– inscription de tous les étudiants qui en font la demande ;
– maintien des bourses et de la formation subventionné par Pôle Emploi tout au long de la formation.

Rassemblement vendredi 27 septembre 14h00 devant le Rectorat à Aix-en-Provence (départ collectif de l’ESPE rue Eugène Cas 13h00 RDV devant la Cafet’)

Pour être informé des mobilisations, dates des Assemblées Générales etc. Inscrivez-vous sur la liste de diffusion en écrivant un mail à lutteespeaix(a)gmail.com

Renvoyez la pétition signée à education13(a)cnt-so.org, nous la transmettrons à l’Assemblée Générale des personnels et étudiants en lutte.

Pétition ESPE AixMarseille

[Nettoyage – Paris ] Nos camarades en grève ! Victoire au Park Hyatt

Mise à jour du 25 septembre :

Un accord avec une entreprise de sous-traitance définissant les nouvelles conditions statutaires des salariés de cette société a été signé par les syndicats CGT HPE, US CGT du Commerce et CNT-Solidarité Ouvrière du Nettoyage.

Par cet accord, les salariés obtiennent :

– prime de fin d’année équivalente à un 13e mois,
– plus aucun contrat de travail inférieur à 130 h par mois et transformation de sept contrats à temps partiel en contrat à temps plein,
– réévaluation des qualifications pour tous les salariés,
– suppression des clauses de mobilité,
– primes de site et d’assiduité équivalentes globalement à 3% du salaire brut mensuel,
– prime de reprise du site de 300 € par salarié.

Ces mesures représentent une augmentation de salaire de 150 € à 250 €, selon la situation des salariés.

La reprise du travail est effective dès le mercredi 25 septembre.


Rassemblement de soutien, le mardi 24 septembre à 12h, à l’angle de la rue de la Paix et de la place de l’Opéra

Les salariés, équipiers, femmes de chambre, gouvernantes de la société de nettoyage Française de services ainsi que des salariés de l’hôtel Park Hyatt Vendôme à Paris, ont engagé le 12 septembre 2013, une grève surprise d’avertissement, tant contre l’hôtel lui-même que contre son prestataire de services.

Les salariés dénoncent les graves manquements des ces patrons qui ne paient pas toutes les heures complémentaires (pour les temps partiels) ou supplémentaires (pour les temps pleins), ne respectent pas l’accord signé par le Syndicat du Nettoyage instaurant un 13e mois, versent des salaires au rabais dans cet hôtel de prestige.

Les salariés revendiquent :
– la mise en place d’un 13e mois pour tous,
– le paiement de toutes les heures travaillées et le respect de la durée maximale du travail,
– de meilleures conditions de travail,
– la fin de la sous-traitance, source de division.

Soutenue par le syndicat CNT-Solidarité ouvrière du Nettoyage, le Syndicat CGT des HPE et l’US Commerce et Services CGT, cette grève annonce des mobilisations encore plus importantes dans les jours qui viennent, en fonction des négociations qui doivent s’engager et de la situation commerciale de l’hôtel.

Le Syndicat du Nettoyage

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[Nettoyage – Lyon] Nos camarades en grève ! – Premières victoires

Mise à jour : 20 septembre

La direction régionale cède sur la plupart des revendications.

Un protocole de fin de conflit a été signé à 19h30. Voici un aperçu des avancées obtenues par l’action des salariés et de leur syndicat.
TFN Propreté Sud-Est propose de réintégrer au 1er septembre la salariée licenciée – la société prendra en charge l’entretien des tenues de travail, les frais ne seront plus supportés par les salariés ;
– désormais, le temps d’habillage et de déshabillage seront compris sur le temps de travail ;
– un rappel de salaires sera fait pour toutes les heures supplémentaires et complémentaires effectuées ;
– un rappel de salaires sera réalisé sur les primes de responsabilité pour les heures effectuées,
– TFN mettra à jour toutes les fiches de poste ;

Concernant les interrogations en matière de sécurité des salariés travaillant de nuit une étude va être mis en place par le CHSCT ;
– TFN s’engage à une meilleur gestion de l’approvisionnement du matériel de travail ;

Concernant les problèmes découlant de la bonne application des dispositions conventionnelles comme l’annexe 7 une régularisation va être effectuée ;
– TFN s’engage à remplacer tous les salariés absents ;

Concernant l’embauche de CDD en CDI, cela se fera au cas par cas en fonction des besoins en lien avec la chef d’équipe . Le syndicat veillera à ce que les règles en la matière soient respectées. D’ors et déjà l’embauche d’un CDI est acquise ;
– d’une manière générale, TFN Propreté Sud -Est reconnaît ses problèmes de management et engage des actions précises en lien avec le CHSCT. La société sanctionnera les abus de l’encadrement.

Les parties se retrouveront le 18 octobre pour faire un point sur l’évolution de la situation.

La CNT – Solidarité Ouvrière veillera scrupuleusement au respect des engagements de TFN Propreté Sud Est.

Par ailleurs, dès à présent, le syndicat demande à la direction l’ouverture de négociations concernant la situation de l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Allant dans ce sens, une rencontre avec le syndicat aura lieu vendredi 27 septembre au siège de la société, concernant les agents de la sous-traitance du chantier Kéolis (métro-tramway …).

Syndicat des travailleurs du nettoyage et des activités annexes de la région Rhône – Alpes de la CNT-Solidarité Ouvrière

Grève au centre commercial Confluence de Lyon

Nos camarades du syndicat du Nettoyage de Lyon se mettent en grève ce jeudi 19 septembre pour protester contre les contrats de travail précaires pour certains, les salaires de misère, les conditions de travail d’un autre âge, les droits syndicaux et sociaux bafoués, la dignité piétinée et le mépris des patrons.

Lisez leur tract ci-dessous :
cnt-so_greve_confluence_sept_2013-1.pdf

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Retraite : continuons le combat !

Le 10 septembre nous étions 360 000 manifestants à descendre dans la rue pour protester contre cette énième réforme des retraites. Comme toutes les réformes sociales de ces dernières années, celle-ci, bien que présentée par un gouvernement dit de gauche, va à l’encontre des intérêts des travailleurs.
La question qui se pose au travers de cette réforme comme ce fut le cas lors de la mobilisation contre l’ANI du 11 janvier 2013 ou comme ce sera le cas avec la future TVA sociale est bien celle de la répartition des richesses. On peut nous servir les arguments qu’on veut sur l’allongement de la durée de vie ou le déficit des caisses de retraites, nous disons que la question centrale est celle du choix de la production, de son organisation et de la répartition de sa valeur. Aujourd’hui tout va de plus en plus dans la poche des actionnaires et des financiers laissant sur le carreau de plus en plus d’êtres humains.
Ce n’est pas de ce monde là que nous voulons et nous serons dans la rue à chaque lutte pour construire l’alternative.

Cette mobilisation est un bon début, nous continuerons à nous mobiliser.
Nous revendiquons :
– Âge du départ à la retraite à taux plein à 60 ans et 55 ans pour les salariés ayant effectué des travaux pénibles.
– Retour aux 37,5 annuités ! (Public/Privé)
– Indexation des pensions sur les salaires.
– Garantie d’un taux de remplacement de 75% du salaire brut (calcul sur la base des 6 meilleurs mois).
– Pas de pension inférieure au SMIC.
– Refus des retraites par capitalisation
– Exclusion du patronat des instances de gestion des organismes de solidarité et gestion par les salariés eux-mêmes.

Suppressions de postes d’Assistants d’Education : signez la pétition

Suppressions de postes d’Assistants d’Éducation : incompréhensible, indéfendable, inacceptable !

Les organisations syndicales exigent que l’intégralité du potentiel d’Assistants d’Éducation soit maintenu et même abondé au regard des augmentations d’effectifs prévus par le ministère de cette rentrée 2013. De plus, afin de mettre un terme aux pratiques qui conduisent à détourner les missions des AED, il est indispensable de couvrir les besoins en personnels administratifs.

Nous demandons aussi :
• Le réemploi de tous les AED en fin de contrat pour ceux qui en feraient la demande ;
• Le recrutement des AED par le Rectorat directement et non par les chefs d’établissement, sur la
base de critères objectifs, clairement définis et identiques pour tous les demandeurs ;
• L’ouverture de négociations sur la question de la revalorisation du statut de ces personnels : pour les AED des vies scolaires, revenir à un statut d’étudiant – surveillant et des garanties de formation et d’accès aux emplois de la Fonction Publique pour les AED actuels qui ne sont plus étudiants ; pour les AVS, un statut reconnaissant cette fonction comme un métier de nouveau de la Fonction Publique.

SNES-FSU, CGT Educ’action, FO, SUD Education, CNT-Solidarité Ouvrière 13

Vous pouvez télécharger la pétition et nous la renvoyer scannée par mail (education13(a)cnt-so.org), ou à par courrier à notre adresse.

Pétition AED rentrée 2013